求人公開日:2026/09/18


スターホーム株式会社
Hug訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )
| 給与・報酬 | 時給 3,000 円 〜 |
| 勤務地 | 神奈川県藤沢市 / 湘南台駅 |
| 職種 | 看護師・准看護師 |
| 配属先 | 施設 |
【時給3,000円〜/藤沢市亀井野】土曜日・19時まで働ける正看護師さん大募集!
\土曜日&19:00までのシフトに入れる方、大歓迎!/ 高時給3,000円〜で効率よく稼ぐ★移動時間が少ない訪問看護ステーションでのお仕事です 「土曜日」「19:00まで」の時間を有効活用! 土曜日だけ勤務したい方、夕方19時までの遅番シフトに入れる方を重点募集!Wワーク希望の方や、ご自身の生活スタイルに合わせてメリハリ良く働きたい方にピッタリです。 移動の負担が少ないから身体的にもラクラク! 訪問先は関連会社が運営する障がい者グループホームが中心。移動範囲が狭く、移動時間によるタイムロスやストレスを大幅に軽減できます。 高時給3,000円〜でしっかり還元! 土曜や夕方枠にご対応いただく分、地域トップクラスの高時給でお応えします。1日4時間〜の短時間勤務も相談可能です。 2026年4月オープン!オープニングで人間関係も良好 きれいな職場&フラットな人間関係でスタートできます。直行直帰OKで無駄な事務所作業も軽減!
\ カンタン1分!無料登録 /
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レバウェル編集局が取材しました!
現場の意見を尊重する風土。支援方針や体制づくりに主体的に関われます
募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態:パート・アルバイト
- 試用期間:6 ヶ月
- 雇用期間の定め:あり
応募要件
仕事内容
訪問看護業務全般 ・健康状態の観察、清拭・入浴介助、カテーテル管理、褥瘡処置などの医療処置 ・利用者様やご家族の不安に寄り添う心のケアや相談対応 ★関連会社のグループホーム訪問が中心のため、効率よく回れます!
\ 応募するか迷ったら... /
給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 時給 3,000円 ~
- 日給 12,000円 ~
- 備考:
※交通費支給あり(規定内) ※試用期間6ヶ月(同条件)
賞与
- 賞与:なし
昇給
- 昇給:あり
手当
通勤手当:あり
資格や経験で給与が
\ 変わることがあります /
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:あり
- 健康保険:あり
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
退職金
- 退職金:なし
教育制度
- 教育制度:あり
- 備考:
新人研修
その他福利厚生
- 扶養内控除考慮
- 資格取得支援制度あり
- 制服付与
- 正社員登用あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 10:00 〜 19:00(休憩 60 分)
- 備考:
・19:00まで勤務できる方、大歓迎! ・1日4時間〜、短時間勤務も相談OK ・ご希望の働き方に合わせて調整可能です。
勤務形態
- 日勤のみ可
- 午前のみ勤務可
- 午後のみ勤務可
- 残業ほぼなし
- 19時までに退社可
- 週1日からOK
- 週2、3日からOK
その他の情報
フレックスタイム:なし
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:0 〜 0 時間 / 月
- 固定残業制:なし
- 転勤:なし
休日・休暇
休日
- 休日制度:
日祝休み、
シフト制
こんな人に来てほしい
こんな人に来てほしい!
1. 効率性と身体的ゆとりを両立したい(スマートワーク思考) マッチする価値観: 「移動ばかりで移動疲れするのは避けたい」「限られた時間で集中して看護を提供したい」 関連会社のグループホーム訪問が中心で、移動距離・時間が最小限。直行直帰OKで事務所への無駄な戻りもないため、体力的な負担を減らしてスマートに働けます。 2. 自分のライフスタイルやワークライフバランスを最優先したい マッチする価値観: 「平日の日中は家族や自分の時間に使い、土曜や夕方〜19時を有効活用したい」「Wワークで本業とバッティングしない時間帯で稼ぎたい」 土曜や19時までのシフトを歓迎されるため、自分の生活リズムや他仕事との兼ね合いにフィットしたシフトが組めます。 3. 提供する対価(給与)と評価の明確さを重視する マッチする価値観: 「ニーズの高い時間帯(土曜・遅番)に貢献する分、しっかり給与で還元してほしい」 時給3,000円〜という高い給与水準。自分の貢献(土曜・夕方対応)がストレートに給与へ反映される納得感があります。 4. フラットな環境で人間関係のストレスなく働きたい マッチする価値観: 「出来上がった人間関係や古い慣習に縛られたくない」「オープニングで一から人間関係を作りたい」 2026年4月開設の新規ステーション。全員が同期に近いフラットな関係性で、風通しの良い環境でスタートできます。 5. 医療処置だけでなく、地域生活に寄り添う包括ケアをしたい マッチする価値観: 「病状だけを見るのではなく、暮らしそのものを支える看護がしたい」 ステーションのテーマである「暮らしの、その先へ。」。グループホームを中心とした住環境も含めた包括的なケアに共感できます。
こんな人は向いていないかも...
