【2026年11月更新】千葉県 千葉市中央区 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】エブリー訪問看護ステーションではプリセプターによる研修制度を導入し、独り立ちまで新人さんを手厚くサポートしています。看護師や言語聴覚士など各職種ごとに経験豊富な先輩職員が指導を担当し、6ヶ月ほど掛けて業務をレクチャー。一貫した教育体制のもと着実にスキルを身に付けていけるため、訪問業務が未経験の方も安心してキャリアをスタートできます。 当事業所では、基礎知識から専門的なスキルまで幅広く学習できる環境です。動画研修を取り入れており、ビジネスマナーや訪問時のエチケットといった接遇スキルを自分のペースで身に付けられます。さらに、定期的に外部講習の案内も職員に共有しているほか、参加費用は法人が負担。経済的な負担を抑えながら、スキルアップできる点も魅力です。 また、小児や呼吸器リハビリの経験が豊富な言語聴覚士がすでに在籍しているほか、今後は訪問看護の認定看護師も加わり、指導体制の強化も予定しています。働きながら専門性を追求できる環境です。

【取材】訪問看護ステーション デューン千葉は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】千葉市医師会立訪問看護ステーションでは、長期にわたって活躍している職員が多くいます。職員の勤続年数は、短い方で5年程度、長い方で20年以上。ほとんどの方は10年以上勤務してくれています。 定着率の良い理由は、何でも話しやすい雰囲気があること。少しでも困ったことがあれば、すぐに相談でき、悩みを一人で抱え込む必要がありません。訪問中も1人1台支給されているタブレットを使って、業務報告はもちろん、気軽に声をかけ合っています。 ほかにも、職員同士で一緒に休憩を取るなど、コミュニケーションの機会が多いのも、安心につながるポイント。一緒に働く仲間との信頼関係を大切に、同じ職場でじっくりと腰を落ち着けて働きたい方におすすめです。

【取材】タキ訪問看護ステーションは、スキルや希望に応じて成長していける事業所です。入職後は先輩職員による同行フォローがあり、事前にアセスメントシートやNGワードを共有。まずは、職員と顔なじみの利用者さまが多い法人内グループホームへの訪問からスタートします。病状や性格についてあらかじめ確認しやすいため、介入のハードルが低い点も安心材料のひとつです。 さらに、当事業所では訪問看護や精神看護に必要な知識をオンラインで学習できる研修を用意しています。スマートフォンやパソコンからいつでもどこでも見返せる動画コンテンツです。あらためて基礎から学ぶことができ、安定感のある看護師を目指せます。 また、事業拡大に伴い、意欲次第で早期のキャリアアップも可能。管理者やマネージャー、部長といった役職のほか、今後も新しいポストが増えていく見通しです。頑張りに応じて早期に役職に就けるチャンスがあり、自分らしいキャリアを描いていけます。

【取材】タキ訪問看護ステーションは、スキルや希望に応じて成長していける事業所です。入職後は先輩職員による同行フォローがあり、事前にアセスメントシートやNGワードを共有。まずは、職員と顔なじみの利用者さまが多い法人内グループホームへの訪問からスタートします。病状や性格についてあらかじめ確認しやすいため、介入のハードルが低い点も安心材料のひとつです。 さらに、当事業所では訪問看護や精神看護に必要な知識をオンラインで学習できる研修を用意しています。スマートフォンやパソコンからいつでもどこでも見返せる動画コンテンツです。あらためて基礎から学ぶことができ、安定感のある看護師を目指せます。 また、事業拡大に伴い、意欲次第で早期のキャリアアップも可能。管理者やマネージャー、部長といった役職のほか、今後も新しいポストが増えていく見通しです。頑張りに応じて早期に役職に就けるチャンスがあり、自分らしいキャリアを描いていけます。

【取材】SOU訪問看護ステーション蘇我では、仕事とプライベートの両方を大切にしながら働けます。年間休日は約113日で、有休は半日から取得可能。希望休や有休に関しては、ほぼ希望どおりに取得できるよう配慮しています。また、ワークライフバランスを重視している職員が多く、協力し合って休みを調整している点も大きな特徴。体調不良や家庭の事情による急なお休みや産休・育休などの長期休暇に入る際も、近隣の系列ステーションとの協力体制を整えているため安心です。家庭の時間も大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 また、残業も月10時間以内と少なめで、退勤後の予定を立てやすいところも魅力の一つです。書類作成が月末に集中しないよう、管理者が声を掛けたり、空き時間を活用したりと業務の効率化に注力。情報収集や共有は業務時間内に行うことを基本とし、申し送りの時間短縮にも取り組んでいます。プライベートの時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】エブリー訪問看護ステーションではプリセプターによる研修制度を導入し、独り立ちまで新人さんを手厚くサポートしています。看護師や言語聴覚士など各職種ごとに経験豊富な先輩職員が指導を担当し、6ヶ月ほど掛けて業務をレクチャー。一貫した教育体制のもと着実にスキルを身に付けていけるため、訪問業務が未経験の方も安心してキャリアをスタートできます。 当事業所では、基礎知識から専門的なスキルまで幅広く学習できる環境です。動画研修を取り入れており、ビジネスマナーや訪問時のエチケットといった接遇スキルを自分のペースで身に付けられます。さらに、定期的に外部講習の案内も職員に共有しているほか、参加費用は法人が負担。経済的な負担を抑えながら、スキルアップできる点も魅力です。 また、小児や呼吸器リハビリの経験が豊富な言語聴覚士がすでに在籍しているほか、今後は訪問看護の認定看護師も加わり、指導体制の強化も予定しています。働きながら専門性を追求できる環境です。