【2026年7月更新】埼玉県 正社員保育補助の求人/転職/給料

【取材】イングリッシュガーデン保育園は、英語と日本文化をバランスよく取り入れた職場です。常駐の外国人講師によるクラスや朝・夕の英語サークルなどを通じて、お子さまも職員も自然と語学に親しめます。なお、英語を話せない職員でも、日常で使えるフレーズ集を活用して園児と関われるため安心です。ひな祭りや七夕といった季節行事や製作活動も大切にしており、講師が英語で説明しながら進める簡単な科学実験の時間を毎月1回設けています。文化圏にとらわれない経験を得たい方にぴったりです。 当園では、定員30名の小規模園という特性を活かし、一人ひとりに寄り添った保育を実現できます。クラスは縦割り編成で、4名から多くても10名ほどのお子さまに対し、基本的に職員2名で対応する体制です。「個人としっかり関わる」ことを大切にし、それぞれの発達段階に合わせた丁寧な保育を実践しています。

【取材】青和幼稚園では、大切にしている「家庭的な雰囲気づくり」の一環として、人員を手厚く配置しています。定員は90名。1学年1クラスおよそ30名を目安とし、あえて大規模化しない方針をとっています。 また、当園は、お子さま一人ひとりに丁寧に関わる保育を実践しています。たとえば、言葉が通じない外国籍のお子さま。職員がボディランゲージで接した結果、無事に笑顔を引き出せたエピソードがあります。また、お子さまだけでなく保護者さまとの関わりも大切にしており、子育て経験が豊富な職員がアドバイスをする場面も。深く寄り添った支援で、信頼関係を築くやりがいを感じられます。

【取材】川越幼稚園では、自然との触れ合いや異年齢交流を大切にしています。園からバスで15分ほどの場所に、付属の自然園を所有。週に1回ほどお子さまと出かけては、育てたじゃがいもや大根を収穫して味わったり、落ち葉で焼き芋をしたりと季節ごとの活動を楽しんでいます。また、延長保育の時間帯は全学年が合同で過ごすことがいつもの流れ。異年齢の関わりを間近で見守れる貴重な時間です。保育のなかで、お子さま同士が助けあう姿に出会える瞬間は、職員にとってやりがいを感じるひととき。たとえば、4月には、泣いている年少児の支度を年長児が優しく手伝ってあげるといった光景が見られます。お子さまが心豊かに育つ姿を側で感じられる仕事です。 当園は、お子さまの成長をともに喜び合うパートナーとして、保護者さまとの対話を重視しています。連絡帳はなく、お迎えのタイミングや電話で保護者さまにお子さまの様子を直接共有。日々の様子を丁寧に伝えることで、深い信頼関係を築いています。これまでには、「川越幼稚園で過ごした日々が宝物になっています」とお声をいただいたことも。保護者さまの心に寄り添う温かいコミュニケーションを実践できます。

【取材】川越幼稚園では、自然との触れ合いや異年齢交流を大切にしています。園からバスで15分ほどの場所に、付属の自然園を所有。週に1回ほどお子さまと出かけては、育てたじゃがいもや大根を収穫して味わったり、落ち葉で焼き芋をしたりと季節ごとの活動を楽しんでいます。また、延長保育の時間帯は全学年が合同で過ごすことがいつもの流れ。異年齢の関わりを間近で見守れる貴重な時間です。保育のなかで、お子さま同士が助けあう姿に出会える瞬間は、職員にとってやりがいを感じるひととき。たとえば、4月には、泣いている年少児の支度を年長児が優しく手伝ってあげるといった光景が見られます。お子さまが心豊かに育つ姿を側で感じられる仕事です。 当園は、お子さまの成長をともに喜び合うパートナーとして、保護者さまとの対話を重視しています。連絡帳はなく、お迎えのタイミングや電話で保護者さまにお子さまの様子を直接共有。日々の様子を丁寧に伝えることで、深い信頼関係を築いています。これまでには、「川越幼稚園で過ごした日々が宝物になっています」とお声をいただいたことも。保護者さまの心に寄り添う温かいコミュニケーションを実践できます。

【取材】あいう園は、チームワークを発揮しながら働ける職場です。0～2歳までのクラスは約2名体制の複数担任制。さらに、3～5歳クラスの部屋は同じフロアでつながっているため、他クラスの様子も把握できます。困ったときは近くの職員へ助けを求められるので安心です。4歳クラスが静かに制作を楽しみたいときは、5歳クラスは散歩に出掛けるといった配慮も行っています。最適な保育環境を提供するため、協力し合える雰囲気が魅力です。 また、保育室と事務室は同じフロアにあり、人手が必要なときは声を掛ければ園長が即座に駆けつけます。園全体で一つのチームとなって保育に臨める環境です。

