【2026年7月更新】埼玉県 老人デイサービスセンター調理師・調理スタッフの求人/転職/給料

【取材】当社は、新入社員が着実にステップアップできるよう指導を行っています。現場では、同じ職種の先輩が一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育を実施。教育期間もそれぞれ柔軟に調整するため、安心して働き始められます。 実力に応じたキャリアアップが目指せる点も当社の大きな強みです。年功序列ではなく、本人の能力を正当に評価しており、なかには入社から2、3年ほどで店長を務めるようになった社員もいます。今後も事業所の拡大を予定しており、チャンスは豊富です。 当社では、スキルアップの場として、年に2回の店長会議の実施や、外部講師を招いたマネジメント研修も随時開催しています。さらに、2026年度からは資格取得の支援制度も導入。会社が指定する研修を受講して管理栄養士をはじめとする資格試験に合格した場合は、法人が費用の一部を負担します。これまでの経験を活かしながら、さらなる成長を目指せる環境です。

【取材】デイサービスおひさま内の厨房は、業務についての相談がしやすい職場です。1日の調理数は平均25食ほどで、約2名の職員で対応。コミュニケーションをとりながらチームワーク良く働いています。分からないことがあれば都度質問できる環境のため安心です。また、現場以外で連絡を取る際は電話やLINEを積極的に活用。禁食がある利用者さまの対応や調理方法についてなど、どんな些細なことでもすぐに質問できる点が強みです。 当事業所では、30～70代のスタッフが活躍中。幅広い年齢層でありながら打ち解けやすい雰囲気で、仕事の相談はもちろんプライベートの話題で盛り上がることもあります。業務の相談がしやすいのは、普段からどんなことでも話せる関係性を築いているからこそです。

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員間での密な情報共有を大切にしています。勤務形態に関わらず、全員が情報を把握できるよう、毎朝申し送りを2回実施。送迎に出る職員も、情報をしっかりキャッチアップできる体制です。日中に得た情報は専用の紙に書き込み、後から日誌へ入力して共有。日誌はいつでも閲覧できるため、休み明けの職員も情報を確認し、安心して業務にあたれます。 さらに、近隣の系列事業所と連携がとりやすい点も当施設の魅力の一つです。すぐ近くには半日型デイサービスの「第2ひまわり＜リハスタジオひまわり＞」があります。当事業所と併用する利用者さまもいらっしゃるからこそ、共通の介護ソフトや電話で情報を共有し、多角的なサポートを実現。人員が不足したときには、系列事業所の専門職がお互いにフォローしあうこともあります。チーム一丸となり、利用者さまを支えられる職場です。

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員間での密な情報共有を大切にしています。勤務形態に関わらず、全員が情報を把握できるよう、毎朝申し送りを2回実施。送迎に出る職員も、情報をしっかりキャッチアップできる体制です。日中に得た情報は専用の紙に書き込み、後から日誌へ入力して共有。日誌はいつでも閲覧できるため、休み明けの職員も情報を確認し、安心して業務にあたれます。 さらに、近隣の系列事業所と連携がとりやすい点も当施設の魅力の一つです。すぐ近くには半日型デイサービスの「第2ひまわり＜リハスタジオひまわり＞」があります。当事業所と併用する利用者さまもいらっしゃるからこそ、共通の介護ソフトや電話で情報を共有し、多角的なサポートを実現。人員が不足したときには、系列事業所の専門職がお互いにフォローしあうこともあります。チーム一丸となり、利用者さまを支えられる職場です。

【取材】「大切な人に自信をもってすすめられる病院をつくる」ことを理念に掲げている当院。患者さまやご家族さま、スタッフなど関わるすべての方と良好な関係性を築くことが大切だと考え、患者満足度・従業員満足度・社会満足度の3つの向上を目標としています。 たとえば、患者さまの満足度を向上するために、危険がない限りは行動を見守ることで「今のその人らしさ」を一番に尊重しながら援助しています。身体拘束は原則行わないため、「そんなこともありますよね」とおおらかに見守る気持ちや受け入れる柔軟性が必要です。一人ひとりに寄り添った丁寧な看護やケアを通して、患者さまの症状の改善に携われることはスタッフにとってもやりがいになっています。 また、スタッフの満足度を高めるための取り組みとしては、永年勤続者への表彰を行っています。頑張りを認めてもらえる環境は、働くうえでの満足感につながるはずです。

【取材】喜楽里（きらり）ケアハウスきらの里に入職後は、レクリエーションのアシスタントや利用者さまの補助を行うホール業務を1週間ほど担当して頂きます。1日の流れにも慣れてきたら、週に1〜2回ほど入浴介助の業務へ。そしてまた、ホール業務を担当するという流れを繰り返し、少しずつできる業務を増やしていくので、未経験の方でも徐々に仕事を覚えることができます。もちろん、入浴介助も最初は先輩職員が一緒に入るのでご安心ください。 月に1回ほど、介護の知識を深めるために、資料を元に職員同士で意見を交換しています。また、介護福祉士の資格取得支援制度として、法人が6万円まで補助。さらに、生活相談員を目指す方には管理者が指導も行っているので、スキルアップをしたい方や資格をとりたいという方も挑戦しやすい環境です。