【2026年10月更新】東京都 清瀬市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム清雅苑は、「職員満足なくして、利用者満足なし」を理念として掲げており、職員が満足して働ける環境づくりに力を入れています。現場では、リフターやスライディングボードなどを導入。利用者さまだけでなく職員の身体的な負担軽減にも取り組んでいます。 また、スキルアップもサポートしており、新人職員や一般職、管理職など、各ポジションに特化した内容の研修を用意。法人内のほかの施設の職員と一緒に受講するため、交流を通じて自身の視野を広げることができます。 さらに、自分がチャレンジしたいことをプレゼンして認められれば、海外研修に行くことも可能です。研修にかかる費用は法人が補助しています。帰国後は、学んできたことをほかの職員に発表して知識や情報を共有。経済的な負担を減らして新たな知識を身につけられます（コロナ禍では未実施）。

【取材】聖ヨゼフ老人ホームでは、職員自身の手で働きやすい環境を整えていけます。職員目線で使いづらい書類はすべて刷新。分散して管理しづらかった記録類を、利用者さまの24時間の状態が確認できる様式へと作り替えました。そのほか、管理者が夜勤中に利用者さまの口腔ケアを実践し、新たな取り組みを文化として根付かせた実績もあります。新しいことを率先して取り入れる柔軟な運営方針です。 また、ボトムアップな社風で、意見を気兼ねなく伝えられます。法的なルール以外は細かく規定せず、現場からの改善提案は「まず試す」方針。「とりあえずやってみたら」という文化が根付いており、日々の業務のなかで生まれるアイデアも尊重されます。たとえば、「このおむつの方が質が良い」という声で採用製品を変更したり、移乗しにくい利用者さまの車椅子を試行錯誤したりすることも。職員一人ひとりの声が、より良い環境づくりへとつながります。

【取材】聖ヨゼフ老人ホームでは、職員自身の手で働きやすい環境を整えていけます。職員目線で使いづらい書類はすべて刷新。分散して管理しづらかった記録類を、利用者さまの24時間の状態が確認できる様式へと作り替えました。そのほか、管理者が夜勤中に利用者さまの口腔ケアを実践し、新たな取り組みを文化として根付かせた実績もあります。新しいことを率先して取り入れる柔軟な運営方針です。 また、ボトムアップな社風で、意見を気兼ねなく伝えられます。法的なルール以外は細かく規定せず、現場からの改善提案は「まず試す」方針。「とりあえずやってみたら」という文化が根付いており、日々の業務のなかで生まれるアイデアも尊重されます。たとえば、「このおむつの方が質が良い」という声で採用製品を変更したり、移乗しにくい利用者さまの車椅子を試行錯誤したりすることも。職員一人ひとりの声が、より良い環境づくりへとつながります。

【取材】きよせ保育園/乳児館では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】きよせ保育園（分園）では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】きよせ保育園では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】デイサービスのじまには、20〜60代の幅広い年代の職員が在籍。先輩の柔道整復師や、同法人のクリニックからヘルプに来る職員も温厚な人ばかりです。年齢に関係なく、和気あいあいと話せる雰囲気があります。新人さんも、きっとすぐに馴染めるはずです。 管理者は、職員や利用者さまと常に同じフロアにいて日々利用者さまのために尽力しています。慎重派な一面がありつつ、新しい意見も積極的に取り入れてくれる柔軟な人柄です。職員からの「口腔体操を導入したい」という意見にも、「利用者さまのためになるのなら」と前向きに導入することを検討しています。新しい取り組みに関しても気軽に相談できる環境です。 利用者さまは、デイサービスに長年通われ楽しく過ごしている方が多くいらっしゃいます。長い期間、同じ利用者さまのリハビリに携わり経過を見守ることができます。