1. 一軒一軒を車で遠距離移動しながら個人宅を回りたい(一軒家訪問志向) 当ステーションは関連会社の「グループホーム訪問」がメインです。「個人宅を何件も車でドライブしながら回るスタイルが好き」「独立した個宅で完全1対1の看護がしたい」というタイプの方は、物足りなさや業務のギャップを感じやすくなります。 2. 平日の日中(9:00〜17:00など)のみで安定して働きたい 今回の重点ターゲットは「土曜勤務」および「19:00までの遅番対応」です。平日の日中のみを希望している方は、店舗側が最も入ってほしいシフト枠と合致せず、シフト調整時に不満が生まれやすくなります。 3. マニュアルや手順が完璧に固まった体制で指示通り動きたい(指示待ち志向) 2026年4月にオープンしたばかりの新規ステーションのため、運用のルールやオペレーションを現場で柔軟に整えていく段階です。「すでに完成された大規模な職場環境で、指示された通りだけに動きたい」という方は、立ち上げ期の変化や曖昧さにストレスを感じてしまいます。 4. 事務所に常駐してスタッフ同士で常に密な対面コミュニケーションをとりたい 直行直帰を推奨し、移動時間を削減した効率的な働き方を推進しています。「業務時間中も事務所で同僚とずっとおしゃべりしたり、対面でじっくりコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい」という方は、サクサク進むドライな効率性に孤立感や物足りなさを覚える可能性があります。 5. 医療処置のスキルアップや高度医療ケアの経験を最優先したい 「暮らしの、その先へ。」をテーマとし、障がい者グループホーム利用者の生活に寄り添う包括ケアが中心です。重症度の高い医療処置や先端医療に触れ続けたいという目的の方とは、提供する看護の方向性がずれてしまいます。
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

Hug訪問看護ステーション
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
現場の意見を尊重する風土。支援方針や体制づくりに主体的に関われます
Hug訪問看護ステーションは、立ち上げ期ならではのやりがいを感じながら、自分たちの手で職場を作り上げられる事業所です。決まったやり方に縛られず、一人ひとりの経験を活かし、組織づくりにともに携われます。ケアの方針や管理体制には、働く職員の声を積極的に採用。現場で職員が見たことや感じたことを基に、支援に関する改善提案から実行まで任せる風土です。主体性を持ちながら、より良い環境を追求していけます。 当事業所は、職種の垣根を越えたチームケアを目指しています。看護師と訪問先の介護職員が上下関係なく、仲間として尊重し合う文化を築きたい考えです。看護と介護の記録システムを連携させる新ツールの導入も検討しており、円滑な情報共有の仕組み構築を予定しています。多職種間で連携しながら、ともに利用者さまを支えていけます。
POINT
2
個々に向き合いながら、生活面と精神面の双方を支えるケアを実現可能です
Hug訪問看護ステーションでは、利用者さまの心に寄り添うケアを実践しています。職員の訪問先は、法人が運営する障がい者グループホームが基本。利用者さまは軽度の障がいがある方が中心で、将来的には精神疾患のある方の支援に注力していく方針です。医療的ケアが必要な方は数名程度のため、看護師の支援内容は服薬管理やメンタル面のヒアリングがメイン。訪問時間は30分以内を目安に、利用者さまとのコミュニケーションを通じたケアを大切にしています。利用者さまご本人だけではなく、ご家族さまからも頼られる存在になることを目標としている当事業所。一人ひとりとじっくり向き合い、心を通わせる看護を実現したい方に適した環境です。
POINT
3
自分のペースで成長が可能。新人さんの不安に寄り添う教育制度を用意します
Hug訪問看護ステーションでは、手厚い教育と実践を通じ、専門知識を広げられます。訪問看護の経験がない方も想定し、独り立ちまでの期間を最大で半年程度に設定。安心して実務に入れるよう、業務フローを整理したマニュアルも準備しています。また、グループホームへの訪問に特化した独自の「スターターブック」も用意し、利用者さまの特徴から挨拶の手順といった細かな情報を共有。障がいがある方とのコミュニケーションも、実践を通じて着実に学べます。新人職員のペースに合わせ、じっくり成長できるサポートが充実しています。 また、職種合同の会議を通じて多角的な視点を養えるのも、当事業所の強みです。3ヶ月に1回程度、グループホームの介護職員と合同で会議を行い、情報交換を実施。互いの専門知識を学び合える貴重な機会です。新しい気づきを得ながら、成長していきたい方を支援する基盤を整えています。
気になる不安に
先にお答えします!
