公益社団法人日本橋医師会
医師会立中央区訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

医師会立中央区訪問看護ステーションでは、手厚い研修体制を用意しています。入職後2日間ほどは、オリエンテーションと法令関連の研修を実施。その後は、月ごとの到達目標を設定しながら、現場で実務を学んでいきます。1ヶ月目は現場の見学と同行訪問、2ヶ月目は複数名で訪問を実施。3ヶ月目からは1人での訪問を開始し、4ヶ月目で訪問数を徐々に増やしていきます。6ヶ月目に独り立ちし、オンコール対応や計画立案も担当。また、プリセプター制度を取り入れながらも、看護師だけでなくリハビリ職全員も訪問へ同行します。毎日プリセプターから業務に関するフィードバックを受けられるため、訪問看護が未経験の方でも安心です。 当事業所は、職員の精神的・身体的負担の軽減にも注力しています。オンコール対応で夜間や早朝に出勤した場合、翌日の午前中は休みがとれるよう配慮。ほかにも、スライディングシートといった看護用品も導入し、身体的な負担も軽減しています。また、緩やかな担当制を採用し、利用者さまごとの情報を複数の職員で把握。計画書や報告書作成はメイン担当が中心となり行いますが、1人で負担を抱え込むことはありません。

東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅から徒歩約3分と通勤に便利な立地です

医師会立中央区訪問看護ステーションでは、事業所内外での豊富な学びの機会を通じて、職員の専門性向上をサポートしています。約2ヶ月に1回、訪問看護の事例に対して全員で意見を出し合う事例検討会を実施。毎朝のミーティングでは、訪問看護の各種法令を読み合わせる時間を設け、基礎知識の定着に努めています。 当事業所では、外部研修にも積極的に参加できる体制を整備。決められた助成額の範囲内であれば、研修費用を補助しています。多職種との外部研修へ参加する機会もあり、多職種連携の視点を養うことが可能です。実際に、興味のある研修会へ積極的に参加する職員が多く、意欲的な学びの姿勢が職場全体に浸透しています。学会への参加や発表も奨励しており、学会で発表する職員には参加費や旅費を補助。未経験から始めても着実にスキルを身につけ、成長し続けられる環境です。

医師会立中央区訪問看護ステーションでは、プライベートと仕事の両方を大切にしながら働けます。勤務時間は午前9時～午後5時の実働7時間制を採用。有休は1時間単位から取得でき、なかには子どもが発熱した際に病児保育に預けてから出勤したり、病院受診後に出勤したりする職員もいます。また、訪問予定が少ない日にはほかの職員に訪問をまとめて依頼し、まとまった休みをとることも可能。生活に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 当事業所は、年間休日120日以上で、自分の時間をしっかり確保できます。年末年始には12月29日～1月3日の6日間の休みを付与。夏季休暇では5日ほど付与しており、決められた期間内であれば自由に取得ができます。また、残業は月10時間未満と少なめで、発生しても月末の計画書作成などの事務処理時のみです。ICTを活用した記録の簡便化により、多くの職員が訪問先で記録入力を完了させ、業務時間の削減を実現。子育て中の方も多く活躍しており、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境です。