社会福祉法人清澄
きよせ保育園（分園）の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

きよせ保育園（分園）では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

畑での土いじり通じて、お子さまの五感を育んでいます

きよせ保育園（分園）では職員間で業務を分担し、働きやすい職場づくりを推進しています。パート職員を多めに配置しており、保育準備や教材の作成などをお任せしています。さらに、ICTシステム「コドモン」を導入して事務作業の負担も軽減したほか、職員間で協力しながら書類作成の時間を確保。業務に追われることなく、心身ともにゆとりをもってお子さまと向き合えます。 また、職員一人ひとりの希望に応じた、休暇制度を整えています。有給休暇は半日から活用できるほか、夏季休暇と組み合わせて連休の取得も可能です。プライベートの時間も大切にしながら、適度にリフレッシュして働ける環境です。 当園は、ライフステージに合わせて柔軟に勤務できる体制を敷いています。産休や育休の取得率はほぼ100%を維持しており、子育て世代が働きやすい体制を整えています。復帰した後はもちろん、時短勤務や雇用形態の変更も可能。仕事とプライベートを両立しながら、長くキャリアを築いていける職場です。

乳児館ではプレイルームを完備し、0〜2歳の保育を行っています

きよせ保育園（分園）では、「園全体でお子さまを見守っていく」という方針を掲げ、クラスや園舎の枠を越えて職員全員でお子さまを見守っています。現場での困りごとや業務が立て込む場面があれば、ほかのクラスの職員がすぐフォローに入る風土が根付いている当園。各園舎では、必要に応じて会議の場を設けており、情報共有を徹底しています。職員全員が同じ目線で保育を行っているため、安心して業務に取り組めるはずです。 さらに、当園には勤続10年以上のベテラン職員も活躍しています。日々の悩みごとも気軽に相談できるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。保育士の経験が浅い方も、安心して保育に向き合える環境です。

幼児館では3〜5歳のお子さまがのびのびと活動を行っています