【2026年10月更新】賞与あり 児童指導員/指導員の求人/転職/給料152ページ目

【取材】もくまるふれんず西新井大師は、独自の療育を通じてお子さまの発達を支えられる場所です。当事業所の療育の特色として、木育やはだし保育、音楽を組み合わせた独自のアプローチを取り入れていることが挙げられます。木の温もりを感じられる環境でお子さまの情緒や五感を育み、はだし保育では足裏の感覚を通じた脳への刺激を促進。お子さまの成長を多角的にサポートできます。また、様子に合わせて水遊びや室内活動といった療育に柔軟に変更可能。一人ひとりに寄り添いながら発達支援を行える環境です。 お子さまの成長は、職員のやりがいにつながります。お子さまに寄り添えるからこそ、「水遊びが苦手だった子が楽しめるようになった」「言葉が増えた」といった成長を感じられる点が魅力。保護者からは「◯◯ができるようになっている」「ありがとうございます」という感謝の声を日々、いただいています。

【取材】なないろ　みやうちには新人さんが段階的に成長できる教育体制があります。先輩職員が新人さんとペアを組んで指導する方針で、OJTとOFF-JTを並行して実施。お互いに切磋琢磨しながら成長できる環境です。教育期間はあえて定めず、新人さんの様子を見ながら柔軟に調整しています。新人さんのスキルや経験に応じた指導で、自分のペースで着実に成長できる体制です。 当事業所では、職員のスキルアップをサポートしています。研修は勤務時間内で受けられるように現場の体制を考慮しながら調整しており、保育の場を離れて講習に集中可能。法人内で年に2回ほどの専門研修も行っています。保育に活かせる内容であれば、受講費用を補助しているものもあり、働きながら専門性を深められる職場です。

【取材】なないろ　みやうちには新人さんが段階的に成長できる教育体制があります。先輩職員が新人さんとペアを組んで指導する方針で、OJTとOFF-JTを並行して実施。お互いに切磋琢磨しながら成長できる環境です。教育期間はあえて定めず、新人さんの様子を見ながら柔軟に調整しています。新人さんのスキルや経験に応じた指導で、自分のペースで着実に成長できる体制です。 当事業所では、職員のスキルアップをサポートしています。研修は勤務時間内で受けられるように現場の体制を考慮しながら調整しており、保育の場を離れて講習に集中可能。法人内で年に2回ほどの専門研修も行っています。保育に活かせる内容であれば、受講費用を補助しているものもあり、働きながら専門性を深められる職場です。

【取材】オハイアリイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。

【取材】川崎西部地域療育センター児童発達支援センターは、併設する相談支援事業所や診療所と連携し、お子さまに対して一体的な支援を提供しています。まず、相談支援事業所が保護者さまからの相談に対応し、様子を見て診察へ案内。診療所でニーズや状態を判断し、必要に応じて当施設で支援を開始します。切れ目のない細やかなケアを行うことで、より効果的な療育を追求したい方にぴったりの環境です。 また、目線をそろえた支援を実現するために、事業所間では密に情報を共有しています。お子さまについて記録するシステムは、どこの事業所でも一貫して利用。定期的な診療や訓練が必要なお子さまを、適切なタイミングで次の場所につなげられるよう、日常的に部門間で連携しています。事業所をまたいだ多角的な視点からお子さまを支えられることが強みです。

【取材】多機能型事業所CoCoiroは、スタッフ一人ひとりのワークライフバランスを重視している職場です。有給休暇は希望に応じて取得できるよう調整する体制を整えています。くわえて、正職員でも超過勤務が発生しにくい勤務体系です。送迎のトラブルといった緊急事態を除き、慢性的な残業はほとんどありません。終業後のプライベートな時間もしっかりと確保できます。 当事業所は、子育て中のスタッフが多く、急な休みにも理解がある環境です。お子さんの体調不良といった急なお休みはお互いさまという風土が根付いています。突発的な不在に対しても、周りが快くカバーに入る体制です。また、産休・育休の制度も整っており、法人内の他事業所では取得・復帰実績が豊富。ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられます。

【取材】多機能型事業所CoCoiroは、スタッフ一人ひとりのワークライフバランスを重視している職場です。有給休暇は希望に応じて取得できるよう調整する体制を整えています。くわえて、正職員でも超過勤務が発生しにくい勤務体系です。送迎のトラブルといった緊急事態を除き、慢性的な残業はほとんどありません。終業後のプライベートな時間もしっかりと確保できます。 当事業所は、子育て中のスタッフが多く、急な休みにも理解がある環境です。お子さんの体調不良といった急なお休みはお互いさまという風土が根付いています。突発的な不在に対しても、周りが快くカバーに入る体制です。また、産休・育休の制度も整っており、法人内の他事業所では取得・復帰実績が豊富。ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられます。

