医療法人社団ナグモ会
医療法人社団ナグモクリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

患者さまは10代～70代まで。バストに関わる多様なニーズに対応しています

ナグモクリニック東京では、新入職員一人ひとりの経験やスキルに応じて丁寧な教育を実施しています。乳腺外科領域が未経験でもオペ室の経験がなくても全く問題ありません。 たとえば、オペ室の経験のない看護職員が入職された場合、最初の2～3週間は先輩職員が付き添ってオペの直接介助（器械出し）を覚えていただきます。2ヶ月ほどかけて直接介助が不安なくこなせるようになると、今度はオペの間接介助（外回り）、そして外来業務…と対応できる幅を広げていきます。 一通りの流れを覚えて完全に独り立ちできるように、約6ヶ月もの時間をかけてじっくり指導。さまざまなバックグラウンドを持つ各職員のできること・できないことに合わせて、教育期間を調整しています。丁寧にレクチャーするのでご安心ください。 OJT期間中は、主に3名の先輩職員がシフトに応じて指導を行います。分からないことや悩みがあれば頼れる先が複数あり、スピード感を持って解決することができます。教育を担当する職員同士が密に情報共有しながらフォローします。

ナグモクリニック東京には、職員の要望を吸い上げる体制があります。 当院では、就業環境や運営方針についての決定権を持つ職責者がクリニック内で勤務しています。日常的に現場の様子を把握できているからこそ、職員から上がってきた提案の背景もイメージしやすく、実施するうえで大きな問題がなければすぐにGOサインを出せています。 今までに職員の提案から実現したものの中には、時間単位の有休制度があります。「出勤前に病院に寄りたい」「早めに子どものお迎えに行きたい」など、全休や半休を使う必要がない用事に活用しています。無駄なく有休を使用することが可能です。使いたいと思うポイントで計画的に有休を使えます。

ナグモクリニック東京の有休消化率はほぼ100％です。職員が気兼ねなく休みを取得できるようにしています。 休日は日曜日が固定休で、加えてもう1日が休みになる完全週休二日制です。希望休の申請数に上限はありません。月曜・土曜の希望は若干とおりにくい傾向はありますが、希望が集中しないかぎりは取得できます。まずはご相談ください！ また、当院では残業もほとんど発生せず、多い月でも10時間以下です。残業が発生するのは手術件数が多くオペが長引いたときですが、基本的に営業時間内で対応できる件数で予約を受けているので、残業が頻発するわけではありません。 適切な予約件数の配分ができている理由は、オペの振り分けを事務員ではなく看護職員自身で行っているからです。それぞれのオペにかかる所要時間を把握している看護職員が予約を振り分けることにより、無理のないスケジュールを組むことが可能になっています。