医療法人社団　なかた会
ひだまり訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

患者さまの生活を支える仕事。傾聴力とチーム連携で、より良い看護を追求できます

ひだまり訪問看護ステーションでは、職員一人ひとりの思いやりとスキルが強固な協力体制を実現しています。患者さまの救急搬送が必要な場合には、必ずヘルプの職員が同行。その後の訪問予定を代わりの職員が行うこともあり、連携がスムーズです。職員同士がカバーし合える関係性を築いているからこそ、イレギュラーな事態での対応にも安心感があります。 また、職員が1人で悩みを溜めることがないよう、相談がしやすい環境づくりにも注力しています。理事に悩みを吐き出せる場を設けており、業務以外の相談も可能です。「働き始めて環境が変わることにストレスを感じる職員が多い」ことを十分に理解している理事と話すことは、職員にとっての心の拠り所になっています。理事は「困っていることはない？」と職員に声を掛け、悩みを言いやすい雰囲気づくりを実施。悩みや不安を抱え込まずに働ける環境が、当事業所の魅力です。

人間関係や家庭の悩みを受け止め、改善策をともに模索。看護業務に集中できる環境です

ひだまり訪問看護ステーションは、訪問看護が初めての方でも安心してスタートできる教育体制を整えています。まずは新人さんの経験やスキルをヒアリングし、一人ひとりに合わせた座学研修と業務内容を用意。外部研修への参加や先輩職員との同行訪問を通して、徐々に業務に慣れていけます。当事業所に在籍しているのは、未経験から訪問看護を始めた職員ばかり。新人さんは、先輩職員から親身に寄り添ったサポートを受けられます。 当事業所では、職員の「学びたい！」という意欲を後押ししています。職員は、研修に参加することで外部との関わりを持ち、実践的な学びを得ることが可能です。当事業所には学習意欲のある職員が多く、実際に「研修に参加したい」という声があがることもあります。また、月に1～2回、製薬会社が主催している薬に関する勉強会に参加できるところも、うれしいポイントです。

ひだまり訪問看護ステーションは、仕事とプライベートの両立が図りやすい職場です。有休の消化率は80％以上で、希望どおりに休みの取得が可能。有休は1時間単位で取得でき、なかには「通院のために1～2時間早く退勤する」といった職員もいます。ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、ライフステージが変わっても働き続けやすいところが、当事業所の魅力の一つです。看護師のほとんどが子育てを経験しており、育児への理解があります。お子さんの発熱といった理由で急な休みを取る職員がいた際も、快くカバー。「子育てに専念してね」と声を掛ける職員もいるほど、温かい雰囲気です。さらに、パートとしてスタートした職員が、家庭の事情に合わせて徐々に出勤日数を増やし、常勤になった例もあります。職員の家庭も尊重する体制が、離職率の低さにつながっている理由です。 当法人の職員は、企業や団体向けのショッピングアプリである「クローズドマート」を利用できます。8～9割引きと破格の値段で品物を購入でき、多くの職員が活用中。家計の負担を減らせる福利厚生が魅力です。