株式会社オハナケア
オハナケア訪問看護ステーション根岸の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

オハナケア訪問看護ステーション根岸は、私生活を最優先できる環境を整え、家庭と両立しながら長く働ける職場です。残業は基本的に発生せず、定時退勤を徹底しています。年間休日は約125日で土日祝休み。有休消化率はほぼ100％と高水準です。夏季・年末年始の休暇は各自の希望に合わせて取得でき、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、子育て中の方も安心して働ける柔軟な体制を整えています。オンコールの割り振りは希望を考慮しており、実際の出動も2ヶ月に1回程度と負担が少ない点が特徴です。複数の職員が子育てと仕事を両立しており、時短勤務や直行直帰といった制度を積極的に活用中。お子さまの急な発熱などの際にも臨機応変に対応できるため、個々の事情に合わせて無理なくキャリアを築いていける環境です。

オハナケア訪問看護ステーション根岸では、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は約1～2ヶ月間のOJT期間を設けており、先輩職員が同行して業務を丁寧に指導。約3ヶ月目での独り立ちを目標としていますが、個々の習熟度に合わせて無理なく進められるので安心です。独り立ち後も、まずは対応しやすい利用者さまから担当し、着実に業務の幅を広げていけるよう配慮しています。 また、勤務時間内に学べる研修制度も豊富です。未経験者向けの動画研修を完備しており、空き時間を利用して自分のペースで知識を習得できます。さらに、定期的な勉強会や難しいケースを全員で検討するカンファレンスも実施。一人ひとりの歩みに寄り添ったサポート体制の下、専門性を高めながら成長できます。

オハナケア訪問看護ステーション根岸は、「全員で診る」チームケアと、職員の意見が活かされる風通しの良い組織文化が特徴です。毎日のミーティングでは代表を含む職員全員で全利用者さまの状況を共有。少人数体制を活かし、担当外の職員も状況を詳細に把握できる強みがあります。オンコール時も「誰が呼ばれても分かる」状態を目指し、意図的に担当以外の職員が訪問することも。チーム全体で支える体制を築いているため、新人も安心して業務に集中できます。 また、現場の声が業務改善につながりやすい、ボトムアップの組織文化が根づいている当事業所。代表は異業種出身で固定観念がないこともあって、職員の意見を柔軟に採用しています。実際に、オンコールの運用や代休制度の改定は現場の声から生まれました。必要に応じて全員で話し合い、より良い職場環境をともに創り上げています。主体性を持って働きたい方は、やりがいを感じられる職場です。