メディカルホットライン株式会社
ひかり訪問看護ステーション東京の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ひかり訪問看護ステーション東京は、仕事とプライベートを両立しやすい、柔軟な休暇体制を整えています。年間休日は120日を確保。月に1日はリフレッシュ休暇も用意しています。毎月3～5日ほど希望休を相談できるほか、5日間程度の連休も取得可能です。職員同士で協力し合ってシフトを調整しています。残業もほとんどなく、多くても月に5～6時間程度。月末処理があるときは訪問スケジュールを調整して時間を確保し、残業の削減につなげています。勤務後の時間も有意義に使えることが魅力です。 くわえて、当事業所ではライフステージの変化を経ても無理なく働き続けられます。育休取得率は約84％。お子さまの手が離れるまでは、非常勤や時短勤務の相談もできます。急な休み希望も、他事業所を含めた出勤者でカバーするため、無理のある出勤要請はほぼありません。子育て中の方も、家庭を大切にしながら勤務できます。

ひかり訪問看護ステーション東京では、先輩の同行による丁寧な教育で、入職者は未経験からでもスキルを磨けます。入職初日は座学研修からスタート。その後、1週間から10日ほどまでは先輩に同行し、その後は様子を見ながら独り立ちする流れです。未経験で入職した職員から「分かりやすい指導があり、1人で現場に出る不安は少なかった」という声が挙がるほど、手厚いサポート体制が整っています。実際に、ほとんどの職員が未経験から入職して活躍中です。独り立ち後も、しばらく難易度の高い案件を避けるなどの調整が可能なため、安心して成長していけます。 また、研修を通したスキルアップも叶う当事業所。月1回ほど、訪問看護と居宅介護支援の全事業所で法定研修を合同実施しています。内容は、身体拘束や虐待、非常時の災害対応、ハラスメントなどさまざま。段階的なフォローを受けながら、研修によって多様な知識も身につけられます。

ひかり訪問看護ステーション東京は、先輩職員や管理者にいつでも相談できる環境があるため、悩みを抱え込まずに働きやすい職場です。事業所内でほかの職員と顔を合わせる機会が多く、分からないことは気軽に尋ねられる雰囲気です。入職者に対しては、先輩から声かけがあることに加え、管理者が定期的に面談を実施。不安を払拭できるよう、個人の悩みや課題の解決に努めます。周囲の心強いサポートやアドバイスを受けられるため、安心感をもって働ける事業所です。 また、当事業所ではケアを通して利用者さまの喜びに触れられます。法人内のケアマネジャーや理学療法士といった多職種と協働しながら、利用者さま自身が望まれる生活を幅広くサポート。支援をするなかで、利用者さまの笑顔を見られる場面が多くあります。褥瘡が改善したり、入浴介助をしたりするなかで、感謝されることがやりがいの一つです。チームで支え合いながら、利用者さまの生活を手助けできます。