医療法人社団敬徳会
のぞみ訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

のぞみ訪問看護ステーションは、プライベートもしっかり確保しながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保。有休は半日から取得でき、希望も通りやすい環境です。職員同士で相談しながら、互いに協力し合って休みを取得しています。年末年始には、利用者さまから「来なくても大丈夫だよ」という声をいただく場合も多く、気兼ねなく休みやすい体制です。 また、残業はほとんどありません。記録作業にはタブレットを利用することで、訪問の合間に作業を終えられるよう工夫しています。管理者も「残業しないで早く帰宅したい」という考えのため、午後5時過ぎには事務所に戻れるよう1日のスケジュールを調整。さらに、希望に応じて直行直帰も認めています。ご自身のライフスタイルを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる事業所です。

のぞみ訪問看護ステーションは、チームケアを実践できる職場です。出退勤時や昼休憩など、職員同士が顔を合わせる機会が豊富で、利用者さまについての情報を気軽に共有できます。管理者も意識的に休憩時間を確保し、現場職員と積極的にコミュニケーションをとることを重視。何かあればすぐに相談しやすい環境です。 さらに、担当制を設けず、多様な視点でケアを提供していることも特徴の一つ。個人の価値観に偏らないよう、チームでケア方針を決めています。看護師とリハビリ職もほぼ毎日顔を合わせて情報交換をしているため、職種間の連携もスムーズです。 また、職員の声に耳を傾けるオープンな雰囲気も魅力です。前職の経験を踏まえた「こんなことができるのでは」といった提案も前向きに受け入れています。定例会議をあえて設けず、日々のやり取りのなかで都度アイデアを出せる体制を整備。新人さんも、主体的に職場づくりに取り組んでいけます。

のぞみ訪問看護ステーションでは、新入職員の経験に応じたきめ細かいフォロー体制を整えています。入職後は管理者による同行訪問からスタート。まずは全体を把握するため、すべての利用者さまのもとに一緒に訪問します。経験者であれば1～2ヶ月で独り立ちも可能です。スキルに応じて柔軟に対応しているため、一人ひとりのペースに合わせて焦らず業務を習得できます。オンコールを始めるタイミングも個別に調整しており無理なく活躍していける環境です。 また、職員の「やってみたい」という気持ちを応援する体制も魅力。利用者さまにとってデメリットにならなければ、新しい試みにも安心して挑戦できます。くわえて、所属するグループ法人内では、業務改善といった取り組みを発表する「C1グランプリ」を開催。優勝者にはインセンティブも支給しています。主体的な行動がしっかりと評価される職場で、モチベーション高く働けます。