ＳＯＵシニアケア株式会社
SOU訪問看護ステーション蘇我の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

職員は訪問の合間に事業所に戻り、密な情報共有を行っています

SOU訪問看護ステーション蘇我では、仕事とプライベートの両方を大切にしながら働けます。年間休日は約113日で、有休は半日から取得可能。希望休や有休に関しては、ほぼ希望どおりに取得できるよう配慮しています。また、ワークライフバランスを重視している職員が多く、協力し合って休みを調整している点も大きな特徴。体調不良や家庭の事情による急なお休みや産休・育休などの長期休暇に入る際も、近隣の系列ステーションとの協力体制を整えているため安心です。家庭の時間も大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 また、残業も月10時間以内と少なめで、退勤後の予定を立てやすいところも魅力の一つです。書類作成が月末に集中しないよう、管理者が声を掛けたり、空き時間を活用したりと業務の効率化に注力。情報収集や共有は業務時間内に行うことを基本とし、申し送りの時間短縮にも取り組んでいます。プライベートの時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。

メンター制度を導入。業務のことから生活面まで気軽に相談できるので安心です

SSOU訪問看護ステーション蘇我は、新人さんの不安がなくなるまで丁寧に指導する教育体制です。はじめの約1ヶ月間は、接遇や制度などの基礎知識を学べる座学研修を用意。あわせて先輩職員との同行訪問を行い、実際の現場を体験しながら知識を深めていきます。同行訪問の目安は約2週間で、現場の状況に応じて徐々に新人さんが中心となって進める機会を増やしていきます。さらに、業務後には振り返りの時間をつくり、新人さんの疑問や不安を解消。訪問看護が未経験の方でも安心して業務に慣れていけます。 法人が複数の事業所を運営しているからこそ、知識を得られる機会も豊富です。月に1回、リハビリ職は法人全体の勉強会に参加。外部研修に参加した職員からの情報共有や日々の業務に関する相談の場として役立っています。また、業務の合間に勉強できるオンライン研修も特徴的な取り組みの一つです。高齢者の虐待防止や身体拘束に関する内容などについて、グループ内の施設長が分かりやすく動画化。いつでも勉強できる仕組みは、職員の継続的な学びをサポートしています。

SOU訪問看護ステーション蘇我では、職員が不安を抱えることなく業務に集中できる体制を整えています。「末期がんの方の看護に対する不安がある」「看取りの方のケアができるかな…」といった思いに寄り添い、カンファレンスを実施。看護師ならではの悩みを発散できる機会を設けています。また、定期的に開催している所長会議を通じて、管理者に対するメンタルケアも行っています。対面で業務以外の話をする時間を設け、リラックスして相談できる場を用意。管理者の心のゆとりがあるからこそ、職員一人ひとりが安心感をもって働けます。 当事業所では、利用者さまやご家族の生活全体を思い浮かべたケアを提供しています。看護師は24時間体制のため複数名で交代しながら訪問を実施。リハビリは基本的に担当制のため、同じ職員が訪問することで利用者さまとの信頼関係を築いていくことが可能です。