【2026年8月更新】千葉県 ケアマネジャーの求人/転職/給料13ページ目

【取材】ホワイト市川ケアプランセンターには、居宅ケアマネの経験が豊富な主任ケアマネジャーが在籍しています。主任ケアマネジャーは明るく元気で、話しかけやすく相談しやすい人柄。業務時間外には、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にしています。 また、特に法令に関する知識が豊富で、ほかの職員にとって心強い存在です。地域の関係事業者や他社の居宅介護支援事業所にも顔が広く、利用者さまにサービスをつなげるときに困ったら、いつでも相談できます。仕事を進めるなかで分からないことや困ったことが出てきても、主任ケアマネジャーに聞けば的確な答えが返ってくる環境。居宅ケアマネの経験が浅い方も安心して働ける、学びの多い職場です。

【取材】ホワイト市川ケアプランセンターには、居宅ケアマネの経験が豊富な主任ケアマネジャーが在籍しています。主任ケアマネジャーは明るく元気で、話しかけやすく相談しやすい人柄。業務時間外には、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にしています。 また、特に法令に関する知識が豊富で、ほかの職員にとって心強い存在です。地域の関係事業者や他社の居宅介護支援事業所にも顔が広く、利用者さまにサービスをつなげるときに困ったら、いつでも相談できます。仕事を進めるなかで分からないことや困ったことが出てきても、主任ケアマネジャーに聞けば的確な答えが返ってくる環境。居宅ケアマネの経験が浅い方も安心して働ける、学びの多い職場です。

【取材】ソワン居宅介護支援事業所は、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】ソワン居宅介護支援事業所は、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】ソワン居宅介護支援事業所は、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】ホワイト市川ケアプランセンターには、居宅ケアマネの経験が豊富な主任ケアマネジャーが在籍しています。主任ケアマネジャーは明るく元気で、話しかけやすく相談しやすい人柄。業務時間外には、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にしています。 また、特に法令に関する知識が豊富で、ほかの職員にとって心強い存在です。地域の関係事業者や他社の居宅介護支援事業所にも顔が広く、利用者さまにサービスをつなげるときに困ったら、いつでも相談できます。仕事を進めるなかで分からないことや困ったことが出てきても、主任ケアマネジャーに聞けば的確な答えが返ってくる環境。居宅ケアマネの経験が浅い方も安心して働ける、学びの多い職場です。

【取材】ホワイト市川ケアプランセンターには、居宅ケアマネの経験が豊富な主任ケアマネジャーが在籍しています。主任ケアマネジャーは明るく元気で、話しかけやすく相談しやすい人柄。業務時間外には、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にしています。 また、特に法令に関する知識が豊富で、ほかの職員にとって心強い存在です。地域の関係事業者や他社の居宅介護支援事業所にも顔が広く、利用者さまにサービスをつなげるときに困ったら、いつでも相談できます。仕事を進めるなかで分からないことや困ったことが出てきても、主任ケアマネジャーに聞けば的確な答えが返ってくる環境。居宅ケアマネの経験が浅い方も安心して働ける、学びの多い職場です。

【取材】居宅介護支援事業所ケアサポートけやきの木では、多くの職種が連携して利用者さまのサポートを行っています。当事業所の職員は、ケアプランを作成したり、利用者さまやほかの事業所との連絡や調整を行ったりしています。過去には、手術の影響で手が麻痺してしまった利用者さまに作業療法士を紹介した結果、手の動きが改善したことも。利用者さまからは感謝の言葉をいただき、職員も大きなやりがいを感じました。 また当事業所では、利用者さま一人ひとりに合わせたサービスや事業所を紹介できるよう心掛けています。他事業所の職員と顔を合わせる機会を積極的に設けることで、サービスの内容を把握し、自分たちのサービスと連携できる部分があるかどうかを常に意識。利用者さまにより良いサービスを提供することを目指しています。多職種と多く関わりながら、より質の良いサービス提供を目指せる環境です。

