オラロア訪問看護リハビリステーション新高円寺では、どのスタッフが休んでも仕事をカバーできる体制です。利用者さま一人ひとりに基本的な担当スタッフはつけていますが、いつでも交代できるように日頃から複数名で対応しています。たとえば、週2回利用される方には1日ずつ別のスタッフが担当するかたちです。 また、高いアセスメント能力が必要となる患者さまに関しては、複数のスタッフが対応できる状態にならないと契約は行いません。誰かが休んでも、必ず代わりのスタッフがいる状況を作っています。働きやすい環境なので、スタッフの離職率は低め。無理なく長く働ける職場です。 さらに、訪問中に分からないことや不安なことがあれば、LINEなどでほかのスタッフに質問可能です。カルテは全員がiPadで見られるようになっているほか、毎日カンファレンスも行っているので、患者さまの情報はスタッフみんなが把握しています。常に複数のスタッフで利用者さまを支えている安心感があります。

オラロア訪問看護リハビリステーション新高円寺は先輩スタッフに同行訪問し、OJTを中心に新人教育を行っています。臨床経験の少ない方や訪問看護が未経験の方は、外部の教育機関が実施する研修で、医師や看護師から手技の指導などを受けられる体制です。 このほか、社内で勉強動画をいつでも見られる状態にしてあるので、学びたいことが不自由なく学べます。さらに、地域連携先の勉強会やセミナーは勤務扱いで参加でき、費用はすべて会社が負担します。金銭的な負担なくスキルを磨ける職場です。 また、訪問看護の経験がある方でも、やったことのない処置があれば安心出来るまでフォローします。たとえば「ストーマの交換を行ったことがない」という方は、経験のある職員に同行して教えてもらうことが可能です。入職直後に限らず、分からないことがあればいつでも指導を受けられるので、未経験の領域をカバーすることが可能。年齢やキャリアに関係なく、スタッフ同士でフォローし合える環境が魅力です。

オラロア訪問看護リハビリステーション新高円寺では、どのスタッフが休んでもカバーできる体制を整えているので、お休みが取りやすいところが魅力です。有休消化率はほぼ100％で、お休みの希望は基本的にほぼとおります。有休とはべつに結婚休暇を５日取得できるので、有休と合わせて2週間ほど海外へ、新婚旅行へ出かけたスタッフも。プライベートな時間をしっかり確保できます。 また、月の残業時間は、看護師が平均約10時間、リハビリ職が約5時間以内と少なめです。月末月初の事務作業や地域ケア会議、勉強会への出席のために残業することはありますが、会議や勉強会には交代で参加します。誰か1人に負担がかからないようにしており、何もなければ、基本的には定時で退勤できる職場です。