【2026年10月更新】賞与あり 児童発達支援管理責任者の求人/転職/給料9ページ目

【取材】放課後リリークラブ　Creative＆Craftの特徴は、パソコン療育や工作活動でお子さまをサポートしていることです。お子さまの興味に合わせて、プログラミング・脳トレ・動画編集などを学んだり、粘土遊びやDIYをしたりしています。活動内容に応じて部屋も分けているため、業務に集中できるところも良いポイントです。また、人員配置も手厚く、お子さま4名～5名ほどに対して、職員約2名～3名で対応。お子さまとの距離感が近いので、一人ひとりに寄り添いながら丁寧な療育を提供できる職場です。 当施設では、円滑な情報共有を実現しています。連絡にはITツールを使用し、必要な情報はいつでも確認可能。職員間の認識をそろえることで、全員が適切な対応を行えるので安心です。 また、職員の提案を柔軟に受け入れていることも、当施設の魅力です。お子さまに喜んでもらうための意見は積極的に採用しています。過去には職員の声をもとに、学校の卒業祝いとしてお子さまが好きなボーリングの大会を開催したことも。自身のアイデアを活かして働ける環境です。

【取材】放課後リリークラブでは、集団療育を通してお子さまの成長をサポートしています。学年の壁を越えて、異なる年齢のお子さまが一緒に行えるイベント活動を実施。公園に遊びに行ったり、ちらし寿司をつくったりと、毎日さまざまな療育を行っています。日々の活動を通して、友達との関わり方や他者を思いやる気持ちなど、お子さまが学校や社会で過ごすために必要な力を養うことが可能です。お子さまが成長する姿を見られることが、職員にとってのやりがいにつながっています。 また、円滑な情報共有を実現していることも当施設の魅力です。連絡にはITツールを使用し、必要な情報はいつでも確認できます。職員間の認識をそろえることで、全員が適切な対応を行えるので安心です。 当施設は、職員の提案を柔軟に受け入れる体制です。お子さまに喜んでもらうための意見は積極的に採用しています。お子さまのために自身のアイデアを存分に活かせる環境です。

【取材】児童発達支援・放課後リリークラブ　赤山は、お子さまにしっかりと目を向けられる体制です。当施設では、午前に児童発達支援、午後に放課後等デイサービスを提供しています。各時間帯5名～7名程度のお子さまに対して、職員約4名～5名を配置。人員に余裕をもたせているからこそ、丁寧な個別療育が大きな強みです。言葉の発達がゆっくりなお子さまには発語の練習をしたり、感情が不安定なお子さまには情緒面のトレーニングをしたりと、必要な支援を行っています。一人ひとりに寄り添いながら、成長をサポートしたい方に最適な職場です。 また当施設では、職員の提案を柔軟に受け入れています。日々の活動やイベントは、管理者の計画をもとに、職員皆で話し合って内容を決定。レクリエーションや製作に関する意見があれば、誰でも気軽に発言しやすい雰囲気です。管理者は各職員のことを把握しているため、ときには職員一人ひとりに合わせた業務を提案することも。自身のアイデアや得意分野を支援に活かし、お子さまに還元できることが職員のやりがいです。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　愛ちゃんすぽっとでは、新人さんが成長していける教育体制が整っています。新人教育プログラムを設けており、チェックリストを用いて指導を実施。項目内容や目標を新人さんに提示しながら計画的に教育を進めます。始めは子どもたちの名前を覚えるところからスタート。先輩と一緒に子どもたちと関わることで、少しずつ職場の雰囲気に馴染んでいくことが可能です。入職から約半年後には仕事の流れを掴めるよう、丁寧にOJTを行っているため、着実に業務を習得していけます。 当事業所では、職員が専門知識を得られるよう、eラーニングも導入しています。職員は毎月、指定の研修動画を視聴。虐待防止や感染症対策をはじめ、発達障がい児への関わり方も学べます。指定以外の内容も受講でき、動画は1本あたり2分半ほどと手軽に閲覧が可能。会議中に皆で見る機会を設けているほか、各自の空いた時間を使って再生できます。少しずつ知識を増やして専門性を身に付けられることが魅力です。

