株式会社結羽
ハイタッチ訪問看護の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ハイタッチ訪問看護は、温かい仲間とともに、チームで質の高いケアを追求できる職場です。職員は40～50代が中心で、看護師やリハビリ専門職、事務職などの多職種が活躍中。事業所名「ハイタッチ」に込めた「人との繋がりや心の繋がりを大切にする」という理念が浸透しており、温かくにぎやかなムードに包まれています。所長自身、病院勤務の時代に「上司に意見が言えなかった」経験があることから、誰もが気兼ねなく発言できる環境づくりを徹底。プライベートな雑談でリラックスすることもあれば、ケアについて真剣に議論して互いを高め合う時間もあり、メリハリをつけて気持ち良く働けます。 また、職員の主体性を尊重するボトムアップの社風も特徴です。担当制を設けず、チーム全員で1人の利用者さまを多角的に見守ることで、質の高いケアを実現。たとえば、リハビリテーション専門職の視点からアプローチ方法を提案することもあり、専門性を尊重した意見交換も活発です。さらに、月1回のカンファレンスでは事業所の課題解決に向けて全員で議論。職員が主体となり、より良い職場づくりを進めていく実感を得られます。

ハイタッチ訪問看護では、未経験の方も安心してキャリアを始められる、手厚いサポート体制を整えています。入職する看護師のほとんどが訪問看護に初めて挑戦するため、「1人で回れるだろうか」という不安な気持ちに寄り添うことに注力。教育の中心は所長によるマンツーマンの同行訪問です。期間は最長で約3ヶ月間におよび、過去には、所長が新人職員の出勤日に毎日同行した実績もあります。所長が見守る中で実践を重ね、ご本人が「大丈夫」と自信を持てるまで、じっくりと伴走するスタイルです。 当事業所では、「学びたい」という意欲を積極的に応援する学びの機会も豊富です。ターミナルケアや法改正に関する内容をはじめ、多彩な外部研修に事業所の負担で参加できます。実際に、「フットケアを極めたい」という職員の声に応え、専用の道具を事業所で購入したことも。研修で得た知識や技術は、日々の業務に活かされるだけでなく、職員自身の成長や評価にも繋がっていきます。経験を問わず着実に専門性を高めていける環境です。

ハイタッチ訪問看護は、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける職場です。年間休日は約111日。希望の曜日を選べる週休2日制に加え、夏季（約3日）と冬季（約5日）にはまとまった休暇も取得できます。有休も希望どおりに取得できることがほとんどで、理由を細かく聞かれることはありません。心身をリフレッシュするための時間をしっかり確保できる体制です。 さらに、残業はほぼなく、午後5時半から午後6時頃には退勤できる環境です。1日の訪問件数は移動時間を考慮して調整しています。無理のないスケジュールを組むことで、残業の削減につなげています。くわえて、報告書の作成に集中時間を半日設けるといった柔軟な対応も状況に応じて可能です。オンとオフのメリハリをつけながら、安心して長くキャリアを築いていけます。