DSセルリア株式会社
DS訪問看護ステーション船橋の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

DS訪問看護ステーション船橋は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

DS訪問看護ステーション船橋では、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後、まずは同行訪問からスタート。回数に制限を設けることはなく、新人さんのスキルや経験に応じて柔軟に対応しています。さらに、1ヶ月後には、30分～1時間程度かけて管理者との面談を実施。独自のスキルチェックシートを用いながら、業務の習得状況を確認しています。なお、独り立ち後には、経験が浅い方でも安心して対応できるよう、状態の安定した患者さまからお任せする体制。段階的に慣れていけるよう配慮するため、訪問が未経験の方もご安心ください。 当事業所では、職員のスキルアップも積極的に応援しています。たとえば、法人がeラーニングを契約しており、いつでも研修動画を視聴することが可能。内容は、介護保険や接遇、手技など多岐にわたっており、幅広い知識をインプットできます。 さらに、研修の参加費や書籍の購入代についても、法人側で一定額を補助。研修参加や書籍購入など、スキルアップのための用途に使用可能です。実際に、職員のほとんどがほぼ満額を受給しています。経済的な負担なく、向上していける職場です。

DS訪問看護ステーション船橋は、意欲的にキャリアアップしていきたい方に最適な職場です。2024年にオープンした当事業所では、職員全員でより良い職場づくりに取り組んでいる最中。興味のある方には、運営に関する仕事も積極的にお任せします。 当法人では、関わる方すべての方々の「自己実現」をサポートすることを経営理念に掲げています。そのため、人事考課の際には、職員に「何を目的に働いているのか」を問い、職員の希望を尊重。「子どもが小さいのでプライベートを重視した働き方がしたい」「店舗運営について学びたい」といった希望に、柔軟に対応します。一人ひとりのライフプランを尊重しながら、理想のキャリアを実現できる環境です。 また、患者さまの数も30名ほどと少ないことから、人員配置が手厚く、ゆとりある体制も魅力の一つ。皆が新人さんに丁寧に向き合い、寄り添った指導を実現しています。