【取材】重症児デイサービスしゃちは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】子どもデイサービスいるかは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】PocoaPocoでは、「声掛け」と「連携」を大切にし、チームで一丸となって子どもたちを見守っています。「送迎行ってきます」といった報告から、「トイレに入ります」「事務所に入ります」といった些細な行動まで声に出すことがルール。全員が状況を把握しているため、スムーズにフォローし合えます。また、毎朝10分間の環境整備で鉛筆削りやペーパー補充を済ませ、療育中に子どもから目を離す状況を未然に防ぐ工夫も。「子どものため」という共通の目的意識を持って、安心して子どもたちと向き合えます。 こうした強固な連携を支えているのが、職員同士の穏やかで優しい関係性です。代表自ら「良い雰囲気にしたい」と心掛けており、職場は常に和やか。厳しい空気が伝わり、子どもに「行きたくない」と思わせないための温かい環境づくりです。休憩時間には趣味の話で盛り上がるなど、仕事以外の会話も自然と生まれています。

【取材】PocoaPocoでは、「声掛け」と「連携」を大切にし、チームで一丸となって子どもたちを見守っています。「送迎行ってきます」といった報告から、「トイレに入ります」「事務所に入ります」といった些細な行動まで声に出すことがルール。全員が状況を把握しているため、スムーズにフォローし合えます。また、毎朝10分間の環境整備で鉛筆削りやペーパー補充を済ませ、療育中に子どもから目を離す状況を未然に防ぐ工夫も。「子どものため」という共通の目的意識を持って、安心して子どもたちと向き合えます。 こうした強固な連携を支えているのが、職員同士の穏やかで優しい関係性です。代表自ら「良い雰囲気にしたい」と心掛けており、職場は常に和やか。厳しい空気が伝わり、子どもに「行きたくない」と思わせないための温かい環境づくりです。休憩時間には趣味の話で盛り上がるなど、仕事以外の会話も自然と生まれています。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　愛ちゃんの家では、新人さんが成長していける教育体制が整っています。新人教育プログラムを設けており、チェックリストを用いて指導を実施。項目内容や目標を新人さんに提示しながら計画的に教育を進めます。始めは子どもたちの名前を覚えるところからスタート。先輩と一緒に子どもたちと関わることで、少しずつ職場の雰囲気に馴染んでいくことが可能です。入職から約半年後には仕事の流れを掴めるよう、丁寧にOJTを行っているため、着実に業務を習得していけます。 当事業所では、職員が専門知識を得られるよう、eラーニングも導入しています。職員は毎月、指定の研修動画を視聴。虐待防止や感染症対策をはじめ、発達障がい児への関わり方も学べます。指定以外の内容も受講でき、動画は1本あたり2分半ほどと手軽に閲覧が可能。会議中に皆で見る機会を設けているほか、各自の空いた時間を使って再生できます。少しずつ知識を増やして専門性を身に付けられることが魅力です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　愛ちゃん家では、新人さんが成長していける教育体制が整っています。新人教育プログラムを設けており、チェックリストを用いて指導を実施。項目内容や目標を新人さんに提示しながら計画的に教育を進めます。始めは子どもたちの名前を覚えるところからスタート。先輩と一緒に子どもたちと関わることで、少しずつ職場の雰囲気に馴染んでいくことが可能です。入職から約半年後には仕事の流れを掴めるよう、丁寧にOJTを行っているため、着実に業務を習得していけます。 当事業所では、職員が専門知識を得られるよう、eラーニングも導入しています。職員は毎月、指定の研修動画を視聴。虐待防止や感染症対策をはじめ、発達障がい児への関わり方も学べます。指定以外の内容も受講でき、動画は1本あたり2分半ほどと手軽に閲覧が可能。会議中に皆で見る機会を設けているほか、各自の空いた時間を使って再生できます。少しずつ知識を増やして専門性を身に付けられることが魅力です。

