【2026年7月更新】東京都 清瀬市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションきずなの強みは、チームで支え合うスムーズな連携体制です。管理者の「きちんとミーティングをしよう」という方針のもと、情報共有の時間を大切にする風土が根付いています。短い時間で効率的に行うスタンディングスタイルで、メリハリある働き方を実践しています。また、すぐ隣に往診医のクリニックが位置しており、医療機関との協力体制も万全です。困ったことがあればすぐに相談に行けるほど、心強い関係が築かれています。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。実際に、子育て経験のある職員も活躍しています。お子さんが急に体調を崩したときも「お互いさま」の気持ちで補い合うため、職員皆で協力する体制が自然と出来上がっているのが特徴です。お子さんの年齢にかかわらず時短勤務の相談に応じており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。お互いに支え合いながら、無理なくキャリアを継続していける温かい職場です。

【取材】訪問看護ステーションきずなの強みは、チームで支え合うスムーズな連携体制です。管理者の「きちんとミーティングをしよう」という方針のもと、情報共有の時間を大切にする風土が根付いています。短い時間で効率的に行うスタンディングスタイルで、メリハリある働き方を実践しています。また、すぐ隣に往診医のクリニックが位置しており、医療機関との協力体制も万全です。困ったことがあればすぐに相談に行けるほど、心強い関係が築かれています。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。実際に、子育て経験のある職員も活躍しています。お子さんが急に体調を崩したときも「お互いさま」の気持ちで補い合うため、職員皆で協力する体制が自然と出来上がっているのが特徴です。お子さんの年齢にかかわらず時短勤務の相談に応じており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。お互いに支え合いながら、無理なくキャリアを継続していける温かい職場です。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬えのき眼科は、眼科未経験の方も安心して専門性を高められる教育体制を用意しているクリニックです。点滴や採血といった基本スキルがあれば、スムーズにスタートを切れます。入職後はまず、手術室業務の見学からスタート。ほとんどの場合は白内障手術から対応し、回数を重ねながら徐々に実践に移っていきます。法人内では新卒職員の活躍実績もあり、経験の有無に関わらず、着実にスキルを磨いていける環境です。 また、オペ看護に関する専門的な知識や技術を習得できることも当院の魅力。白内障や緑内障、硝子体手術など、さまざまな手術に対応しているため、多くの症例を経験できます。また、希望があれば本院の「えのき眼科」へ手術見学に行くことも可能。手術中の動きから手術後のリスク管理まで、網羅的に学べる体制です。さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加しているため、働きながら継続的に最新の医療技術を習得できます。

【取材】きよせ保育園/乳児館では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】きよせ保育園（分園）では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】きよせ保育園では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。