クラールデイサービス長沢では入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。

2015年に創立したデイサービスです

クラールデイサービス長沢は、朝会で利用者さまのことや業務の注意点などを共有しています。加えて、仕事中にも気づいたことがあれば、その都度職員同士で声を掛け合い、情報をこまめに共有。記録は、介護ソフトの「ワイズマン」を導入しており、パソコンで管理しています。リアルタイムに情報を記入・更新できるので、作業効率のアップにもつながっています。 当事業所では、職員同士で話し合いながらレクリエーションを企画・実施しています。内容の例としては、午前中に作品作りを行い、午後は集団体操・ゲーム・カラオケを行うなどです。作品作りの内容に困らないように、毎月お便り雑誌をお取り寄せ。工作の仕方なども記載されているので、その雑誌を参考に作品づくりを行っています。また、ゲームの内容は、認知症予防に割り箸でボールをつかんで運ぶゲームなど。レクは週ごとに1人ずつ担当を回していますが、準備が大変な内容などは行っていないので、多くの時間を割くこともありません。職員の負担軽減にもつながっており、利用者さまと一緒になって楽しみながら行っています。

幅広い介護度のご利用者さまがいるので、様々な介助スキルを身につけることができます

クラールデイサービス長沢では、メリハリをつけながら職員が気持ち良く働ける環境を整えています。 シフトに関しては、月に2日ほど希望の休みを取ることが可能です。お子さまの学校行事や自身の通院など、あらかじめ把握している用事の日を申請すればほぼ希望どおり休みをとれます。お子さまの急病・急用による急な休みにも柔軟に対応しています。また、残業をしない意識が根付いているのは当事業所の強みの一つです。利用者さまの送迎から帰ってきてからは事務処理などせず、荷物を片付けたら午後6時30分には帰宅可能。できる限り早く帰れるように、皆で意識しながら働いています。 当事業所は、職員同士のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気の職場です。20〜50代の年齢層の職員が在籍しており、勤続年数が10年以上と長く働き続けている方も活躍しています。休憩中には、プライベートのお話をするほど職員同士の関係性は良好です。業務中には互いにカバーし合っており、職員はオンオフをうまく切り替えながら働いています。

職員の身体面への負担を軽減できるように中間浴を完備しています