【2026年10月更新】東京都 清瀬市 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬リハビリテーション病院は、年齢の垣根なく互いを尊重し合える風土です。20代から60代まで幅広く在籍し、平均年齢は50歳前後。経験豊富な職員が多く、落ち着いた雰囲気のなかで働けます。お互いに節度ある心地よい距離感を保ちつつ、意見を出し合い、協力できる関係性を構築。ギスギスした空気とは無縁で、心地よく業務に向き合える点が魅力です。 また、チームで連携し、患者さま一人ひとりを支える体制も整備しています。回復期リハビリテーション病棟では、医師やリハビリ職員も参加するカンファレンスを週1回ほど実施。日常的にも、小さな話し合いの場をこまめに設け、回復の過程や退院後の生活についても情報共有を行っています。仲間と世代を超えて高め合い、安心して長く働ける職場です。

【取材】清瀬リハビリテーション病院は、年齢の垣根なく互いを尊重し合える風土です。20代から60代まで幅広く在籍し、平均年齢は50歳前後。経験豊富な職員が多く、落ち着いた雰囲気のなかで働けます。お互いに節度ある心地よい距離感を保ちつつ、意見を出し合い、協力できる関係性を構築。ギスギスした空気とは無縁で、心地よく業務に向き合える点が魅力です。 また、チームで連携し、患者さま一人ひとりを支える体制も整備しています。回復期リハビリテーション病棟では、医師やリハビリ職員も参加するカンファレンスを週1回ほど実施。日常的にも、小さな話し合いの場をこまめに設け、回復の過程や退院後の生活についても情報共有を行っています。仲間と世代を超えて高め合い、安心して長く働ける職場です。

【取材】武蔵野総合クリニック清瀬本院では、仕事と私生活を両立しやすい環境です。職場の人数が多いことでシフトを調整しやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準。また、家庭がある職員が多いため、定時に退勤する意識が定着しています。残業時間も月に5時間以下と少なめです。 当クリニックは子育て中の職員も働きやすい職場です。施設内には約10名まで受け入れ可能な託児所に加え、病児保育室も完備。産休・育休から復帰後、短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできる環境です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。たとえば、子育てで夜勤が難しくなった職員は、病棟から外来へ異動することも可能。スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員もいます。状況に合わせて、幅広い選択肢から最適な働き方を選べることが強みです。

【取材】武蔵野総合クリニック清瀬本院では、仕事と私生活を両立しやすい環境です。職場の人数が多いことでシフトを調整しやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準。また、家庭がある職員が多いため、定時に退勤する意識が定着しています。残業時間も月に5時間以下と少なめです。 当クリニックは子育て中の職員も働きやすい職場です。施設内には約10名まで受け入れ可能な託児所に加え、病児保育室も完備。産休・育休から復帰後、短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできる環境です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。たとえば、子育てで夜勤が難しくなった職員は、病棟から外来へ異動することも可能。スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員もいます。状況に合わせて、幅広い選択肢から最適な働き方を選べることが強みです。