【2026年11月更新】神奈川県 川崎市 パート・アルバイト調理師・調理スタッフの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】エンゼル中原は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】にじのそら虹ヶ丘保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい点が魅力です。当園は4週8休制を採用しており、祝日や年末年始休暇なども合わせて年間休日は約120日。ゆとりある勤務体制を整えています。 さらに、職員が事務時間を確保できるようフリーの補助職員を配置。保護者の方への連絡もICTを導入して業務を効率化しており、法人全体で残業削減に注力しています。そのため、急な対応が発生した場合でも残業は月5時間程度と少なめ。メリハリをつけて、プライベートを確保しながら働きやすい環境です。 当園は「お互いさま」の精神が根付いており、有休を利用しやすい職場です。使い切る職員もいるほど取得しやすい環境で、連休を取って旅行を楽しむ人も多くいます。有休は1時間単位で利用でき、プライベートの都合に合わせて消化可能です。 また、当園では「東急ハーヴェストクラブ」で活用できる福利厚生を用意しました。宿泊施設を割引価格で利用できるため、多くの職員が家族旅行で活用しています。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく長く働ける保育園です。

【取材】にじのそら宮内保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい点が魅力です。当園は4週8休制を採用しており、祝日や年末年始休暇なども合わせて年間休日は約120日。ゆとりある勤務体制を整えています。 さらに、職員が事務時間を確保できるようフリーの補助職員を配置。保護者の方への連絡もICTを導入して業務を効率化しており、法人全体で残業削減に注力しています。そのため、急な対応が発生した場合でも残業は月5時間程度と少なめ。メリハリをつけて、プライベートを確保しながら働きやすい環境です。 当園は「お互いさま」の精神が根付いており、有休を利用しやすい職場です。使い切る職員もいるほど取得しやすい環境で、連休を取って旅行を楽しむ人も多くいます。有休は1時間単位で利用でき、プライベートの都合に合わせて消化可能です。 また、当園では「東急ハーヴェストクラブ」を活用できる福利厚生を用意しました。宿泊施設を割引価格で利用できるため、多くの職員が家族旅行で活用しています。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく長く働ける保育園です。

【取材】エンゼル宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】エンゼル麻生は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】白鳥保育園では、現場の声を活かした業務の見直しにより、残業が少ない（月2時間程度）働き方ができています。たとえば、書類の簡素化についても職員の意見を元に実現。園長や主任からの声掛けだけでなく、具体的な進め方を伝えることで、職員がスムーズに仕事を終えられるよう工夫しています。そのため、会議の日以外はほぼ定時での退勤が可能。プライベートな時間もしっかり確保できます。 また、休憩時間にこどもたちと離れてしっかりリフレッシュできるよう配慮している点も、ポイントです。職員の配置を調整したり、会議を30分程度に短縮するなどしてメリハリをつけて保育に臨める環境にしています。 当園では、休暇制度が整っており、プライベートを大切にできます。家庭の都合で休みが重なったときも相談しやすいので、ご安心ください。

【取材】中野島幼稚園は、仕事後のプライベート時間も大切にできる職場です。基本的に残業や仕事の持ち帰りはほとんどありません。なぜなら、長年働くベテラン職員を中心に1年の見通しを立て、行事準備を前倒しで進めているからです。たとえば、業務が落ち着く夏休み期間を活用し、年賀状やお誕生日表を先取りして作成。余裕を持って、計画的に作業を進めています。また、1日に45分～1時間、子どもたちと離れて休憩や昼食がとれる時間を確保しており、日々の業務にメリハリを持たせています。 当園では、有給休暇が取りやすく、子育て世代も働きやすい仕組みを整えています。年間休日の約122日に加え、有給休暇のほかに当園独自の休暇制度も5日間用意。有給休暇は1時間単位で取得でき、消化率は100％を目指しています。なかには、休憩と有給休暇を組み合わせ、2時間ほど中抜けしてお子さんの授業参観に行く職員も。家庭の事情に合わせた柔軟なシフトにも対応しているので、1日4時間程度といった短時間の勤務も可能です。また、私学共済に加入しており、産休や育休を取得できる環境も整えています。ライフステージの変化を見据えながら、長く活躍できる幼稚園です。

【取材】YMCAかわさき保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】ひよこルーム武蔵新城保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】すみれいろ保育園は、多彩な活動を通して、お子さまたちの可能性を広げられる環境です。当園では、通常保育に加えて、平日の月曜日から金曜日まで日替わりで外部の専門講師を招いたカリキュラムを実施しています。月曜日のアメリカ人講師による英語教室を筆頭に、体操・リトミック・お話会・スイミングと、保護者さまのニーズに応えた専門的なプログラムを提供。保育士は多彩な活動を間近でサポートします。 保育において大切にしているのは、お子さまたちを比較せず、一人ひとりの成長スピードや個性に寄り添うことです。個性を尊重する「個育て」を実践し、それぞれの良さを伸ばせるような指導や遊びを行っています。また、小学校の授業参観に参加したり、担任の先生と情報交換したりと、卒園後の連携にも注力。卒園後も小学生が気軽に遊びに来てくれるほど、地域に深く根ざした温かい保育園です。 保護者さまに「いつもありがとうございます」と感謝の言葉をいただける機会が多いことも、職員にとってのやりがいにつながります。お子さまたちからの愛情表現や輝く笑顔を間近に感じながら、意欲的に働ける職場です。

【取材】宿河原すみれの花保育園は、乳幼児保育に特化し、成長を間近で見守りながら確かなやりがいを感じられる環境です。定員18名の当園では、0～2歳の各年齢およそ6名ずつの3クラスで構成しています。園内は壁できっちり仕切られていない開放的なワンフロア構造。パッと見渡すだけで全体の状況が把握できるため、死角がなく、職員同士のフォローや連携もスムーズです。 また、系列のすみれいろ保育園と同様に、ネイティブの英語や体操といった専門カリキュラムを取り入れています。おむつのサブスクリプションを導入していることも特徴で、お子さまごとのおむつ管理や補充の手間がなく、保育に専念できる体制です。 2歳児クラスの卒園後は、ほぼ全員がすみれいろ保育園へそのまま進級するため、継続して成長を見守れることも魅力の一つ。0～2歳児の成長に深く寄り添いながら、保護者さまからも感謝の言葉をいただける仕事です。小規模園ならではの温かい雰囲気のなかで、一人ひとりのお子さまとじっくり向き合えます。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます