保育補助 埼玉県 認可保育所の求人

【取材】あけぼの保育園（本園）は、職員同士のコミュニケーションが図りやすい職場です。当園では、月1回ほど職員会議を実施。子どもとの関わり方や保育の悩みなど、そのときの困りごとに対して皆で話し合い、解決策を見つけています。また、年3～4回ほど、本園・分園合同の全体会議も開催。各園の取り組みを共有したり意見交換をしたりと、適宜連携を図りながらより良い保育を追及しています。 職員同士の連携体制も万全で、行事やイベントの準備は皆が協力して実行。手が空いている職員が“手伝うよ”と積極的に声を掛け合っているのは日常の光景です。また、園での1日の様子を紹介するドキュメンテーションの作成においては、苦手意識のある職員に得意な職員が進んでアドバイスをする場面も。相手を否定せず協力し合うのが当園のスタイルなので、できないことがあってもポジティブな声掛けをし、皆で助け合いながら気持ち良く働けます。

【取材】あけぼの保育園（分園）は、職員同士のコミュニケーションが図りやすい職場です。当園では、月1回ほど職員会議を実施。子どもとの関わり方や保育の悩みなど、そのときの困りごとに対して皆で話し合い、解決策を見つけています。また、年3～4回ほど、本園・分園合同の全体会議も開催。各園の取り組みを共有したり意見交換をしたりと、適宜連携を図りながらより良い保育を追及しています。 職員同士の連携体制も万全で、行事やイベントの準備は皆が協力して実行。手が空いている職員が“手伝うよ”と積極的に声を掛け合っているのは日常の光景です。また、園での1日の様子を紹介するドキュメンテーションの作成においては、苦手意識のある職員に得意な職員が進んでアドバイスをする場面も。相手を否定せず協力し合うのが当園のスタイルなので、できないことがあってもポジティブな声掛けをし、皆で助け合いながら気持ち良く働けます。

【取材】やなぎ幼稚園には、ドライバーを含めて25名ほどの職員が在籍しています。年齢層は20代～60代と幅広く、世代の壁を越えてスムーズに連携しながら業務にあたっています。園児の降園後は、学年ごとに集まって状況や翌日以降の計画について話し合いを実施。少人数のミーティングなので、年代や勤続年数を気にすることなく気軽に発言しやすい雰囲気です。 当園の特徴は、職種を問わず職員全体で助け合える体制を築いていることです。作業が多いときは役職者が事務職員に声を掛け、一緒に作業。園全体で協力しながら仕事をこなすため、作業を手際良く片付けられます。 また、各クラスにパソコンを設置するなど、業務のICT化を推進。お子さまのお休みの連絡など、保護者さまとのやりとりは専用アプリを活用しており、パソコンで内容を確認することが可能です。業務を効率的に進められます。

【取材】西大宮めいあい保育園の特色は、保護者の負担軽減を目的とした支援です。園長は「少しでも楽になってもらいたい」「心のゆとりをもってお子さまと過ごしてほしい」という想いのもと、保護者のサポートに着目。朝の登園時には荷物をすべて預かり、お子さまのオムツや着替えの補充を保育士で実施しているほか、エプロンの洗濯といった作業も園で行います。保護者のケアに関心のある方にもぴったりの職場です。 当園では、保育士の自己成長に役立つ独自のマニュアルを2つ用意しています。1つめのマニュアルには、仲間とのコミュニケーションや「報告・連絡・相談」の適切な方法を記しており、職員間の連携体制を強化。もう1つのマニュアルには、お子さまの情緒や自己肯定感の発達を促す「愛着形成」の基本について記載しています。職員が「自分はどのように愛着形成をしてきたか？」と自身を振り返って学べる内容です。2つのマニュアルによって職員全体の共通認識を深めているほか、園で大切にしている保育観も共有。職員は、仲間やお子さまとの関わりにおいて必要となる協調性を養っていけます。

【取材】さくらそう保育園元郷では、職員自身の「得意」を活かして保育に関われます。実際に、「歌が得意」「工作が好き」といった個性を保育の場で実践し、活躍している職員も多数。反対に、苦手なことがあれば得意な職員が代わりに対応するため、無理に挑戦する必要はありません。皆で得意・不得意を補い合いながら働けます。 また、当園では職員同士が良好な人間関係を構築しています。休憩時には、食事後にお茶をしながら雑談することも。和やかな雰囲気で働けることが、当園の魅力です。 代表と職員の距離が近く、相談しやすい関係性である点も強みの一つ。代表は気さくな人柄で、自らギターを抱えて歌を披露することもあります。何かあれば気軽に声を掛けやすい存在です。基本的に、多くの職員が行き来するスタッフルームにいるため、業務の合間に相談することも可能。心理的な安全性が高く、職員自身が伸びやかな気持ちで働ける環境があります。

【取材】さくらそう保育園東領家は、家庭的で温かな雰囲気が魅力です。定員12名の小規模園であることから、保育室はワンフロアのみ。職員皆でお子さま全体を見守っていける環境です。お子さま同士の年齢が0～2歳と近いこともあり、保護者間の関わりも密にあります。卒園したお子さまの保護者からは、「家庭的な雰囲気のなかで子どもたちが過ごせて良かった」とのうれしいお言葉をいただくことも。お子さまや保護者との距離感が近い、アットホームな保育園で働きたい方に、ぴったりな環境です。 法人内での職員間の交流が多い点も当園の特徴です。運営元である株式会社プリムラは、川口市内に複数の系列園を展開しています。近隣の公園での合同保育や系列園で開催する移動動物園の参加など、連携の機会が豊富。法人内での職員同士のつながりが深いため、異動が発生したときにも、もともと関わりのある人間関係のなかで安心して働けます。

【取材】さくらそう保育園朝日は、家庭的で温かな雰囲気が魅力です。定員17名の小規模園であることから、保育室はワンフロアのみ。職員皆でお子さま全体を見守っていける環境です。お子さま同士の年齢が0～2歳と近いこともあり、保護者間の関わりも密にあります。卒園したお子さまの保護者からは、「家庭的な雰囲気のなかで子どもたちが過ごせて良かった」とのうれしいお言葉をいただくことも。お子さまや保護者との距離感が近い、アットホームな保育園で働きたい方に、ぴったりな環境です。 法人内での職員間の交流が多い点も当園の特徴です。運営元である株式会社プリムラは、川口市内に複数の系列園を展開しています。近隣の公園での合同保育や系列園で開催する移動動物園の参加など、連携の機会が豊富。法人内での職員同士のつながりが深いため、異動が発生したときにも、もともと関わりのある人間関係のなかで安心して働けます。

【取材】レイクタウン保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。