【取材】ほうあんうみでは、他業種のスタッフがチームアプローチで子どもたちの発達支援に取り組みます。また同じ職種ごとのミーティングがあり、悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・二つの児童発達支援センターが3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回2時間程度開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から60代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ほうあんふじでは、他業種のスタッフがチームアプローチで子どもたちの発達支援に取り組みます。また同じ職種ごとのミーティングがあり、悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・二つの児童発達支援センターが3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回2時間程度開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から60代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】横浜市中部地域療育センターは、柔軟な勤務調整により、私生活に合わせた働き方が実現しやすい職場です。パート職員の場合、勤務日数は週1から週5のフルタイムまで相談できます。お子さまがいる午前10時～午後2時に出勤していれば、午前9時30分～午後2時30分といった半日シフトも可能。勤務の曜日や時間は固定で決まっており、先々の予定を立てやすいため、見通しをもって生活できます。 くわえて、残業の負担も少ない当事業所。勤怠や経費の精算にはシステムを導入し、紙申請の手間を削減しています。パート職員の場合、残業はほとんど発生しません。さらに、副業も認めており、別業界との掛け持ちも可能です。終業後に自分の時間を確保できるだけではなく、プライベートの事情に応じた働き方ができます。

【取材】ひだまりキッズは、お子さま一人ひとりに合わせた丁寧な支援を実践できる事業所です。たとえば、「あの子は自分でできることが多めだから、職員による準備は少なめにしてみよう」と、個々の特性に応じて支援の量を変えています。お子さまと深く向き合える点が魅力です。 お子さまの楽しそうな様子や成長ぶりを見守れることもやりがいの一つ。ゲームに笑顔で参加してくれたり、製作中に真剣な表情を見せてくれたりと、お子さまのさまざまな光景が「やってよかった」という実感につながります。皆の輪に入れなかったお子さまが、職員の付き添いで友達と関われるようになるといった喜ばしい成長の瞬間に立ち会えることも。日々の支援が実を結ぶことを目指し、モチベーション高くお子さまのケアに取り組めます。

【取材】横浜市中部地域療育センターは、柔軟な勤務調整により、私生活に合わせた働き方が実現しやすい職場です。パート職員の場合、勤務日数は週1から週5のフルタイムまで相談できます。お子さまがいる午前10時～午後2時に出勤していれば、午前9時30分～午後2時30分といった半日シフトも可能。勤務の曜日や時間は固定で決まっており、先々の予定を立てやすいため、見通しをもって生活できます。 くわえて、残業の負担も少ない当事業所。勤怠や経費の精算にはシステムを導入し、紙申請の手間を削減しています。パート職員の場合、残業はほとんど発生しません。さらに、副業も認めており、別業界との掛け持ちも可能です。終業後に自分の時間を確保できるだけではなく、プライベートの事情に応じた働き方ができます。

【取材】児童デイサービスばんびーのふなぼりの魅力は、職員が心身にゆとりを持って働き続けられる環境があることです。勤務時間は午前10時から午後6時までの実働7時間の勤務体系で、無理なく働けます。また、当事業所では残業ゼロを推進。「早めに出勤しない」「早く退勤する」と日々声を掛け合い、意識して行動しています。また、事業所内で業務を終えられる仕組みも確立。パソコンは管理者以外に貸与しない規定を設け、仕事を持ち帰らないよう工夫しています。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。有休も取りやすく、なかには旅行のために3日間の連休を取る職員も。学校行事や家族の通院など、家庭の予定があったときにも気兼ねなく使用できます。プライベートを大切にしながら、長く勤めたいとお考えの方に最適な職場です。

【取材】児童デイサービスばんびーのでは、職員がプライベートを重視し、心身にゆとりを持って働ける環境を整えています。残業は持ち帰りを含め、ほぼ発生しない体制を確立。会議はお子さまのいない午前中や送迎後など勤務中に実施し、時間内ですべての業務を完結できる仕組みです。また、労働時間を短めに設定することで職員の負担を軽減。実働7時間の勤務体系で、無理なく業務に取り組めます。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。 当事業所では、障がいのある家族がいる職員も活躍中です。なかには、子どもの習い事に付き添う時間を確保しながら勤務する方もいます。家族との時間を重視した働き方が叶う職場です。

【取材】児童デイサービスばんびーのえすとでは、職員が仕事と家庭と両立しながら長く働きやすい体制が整っています。まず、労働時間を短めに設定することで職員の身体的な負担を軽減。実働7時間の勤務体系で、無理なく業務に取り組めます。また、残業も少なく、持ち帰り業務がほぼないことも働きやすさの理由の一つです。夏休みといった長期休暇の計画を立てる繁忙期であっても、残業を1日30分程度に抑えています。活動に必要な買い出しのために時間外業務が発生した場合は、別日に時短勤務するよう調整。プライベートの時間をしっかりと確保できるよう配慮しています。 当事業所では、お休みも豊富に設定しています。土日休みの完全週休2日制で、年間休日は122日ほどです。ゴールデンウィークや夏季、年末年始の長期休暇も取得できます。子育て中の方もお子さまと休みを合わせやすい環境です。