【2026年8月更新】千葉県 ケアマネジャーの求人/転職/給料10ページ目

【取材】ケアウェルサポート若葉の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート流山の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】睦沢町居宅介護支援事業所では、地域の事業所と力を合わせて地域に密着したサービスを展開しています。近隣にある地域包括支援センターとは、利用者さまに関する情報共有を徹底。利用者さまの状況によっては、民生委員や地域自治会体に協力を要請することもあります。地域の事業所とはいつでも電話連絡できる関係性を構築しており、連携もスムーズ。「どんな支援が必要か」「こんなサービスを提供できないか」といった意見交換を積極的に行い、支援に活かしていけます。 また、地域のケアマネジャー同士の交流も盛んです。“こんな支援の事例はありますか？”といった相談をし合い、サービス向上に努めています。異なる知識や経験を持つ仲間と関わることで、多角的な視野を養うことが可能です。利用者さまが安心してご自宅で暮らせるよう、多様な角度からサポートできることは、職員のやりがいにもつながっています。

【取材】ホームケアサポート君津では、職員個々人の主体性を大事にしたいと考えています。 利用者さまへのサービス方針についても、事業所の意向に合わせるのではなく、各案件ごとの担当ケアマネジャーが主体性を持って決定。利用者さまやそのご家族のお声に耳を傾けながら、これまでのご経験を生かして、やりたいサポートを提案できます。提案から実施までの機動性の高さも当事業所の強み。判断を仰ぐ必要があるのは管理者1人だけなので、意思決定がスムーズです。 また当事業所は、居宅介護支援の単独事業所なので、“併設する施設の売上を気にする”といった規模の大きな事業所で起こりうるような心配事がありません。気兼ねすることなく、本当に利用者さまに合う、良いと思えるサービスを提供することに集中するができます。

【取材】西千葉整形外科居宅介護支援事業所では、スタッフが安心して働ける環境づくりを行っています。新たに入職したスタッフがスムーズに業務を行えるよう、介護請求ソフトの使い方など、業務に必要なことをしっかり指導。システムを使用するのが未経験の方や、ケアマネジャーとしてのキャリアを当事業所でスタートする方でも安心して働けるようサポートしています。 また、当事業所ではケアマネジャーの更新研修にかかる費用を全額補助しています。スタッフは金銭面の負担なくケアマネジャーのキャリアを継続することが可能です。 当事業所は、意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境も整っています。当法人では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しており、以前には、巻き爪治療の資格取得を目指す訪問看護スタッフを支援。加えて、そのスタッフが資格取得後に、訪問とは別で利用者さまの爪のケアを行えるよう体制を整備するなど、柔軟に対応しました。 さらに、毎月第3水曜日の午後に法人内の常勤スタッフが集まる研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

【取材】ケアプラン和楽は、仕事のことのみならず、雑談も交えながら笑いが絶えない職場です。少人数の事業所のため、役職や年齢など関係なく、些細なことでも日頃から相談しやすいのも働きやすさの一つ。少数精鋭だからこそ特に大きなトラブルもなく、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。当事業所では、担当の利用者さまについて互いに把握しています。週に1回みんなで話し合うことに加え、訪問から戻ってきたタイミングで気軽に利用者さまのことについて相談が可能。困ったことや不安なことは1人で抱え込まず、いつでも周囲を頼ってください。 法人内で、職員同士の親睦を深める親睦会を年に2回開催。デイサービスのフロアで実施しており、歌の得意な職員が歌をうたったり、ビンゴ大会・くじ引き大会をしたりしています。職員思いの会長が、日頃の頑張りを職員に還元したいという思いから豪華な景品が用意されているのも当事業所ならではの魅力です。また、親睦会の際に、結婚祝い金や出産祝い金を支給。自身はもちろんのこと、自身のお子さまの結婚・出産の際にもこの祝い金がもらえます。

【取材】居宅介護支援事業所山の手グリーンヒルでは、仕事とプライベートとの両立が叶います。平日の勤務時間は午前8時30分から午後5時まで、土曜日は午前8時30分から午後15時30分までです。日曜・祝日は固定で休みが取れることに加え、月2日の希望休も取得可能。そのほか、夏季休暇や年末年始といった休みも用意しています。有休も事前に利用者さまとのスケジュールを調整することで、きちんと取れる体制です。リフレッシュの時間をしっかりと確保しながら働けます。 また、残業が月10時間ほどと少なめなことも当事業所の魅力。夕方まで訪問がある場合は記録のために、1日1時間ほど残業が発生する程度です。しかし、訪問スケジュールは自分で調整でき、訪問を早めの時間に設定し残業を減らすことも十分に可能。仕事終わりの予定を考慮しながらスケジュールを組めます。

【取材】居宅介護支援事業所ここあは、仕事とプライベートの両立を応援する職場です。たとえば、スタッフにはタブレットと携帯電話を1人1台支給しており、訪問がなければ在宅ワークが可能。直行直帰もOKです。また、子育て中の方も無理なく働けるよう、お子さまを預ける場所がない場合には、子連れ出勤をOKにしています。 さらに当事業所は、基本的に土日祝休み。お盆の時期には好きなタイミングで3連休を取得いただけます。年間休日は120日と多めで、身体を休めつつ無理なく働ける環境です。 外出先でもタブレットを使って訪問記録を簡単に作成できるので、残業が発生することはほぼありません。ご自身のスケジューリング次第で、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。

【取材】訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】特別養護老人ホームしすいの郷では、希望休や連休が取りやすく、残業も少ないため、プライベートを大切にして働けます。年間休日が約115日あり、月9～10日の休みが取れる勤務形態。希望休は月2日まで提出可能です。有休は半日単位での利用にも対応しており、事前に相談すれば、公休と組み合わせて連休の取得も実現できます。 また、職員の急な欠勤や利用者さまの体調急変といったイレギュラーな対応を除けば、定時での退勤が基本です。記録はPCやタブレットの介護ソフトで行うほか、インカムも導入。ITツール活用による業務の効率化を進めています。 さらに、1食あたり380円でお昼ご飯を食べられる職員食堂も完備し、日々の食事面でも職員の負担を軽減している当施設。働きやすさを重視した職場環境が整っています。

【取材】介護老人保健施設のぞみは、プライベートも大切にしながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保しており、希望休は月2日を目安に申請できます。事前に相談すれば、有休もほとんど希望どおり取得できる環境です。さらに、Wワークも可能で、ほかの仕事と両立している職員も在籍。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 当施設では、役職者を中心に積極的に残業削減を進めています。その取り組みの一環として、勤務時間内に記録時間を確保できるようスケジュールを調整。仕事を時間外に持ち越さないよう工夫しています。 また、看護師は夜勤がありますが、オムツ交換や移乗といった介助業務は基本的に介護職員が担当するため、体力的な心配はいりません。基本的な業務内容は、介護職員の休憩時間フォローとナースコール対応が中心。オンコールの実働もほとんどありません。残業削減や夜勤の負担軽減に取り組むことで、職員にとってより働きやすい職場環境づくりに努めています。