【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 認可保育所調理師・調理スタッフの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】瀬谷愛児園は、お子さまの長所を伸ばす保育を大切にしている職場です。一人ひとりが自分らしさを発揮できるよう、短所を指摘するのではなく、個性を尊重した関わりを実践しています。また、心身の健やかな発達を促すため、多様な体験活動にも注力。カブトムシの観察や植物の栽培といった自然体験に加え、外部講師を招いたお作法指導や楽器演奏など、日常とは少し違う学びにも触れられることが魅力です。 日々の保育を通じて、お子さまの成長を間近に感じられる点も当園の特徴です。朝夕や土曜日に行う縦割り保育では、年上の子が下の子を思いやる姿を見守れます。また、3歳児から制服での登園が始まるため、入園当初からの変化をより実感できる場面も。お子さまたちが互いに育ち合う瞬間を共有できることは、保育士としてのやりがいにつながっています。

【取材】やまた保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまがのびのびと多様な経験を積める活動を実践しています。たとえば、散歩で持ち帰った木の実を制作やごっこ遊びに活かすといった、「自然遊び」を実施。英語活動も多く取り入れ、歌や手遊びを通じてお子さまが楽しく学べるよう後押ししています。また、広い園庭ではヤギや羊といった動物と触れ合えるほか、ネイチャーパークやサッカーコートなどでの遊びも。自然の豊かさや体を動かす楽しさをお子さまに提供しながら、心身の成長を見守れます。

【取材】やまた保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまがのびのびと多様な経験を積める活動を実践しています。たとえば、散歩で持ち帰った木の実を制作やごっこ遊びに活かすといった、「自然遊び」を実施。英語活動も多く取り入れ、歌や手遊びを通じてお子さまが楽しく学べるよう後押ししています。また、広い園庭ではヤギや羊といった動物と触れ合えるほか、ネイチャーパークやサッカーコートなどでの遊びも。自然の豊かさや体を動かす楽しさをお子さまに提供しながら、心身の成長を見守れます。

【取材】YMCAとつか乳児保育園では、園全体でお子さまを見守る保育を実践しています。日々の活動のなかで、異年齢保育を取り入れていることが特徴の一つ。特定の職員だけがお子さまを見るのではなく、園全体で一人ひとりを育てる保育方針を大切にしています。 当園では、職員間の情報共有を丁寧に行っています。日常的な申し送りに加えて、月に約1回、1時間程度の定例ミーティングを実施。保育スケジュールや季節の行事などについて確認しているほか、日ごろのお子さまの様子も職員同士でしっかりと共有しています。皆で認識をそろえてチームワークを高め、スムーズに連携をとれる環境です。

【取材】金沢八景YMCA保育園の特徴は、建物内に同法人が運営するアフタースクールや体操教室を併設していることです。アフタースクールは小学生を対象としており、お子さまたちは学校の宿題に取り組んだり、皆で遊びを楽しんだりして過ごしています。 当園で働く職員にとっては、卒園後もお子さまの様子を長期的に見守り続けられる点が魅力です。併設しているアフタースクールには卒園児も通っており、日々の活動のなかで、職員が自分が関わってきたお子さまと顔を合わせる機会もしばしば。お子さまの成長した姿を見られることが、職員にとってのやりがいや喜びにつながっています。

【取材】YMCA東かながわ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】金沢八景YMCA保育園の特徴は、建物内に同法人が運営するアフタースクールや体操教室を併設していることです。アフタースクールは小学生を対象としており、お子さまたちは学校の宿題に取り組んだり、皆で遊びを楽しんだりして過ごしています。 当園で働く職員にとっては、卒園後もお子さまの様子を長期的に見守り続けられる点が魅力です。併設しているアフタースクールには卒園児も通っており、日々の活動のなかで、職員が自分が関わってきたお子さまと顔を合わせる機会もしばしば。お子さまの成長した姿を見られることが、職員にとってのやりがいや喜びにつながっています。

【取材】YMCAマナ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】YMCAとつか乳児保育園では、園全体でお子さまを見守る保育を実践しています。日々の活動のなかで、異年齢保育を取り入れていることが特徴の一つ。特定の職員だけがお子さまを見るのではなく、園全体で一人ひとりを育てる保育方針を大切にしています。 当園では、職員間の情報共有を丁寧に行っています。日常的な申し送りに加えて、月に約1回、1時間程度の定例ミーティングを実施。保育スケジュールや季節の行事などについて確認しているほか、日ごろのお子さまの様子も職員同士でしっかりと共有しています。皆で認識をそろえてチームワークを高め、スムーズに連携をとれる環境です。

【取材】YMCA山手台保育園アルクでは、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】YMCA東かながわ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。