【取材】運動学習支援教室てまり 尼ヶ辻教室は、療育への知識を深めながらお子さまの成長を見守れる職場です。当施設では、お子さまの療育プログラムの一つに「日課」というトレーニング方法を採用。3つのグループに分かれ、医学的・科学的根拠に基づいたプログラムを行っています。各グループに担当職員がつき、お子さまに声掛けをしたり、トレーニングのアシストをしたりと、お子さまの目線に立ってサポート。療育への理解を深めながら、お子さまのやる気を引き出せる環境です。お子さまの自主性を高め、成長を近くで感じられます。 また当施設では、系列の放課後等デイサービス事業所と合同でミーティングを実施し、知識のブラッシュアップにも取り組んでいます。月1回の月例会議では、施設間の報告やイベントの打ち合わせを行い、月に2回ほどスキルアップ研修も実施。法定研修を受けながら法人全体で足並みをそろえているほか、模擬授業や情報共有の時間を設け、「日課」の質の向上に向けて尽力しています。

【取材】放課後等デイサービス　ちくたく大野では、スタッフ同士で協力しながらお子さまの成長を支援しています。日々の朝礼や終礼では、お子さまの様子や保護者さまと話した内容、その日の振り返りなどを共有。子どもたちの学校での様子も参考にしながら、関わり方を相談しています。また、「学校ではまだ絵カードを使っていないから、使用はもう少し待とう」といった、支援の方向性もしっかりと周知。スタッフ全体で共通の認識を持ちながら、お子さま一人ひとりに合わせた対応ができています。 また、スタッフ間の連携を取りやすい環境が整っていることも、当事業所の特徴です。施設内はワンフロアで全体を見渡しやすく、お互いの状況をスムーズに把握し合えます。お子さまが行ってはいけない場所に行きそうになった際も、スタッフ同士で目配せしたり、声を掛け合ったりしてすぐに対応することが可能。皆でお子さまを見守れるため、1人で抱え込まず安心して業務にあたれます。

【取材】放課後等デイサービスセンター ひよりでは、手厚い教育体制で新人さんも安心して仕事を始められます。入職後は座学と実践を並行して進行。座学では、障がい福祉の制度やお子さまの特性に加え、オンデマンドの動画研修で感染予防や接遇など幅広い内容について学べます。学んだ内容に関しては先輩職員と確認する時間を設けており、知識を確実に定着させられる環境です。一方、実践では先輩と一緒に記録の書き方や送迎方法、家族への対応などを行います。経験が浅い方も着実にスキルを習得可能です。 学びたい意欲を持つ職員のスキルアップも積極的に応援しています。希望者は県や協会が主催する研修に参加でき、内容によっては費用を補助。強度行動障害支援者養成研修や障がい特性など業務に深く関わる研修を受講できます。専門性を高める機会が豊富にあるため、キャリアアップを目指す方にも最適です。

【取材】Kids花音では、お子さまが多くの経験を得られることを大切にしています。たとえば、管理者や保育士が中心となってイベントを企画。子どもたちに楽しんでもらえるよう、随時アイデアを出し合っています。良い考えが浮かんだときには日常的に「これどうかな」と相談することもあり、職種や役職に関わらずフラットに話し合える関係が魅力です。 「いろいろな体験をさせてあげたい」という管理者の想いもあり、イベントの内容は多種多様。お子さまの安全面や衛生面、体調面に充分に配慮しながら行っています。これまでには、ふれあい体験型の動物園に出掛け、動物たちと近くで触れ合ったことも。普段はなかなか出掛けられないお子さまも参加できるよう、職員が一丸となってサポートしています。 業務の中で、ご家族から感謝されることも多く、職員のやりがいにつながっています。お子さまだけでなく、ご家族にも貢献できる仕事です。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。