挑戦する姿勢を大切に。チャットツールでいつでも相談できる環境です
Hug訪問看護ステーションは、まだ成長段階にある事業所です。決まったルールが少ない環境のため、職員一人ひとりの主体性を活かし、自ら行動する力が求められます。そのため、個人の裁量が大きい事業所での経験がない方の場合、「何をすれば良いか分からない」と戸惑う可能性があります。また、「困ったときに1人で抱え込まないか」と不安を覚えるかもしれません。 しかし、当事業所では、悩みを解消しながら挑戦できるサポート体制を整えているため、ご安心ください。不安や迷いを感じたときはいつでも声を掛けられるよう、LINEやチャットツールを使った相談窓口を設置。時間帯を気にせずメッセージを送れるため、1人で気持ちを抱えずに済みます。さらに、直行直帰を基本としつつ、週約1回の出社日を確保することで、職員の孤立を防げるよう配慮。直接顔を合わせて話せる機会を設けたいと考えています。当事業所が大切にしているのは、「まずやってみる」とトライする姿勢です。しっかりとしたバックアップのもと、日々の業務に安心して打ち込めます。
\ 採用担当者に話を聞いてみませんか? /
働く人に聞きました!スタッフインタビュー

職種:
人事・労務- 雇用形態:正社員
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
Hug訪問看護ステーションは、想いを叶えられる場所だと思います。職員重視の風土があり、「主体的にどんどん提案してほしい」という雰囲気です。新しい事業所を自分たちの手で作り上げていけることが一番の魅力だと感じています。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
ポジティブな気持ちで仕事に取り組めるかを大切にしています。その方から発せられる雰囲気で、周りも明るくなれそうな方だとうれしいですね。
また、笑顔は誰もがすぐに提供できる大切な力です。職員が笑っていることで、利用者さまにも笑顔が伝染していくと考えています。そんな温かな雰囲気を持つ方と一緒に働きたいですね。
Q
この仕事への思いを教えてください!
仕事は、人生の中でも多くの時間を費やすものですよね。だからこそ、ただ生きていくために働くのではなく、「誰かのためになっている」と本人が実感できることが大切だと考えています。また、仕事にやりがいや楽しさを感じながら働ける方も、貴重な存在だと思います。Hug訪問看護ステーションでは、職員の皆さんにそんな働き方を実現してほしいんです。そのために、当事業所ができることは全力でサポートします。
その他
過去の経験を新しい事業へ
これまで、グループホームの立ち上げを数多く経験してきました。施設形態が違っても、福祉という大きな枠の中には、共通点も複数存在します。過去に学んだノウハウがあったからこそ、今回の訪問看護ステーションの立ち上げもスムーズに進めることができました。経験が財産になっていることを実感しましたね。
また、Hug訪問看護ステーションという事業所名には、思いが詰まっています。「利用者さまやご家族さまにとって温かく安心できる、いつも側にいる存在でありたい」という事業所の願いです。理想を体現できるチームを皆で作り上げたいですね。
職場の風景
Hug訪問看護ステーションの職場環境について
Hug訪問看護ステーションの基本情報
事業所名
Hug訪問看護ステーション
所在地
〒2520813
神奈川県藤沢市亀井野497-1
交通情報
- ブルーライン湘南台駅
施設形態
法人情報
スターホーム株式会社 ( すたーほーむかぶしきがいしゃ )