社会福祉法人清峯会
特別養護老人ホーム都苑の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム都苑は、プライベートを大切にできる職場環境が魅力です。年間休日は120日以上を確保。職員たちからも、休日の豊富さに魅力を感じていると声が上がるほどです。くわえて、1時間単位で有給休暇を取得できる点もうれしいポイント。昼休みと組み合わせて、お子さんの学校行事に参加する職員もおり、家庭との両立を図りながら勤務できます。 さらに、職員のライフステージの変化に理解がある点も強みです。法人として男女問わず育児休業の取得実績があります。そのほか、男性職員が配偶者の出産1ヶ月前から夜勤を免除されたケースも。定年は65歳ですが、再雇用により70歳まで働けるうえ、その後もパート職員として勤務可能です。実際に、法人内には勤続30年以上の職員も活躍しています。無理なく長期的なキャリアを築ける環境です。

特別養護老人ホーム都苑では、経験年数に関わらず着実にステップアップできる教育体制を整えています。入職初日は、1日かけて座学研修を実施。その後は教育担当が付き、段階的に業務をレクチャーします。日勤・早番・遅番の順で業務の進め方を学び、すべてをマスターしてから夜勤に入る流れです。夜勤デビュー時は、通常3名のところを4名体制に増員して手厚くサポート。入職者は焦らず一つひとつ丁寧に学べます。 また、資格取得や研修参加を通じて、専門職として成長できるフォロー体制も自慢です。法人として介護福祉士やケアマネジャーの資格を取るための支援制度を整備。実際に、法人内には制度を利用して資格を取得した職員もいます。そのほか、外部研修への参加も積極的に推奨する方針です。県や自治体の協議会が主催する研修を受講する際は、シフトを柔軟に調整可能。専門的な知識を深めながら、プロを目指せます。

特別養護老人ホーム都苑の特徴は、現場の声を尊重していることです。管理者が中心となり、現場主体で運営する姿勢を大切にしている当施設。月1回ほどの頻度で開催する「サービス担当者会議」では、現場職員もケアの方針やイベント企画など業務に関する意見を発信できます。過去には、職員の声からコロナ禍でのご家族さまとの面会制限を緩和し、感染症対策を徹底したうえで、居室での面会を実現したことも。ボトムアップの風土が根付く環境で、理想とするケアを形にできます。 さらに、法人内の職員と協力し合える点もが当施設の強みです。併設する他事業所と合同のイベントを企画・実施していることが取り組みの一つ。イベントにはケアハウスやデイサービスの利用者さまが一緒に参加しています。また、毎月の誕生日会のほか、過去には施設内でのお花見も開催しました。利用者さまを第一に考え、チーム一丸となって、お一人おひとりの笑顔を引き出せる職場です。