【取材】バンビっこ保育園は、私生活と両立しやすい環境づくりに力を入れています。月の残業は1時間未満と少なく、仕事終わりの予定を立てやすい点が特長。制作物があるときは、クラスの垣根を越えて手が空いている職員同士で手伝う風土が根付いています。行事の準備に関しても、運動会の装飾やセットなどは過去のものを有効活用することで、業務負担の軽減につなげる方針。一方で、新しく制作したいという希望があれば、それぞれの判断で自由に取り組める体制です。自分の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、パート職員の働きやすさにも配慮しています。朝の早番業務を園長が担当することで、パート職員は午前9時からの出勤を選択可能。自分の子どもを送り出したあと、朝の用事を済ませてから出勤するといったライフスタイルに合わせて時間を有効に使えます。家庭や育児と両立しながら、無理なく保育の仕事を続けられる体制です。

【取材】バンビっこ西大宮保育園は、仕事と私生活を両立しやすい体制を整えています。正職員の勤務は週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。土曜日に勤務した場合は平日に振替休日を取得できます。リフレッシュの時間をしっかりと確保できる点が魅力です。 また、夏季休暇は約8日間あり、個人の予定に合わせて柔軟に取得可能です。8月に限定せず時期をずらして取得できるため、混雑を避けた旅行や帰省も思いのまま。連休にして長期休暇を楽しんだり、小分けにして取得したりと、自分らしい休み方を叶えられます。 当園では、有給休暇の取得率はほぼ100％で、1時間単位での利用もできます。子どもの学校行事や通院といった急な予定にも柔軟に対応できる環境です。職員同士で「明日は出かけてきます」と気兼ねなく話せる雰囲気があり、お互いに休みを尊重し合える関係性を築いています。 くわえて、月の残業はほとんどなく、発生しても1時間程度。制作物があるときはクラスの垣根を越え、手が空いている職員同士で手伝う風土が根付いています。休日や終業後の予定を前もって立てやすい環境です。

【取材】ふきのさと くじらルームでは、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。法人内には産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。なかには、新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

【取材】ゆうゆうくじら保育園では、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。職員のなかには新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

【取材】ゆうゆうくじら第2保育園では、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。法人内には産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。なかには新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

【取材】あだちみどり保育園には、これまでの経験を存分に発揮できるだけでなく、研修を通じてさらに専門性を磨き続けられる環境が整っています。経験豊富な職員が中心となって現場を支えるため、園の基本的なルール習得後は、培ったスキルや強みを活かして即戦力として力を発揮していただけます。たとえば、ピアノや制作、おもちゃ選びなどでアイデアを形にし、ご自身の専門性が輝く場面は豊富です。 また、スキルアップに向けた学びの機会も大切にしています。年1回ほどの外部講師を招いた研修では、室内環境や発達の支援といった、研修年の注力テーマに合わせた専門知識を深めることが可能です。さらに、他園を見学する視察研修も開始予定のため、常に新しい視点を取り入れながら保育者として成長し続けられます。培ってきた経験を土台に、保育士としてさらに成長していきたいという思いに応えられる職場です。

【取材】あだちみどり幼稚園は、未経験からでも安心して働けるOJT中心のサポート体制と、継続的に専門性を高められる独自の研修制度が整っています。入職後の約1年間は担任を持たず、「フリー」の立場で各クラスのサポートに入りながら、担任業務の全体像を把握していただくスタイルです。期間中は園長や先輩職員が園全体で新人さんをバックアップします。本人の希望と資質を考慮したうえでクラス配属を決定するため、安心してステップアップできる環境です。さらに、園独自のビジネススキル研修があり、コミュニケーションやビジネスマナー、クレーム対応の基礎も習得できます。 また、経験を積んだあとも、継続的に専門性を磨き続けられる機会が豊富です。不定期で外部講師を招いた研修や、他園への視察研修も行っています。外部講師による研修では、室内環境や発達支援など年度ごとのテーマに合わせた学びを深めます。他園視察は、遊びを継続する方法や環境作りのノウハウを吸収し、自園の保育に活かす良い機会です。一人ひとりの成長段階に合わせた学びの機会があり、着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】あだちみどりB.A.S.E.には、チームで支え合う手厚いフォロー体制があります。療育方針やお子さまへの対応に迷わず、スムーズに現場へ馴染んでいける環境です。毎日30分から40分ほど、療育の合間にお子さまの見立てや手立てを職員全員で振り返ります。個別支援計画や療育目標も常に共有し、チーム全体でお子さまの状態を深く理解できる点が特徴です。経験者が感じやすい前職との方針の違いも尊重しつつ、お子さまの課題や目的を丁寧にすり合わせ、歩幅を合わせて取り組めます。 さらに、職場内外の多様な研修を通じ、専門性を継続的に磨き続けられる体制も魅力です。職場内では、言語聴覚士によるオリジナル研修があり、ケーススタディを通してお子さまとの関わり方を具体的に学べます。外部研修への参加も積極的に支援しており、雇用形態にかかわらず希望する学びに対して費用を補助する手厚い制度です。培ってきた経験を活かし、チームの一員としてさらに成長していきたい方の思いに応えます。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。