医療法人下総会
薬園台リハビリテーション病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

薬園台リハビリテーション病院は、職種を超えたチーム連携と同職種間のサポート体制を整えており、患者さまの支援に集中できる環境です。リハビリスタッフも病棟に配属されるため、看護師や介護士、メディカルソーシャルワーカーなど他職種がすぐ近くにいる環境下で働けます。毎日、看護師やリハビリスタッフ、医師などと情報を共有できる時間を確保。些細なこともすぐに共有しやすく、目線をそろえた支援を行いやすい職場です。月に1回程度は、主治医や看護師に加え、患者さまご本人やご家族も参加するケースカンファレンスも開催しています。 また、同職種の先輩に相談しやすい体制も魅力の一つです。リハビリスタッフは、同職種が3名1組となって患者さまを担当。分からないことがあっても、状況・状態をよく知る同じ担当スタッフに気軽に相談できるため、1人で悩みを抱える心配はありません。実際、朝や空き時間を活用し、職種内で相談し合う光景が見られることもあり、安心して業務に取り組める環境です。

薬園台リハビリテーション病院は、ワークライフバランスを重視しながら働ける職場です。年間休日は120日程度を確保し、シフト上の公休は月に8～11日ほどあります。役職者を除く現場スタッフの有給休暇消化率はほぼ100％を達成しており、公休とつなげて連休にすることも可能。旅行や帰省に活用しているスタッフも多くいます。 また、子育て中のスタッフにとっても働きやすい職場です。産休・育休からの復帰実績があり、お子さまが病気のときに使える看護休暇制度も整備しています。 さらに、残業は月5時間以内と少なめです。1日の単位取得の上限は最大17単位。勤務時間内にカルテ記入や書類作成を終えられる体制を整えています。業務後の予定が立てやすく、家庭の時間を大切にできる点も魅力です。

薬園台リハビリテーション病院は、丁寧なOJTと豊富な学習機会を通じて、専門職として着実に成長できる環境です。入職後は先輩スタッフの業務に同行し、1日の流れや施設の状況を確認するところからスタートします。先輩スタッフの臨床を見学したり共同で介入したりしながら少しずつ独り立ちを目指す流れで、経験が浅い方も不安を感じにくいサポート体制です。独り立ちまでの期間は新人さんの習熟度に合わせ、先輩スタッフが大丈夫と判断するまでサポート。担当する単位数もスキルを見ながら徐々に増やしていくため、無理なく成長できます。 また、学会発表や勉強会を通して、学びを深める機会も充実。自身が発表者となる学会については、参加費用を病院が負担する制度があり、実際に活用しているスタッフもいます。さらに、院内ではFIM（機能的自立度評価法）の勉強会や、外部講師を招いた臨地指導や装具・車椅子に関する研修なども随時開催。実践的な知識を深められる機会を豊富に用意しています。