機能回復リハセンター南砂では、スタッフが気持ちよく働ける環境づくりに注力しています。残業はほとんどなく、発生しても1日30分程度です。月間で10時間を超えた場合はスタッフに状況を確認し、対策を講じるようにしています。 また、社内では「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、人間関係での離職を防止するために設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場作りをしています。さらに、月に1度は管理者との面談を、3ヶ月に1度は社長との面談を設けています。困ったことがあればしっかりと話を伺い、必要があれば人事が介入して解決するので、ストレスなく快適に働けるはずです。

施設内は全面禁煙。スタッフの心の健康だけでなく体の健康にも配慮しています

機能回復リハセンター南砂では、ドライバーと一緒に介護職や専門職も利用者さまの送迎を行います。送迎業務はご家族と関われたり、生活の背景を把握できたりするので、利用者さまと関係性が築きやすくなるのが魅力です。 また、当施設ではスタッフがやりがいを持って働けるよう、成長を軸にした評価制度を取り入れています。「業績」「まわりの成長」「個人のスキルアップ」の3つの観点で一人ひとり大きな目標を立て、さらに、それぞれの項目に対してもラダーを設定。自分の成長を実感しながら働けます。 年に2回の社員総会では「ベストスタッフ賞」や「グローアップ賞」などの表彰も行っているので、モチベーションをキープしやすく、楽しみながら働ける環境です。半年に1度行う社内アンケートでは、90％の方が「楽しく働けている」、85％の方が「仕事に満足している」と回答しています。

季節のイベントやレクリエーションを行うことも。企画力が身につきます！

機能回復リハセンター南砂では、無資格・未経験の方の入職も歓迎です。規定をクリアしていれば、初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格取得に掛かる費用は会社が全額負担。金銭面の負担を軽減しながらキャリアアップを目指せます。 また、入職から5年後に介護福祉士の資格を取得することを条件に、奨学金の返済支援をする取り組みも行っています。入職後は、メンターがつき、OJTで仕事を教えていきます。チェックリストを用意して、覚えるべき仕事を見える化し、一つひとつ丁寧に指導するのでご安心ください。また、定期的に勉強会や研修なども開催しており、独り立ち後も学べる環境が整っています。