【取材】佐倉市臼井・千代田地域包括支援センターでは、「人にやさしい豊かな心をもって、信頼ある地域の担い手として、地域社会に貢献していきます。」という理念のもと、利用者さまの立場になって一緒に考える姿勢を大切にしています。利用者さまの相談内容は、同じように見えてもそれぞれの背景や環境はさまざま。利用者さまのことを深く理解するために、まずはご本人と会ってお話することから始めています。ご家族さまのお話も十分に伺い、時間をかけて少しずつ確かな関係を構築していけることが、当事業所の大きな特徴の一つです。自分だけでなく他職種からの意見も取り入れながら、幅広い提案ができる体制を整えています。 多くの方々との深いつながりを実感しながら、福祉を通じて地域に貢献することを目指している当事業所。「相談してよかった」というお言葉が、職員にとっての大きなやりがいになっています。利用者さまがお亡くなりになられた後も、ご家族さまが思い出話をしに立ち寄ってくださることもある、地域に開かれた職場です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリ優都苑では、ケアガーデンという広い庭があり、季節ごとにその場所で筍掘りや焼き芋などを行っています。入居者さまはもちろん、職員も季節の移り変わりや日々の変化などを感じられる環境です。職員は入居者さまの笑顔を見れたり、喜んでもらえたりするところに、やりがいを感じられます。

【取材】当事業所では、利用者さまに「ここでしかできない経験」をしていただくため、幅広いレクリエーションを実施しています。これまでに、ブドウ狩りや梨狩りなどの外出のほか、施設の駐車場でバーベキューを楽しんだこともあります。 「利用者さまにとって何がうれしいだろう」「何をやったら喜んでもらえるかな」と、全職員が会議に前のめりな姿勢で、内容の決定や役割分担はいつもスムーズ。活動ごとに担当職員を1人決め、その職員を中心に、具体的な内容や当日までに必要な準備物について話します。一方、通常のレクリエーションに関しては、利用者さまお一人おひとりの要望に合わせて実施。少人数の事業所だからこそ、外出レクリエーションの実施や利用者さま本位のケアを提供できており、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社は、視覚障がい者の同行援護を専門に実施している事業所です。外出のサポートに特化した支援ができるのが特徴です。 同行援護は利用者さまの社会参加を目的としており、利用者さまの遊びや趣味の外出をサポートすることが中心です。介護を目的とする在宅支援と比べ、利用者さまが楽しみにされていらっしゃることをサポートできることが多く、喜ばれることもたくさんあります。利用者さまの目となり、やりたいことができるように支援できることは、ガイドヘルパーのやりがいの一つです。 なお、同じ建物内には居宅介護支援のケアマネジャーや障がい者の相談支援専門員などが多数常駐しています。他事業所との連携を図りやすい環境なので、分からないことを相談したり、専門的な意見が欲しいといった場合に、フォローを受けやすい環境です

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社は、視覚障がい者の同行援護を専門に実施している事業所です。外出のサポートに特化した支援ができるのが特徴です。 同行援護は利用者さまの社会参加を目的としており、利用者さまの遊びや趣味の外出をサポートすることが中心です。介護を目的とする在宅支援と比べ、利用者さまが楽しみにされていらっしゃることをサポートできることが多く、喜ばれることもたくさんあります。利用者さまの目となり、やりたいことができるように支援できることは、ガイドヘルパーのやりがいの一つです。 なお、同じ建物内には居宅介護支援のケアマネジャーや障がい者の相談支援専門員などが多数常駐しています。他事業所との連携を図りやすい環境なので、分からないことを相談したり、専門的な意見が欲しいといった場合に、フォローを受けやすい環境です

【取材】浅井病院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が魅力です。残業はほとんどなく、年間休日は120日と多いため、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境を整えています。院内に保育所を完備しているため、お子さんと一緒に出勤することが可能です。懇談会や親子レクといった行事がある際は、参加しやすいように各部署で配慮しています。さらに、小さなお子さんがいる職員は基本的に夜勤を免除。夜勤に入るのは、子育てが落ち着いたらで構いません。お子さまが大きくなるまで、安心して子育てと仕事を両立できる環境を用意しています。 子育て中の方への理解があるためか、産休・育休の取得実績はほぼ100％。これから、出産や子育てなどを予定している方も、当院で安心してライフステージの変化を迎えられます。

【取材】特別養護老人ホーム清流園は、「お客さまのための施設づくり」を開設以来からのモットーに、利用者さまのことを第一に考えてケアサービスを提供しています。 利用者さま一人ひとりに担当を配置しているため、担当者は利用者さまの状態を把握してケアが行いやすい環境です。また、利用者さまとの距離を縮めやすく、その方に寄り添ったサポートができるのが強みです。日常会話のなかから、「これがしたい」「食べたい」など、利用者さまの生きがいにつながりそうなものがあれば個別行事を実施し、利用者さまの希望を叶えています。 当施設では、利用者さまの「やりたい」を一つでも多く実現できるよう、職員が起案書を作成しています。主任や上司にも相談しやすい環境で、職員の提案を前向きに受けいれています。利用者さまファーストで、心の通ったケアがしたいという方はきっと活躍できる職場です。