【2026年10月更新】千葉県 ケアマネジャーの求人/転職/給料17ページ目

【取材】咲楽訪問看護ステーションは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすい環境が整っています。状況によっては直行直帰や中抜けもでき、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホームせせらぎは、職員同士の連携体制が抜群です。1ユニットの定員数は10名。時間帯によって人員配置を工夫し、手厚いケアを提供しています。人手が必要になる入浴介助や食事介助の際は、基準よりも多めに職員を配置。日ごろから積極的に職員同士で声を掛け合っており、移乗介助を2人体制で行うこともあります。職員の負担軽減を目的に、インカムの導入や見守りカメラの設置も検討中。今後も、働きやすい環境づくりに力を入れていく予定です。 職員間のコミュニケーションを大切にしている当事業所では、日ごろの情報交換に専用の介護アプリを使用。グループ機能を活用し、漏れのない情報共有を意識しています。また、月に1回はユニット会議を行っており、職員同士で話し合う機会が豊富です。何かあったときにはその都度、看護師やケアマネジャーも交えたカンファレンスを実施。職種の垣根を越えて連携しやすい環境で、安心感を持って業務にあたれます。

【取材】一般財団法人市川市福祉公社は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。土・日が休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。5日～7日ほどの夏季休暇も付与されるため、プライベートも充実します。有給休暇は総務部門が全職員の取得状況を管理し、取得が少ない職員には声掛けを行っているため、取得率は70％～100%と高めです。時間単位での取得も可能で、「来週、子どもの行事で休みたい」といった急な申請にも柔軟に対応しています。 当事業所は、職員の業務負担削減に注力していることも魅力の一つです。一人ひとりにスマートフォンを貸与し、介護記録を電子化。急な訪問キャンセルや担当変更も即時反映されるため、効率良く動けます。毎週水曜日はノー残業デーに設定しており、残業時間は月の平均5時間未満と少なめです。定時退社が基本なので、終業後の時間も多く確保できます。

【取材】宅老所 虹の家は、利用者さまに住み慣れたご自宅で最期まで暮らしていただくための支援を行っています。利用者さまの想いに沿ったケアを実現するため、ご家族の方からしっかりとヒアリングしたり、地域の見守りネットワークを活用したりしながら、地域ぐるみで利用者さまを見守る体制です。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまにしっかりと寄り添えるよう、担当制を採用しています。職員は担当する利用者さまと深く関わっていける環境で、その方の状態に合わせて最適なケア方法をご提案。通い・訪問・宿泊と、各方面からしっかり見守ることができ、ご自宅での生活を含めたトータルケアができるのが強みです。やりがいを持って利用者さまの支援にあたることができます。また、些細な変化にも気づきやすいため、病気の早期発見につながることも。対応にあたる利用者さまの人数も多くないため、一人ひとりのご利用者と密に関わっていける環境です。

【取材】介護複合施設白井の家のなかには、白井の家 弐番館のほかに、同一法人のグループホーム白井の家 参番館もあります。当事業所と白井の家 参番館の間には、特に仕切りは設けていません。普段、当事業所の利用者さまと白井の家 参番館の入居者さまは、同じ空間のなかで、お互いに事業所の垣根を越えて、関わりながら過ごされています。職員は、当事業所と白井の家 参番館の業務を兼務するため、小規模多機能型居宅介護とグループホームの2つの施設形態で、幅広く介護業務の経験を積むことが可能です。 人員配置については、当事業所と白井の家 参番館合わせて、常時4名の介護職を配置しています。送迎については、送迎ドライバーがいるので、現状では介護職は送迎業務に携わっていませんが、今後のサービス利用状況によっては携わる可能性もあります。また、調理について、介護職の方は、夜勤明けのときに朝食をつくることもありますが、基本的には調理師がいるため、問題ありません。

【取材】介護複合施設白井の家のなかには、白井の家 弐番館のほかに、同一法人のグループホーム白井の家 参番館もあります。当事業所と白井の家 参番館の間には、特に仕切りは設けていません。普段、当事業所の利用者さまと白井の家 参番館の入居者さまは、同じ空間のなかで、お互いに事業所の垣根を越えて、関わりながら過ごされています。職員は、当事業所と白井の家 参番館の業務を兼務するため、小規模多機能型居宅介護とグループホームの2つの施設形態で、幅広く介護業務の経験を積むことが可能です。 人員配置については、当事業所と白井の家 参番館合わせて、常時4名の介護職を配置しています。送迎については、送迎ドライバーがいるので、現状では介護職は送迎業務に携わっていませんが、今後のサービス利用状況によっては携わる可能性もあります。また、調理について、介護職の方は、夜勤明けのときに朝食をつくることもありますが、基本的には調理師がいるため、問題ありません。

【取材】西千葉整形外科では、入職後に必ずプリセプターがついて新人さんをサポートします。プリセプターは基本的に固定で、およそ2、3年かけてじっくりと指導。プリセプティは、プリセプターが外れるタイミングで今度は自分がプリセプターとなり後輩を支援します。学ぶ側から教える側にシフトすることで、実務を学べるだけでなく指導力も鍛えられるシステムです。 当院では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しています。 たとえば、靴のインソールに興味を持つ理学療法士に対し、そのスタッフがメーカーと共同開発した靴のインソールを、院内で販売するなどの支援を行った実績があります。意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境です。 また、当院では、毎月第3水曜日の午後に院内研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

【取材】介護複合施設白井の家のなかには、白井の家 弐番館のほかに、同一法人のグループホーム白井の家 参番館もあります。当事業所と白井の家 参番館の間には、特に仕切りは設けていません。普段、当事業所の利用者さまと白井の家 参番館の入居者さまは、同じ空間のなかで、お互いに事業所の垣根を越えて、関わりながら過ごされています。職員は、当事業所と白井の家 参番館の業務を兼務するため、小規模多機能型居宅介護とグループホームの2つの施設形態で、幅広く介護業務の経験を積むことが可能です。 人員配置については、当事業所と白井の家 参番館合わせて、常時4名の介護職を配置しています。送迎については、送迎ドライバーがいるので、現状では介護職は送迎業務に携わっていませんが、今後のサービス利用状況によっては携わる可能性もあります。また、調理について、介護職の方は、夜勤明けのときに朝食をつくることもありますが、基本的には調理師がいるため、問題ありません。

【取材】介護複合施設白井の家のなかには、白井の家 弐番館のほかに、同一法人のグループホーム白井の家 参番館もあります。当事業所と白井の家 参番館の間には、特に仕切りは設けていません。普段、当事業所の利用者さまと白井の家 参番館の入居者さまは、同じ空間のなかで、お互いに事業所の垣根を越えて、関わりながら過ごされています。職員は、当事業所と白井の家 参番館の業務を兼務するため、小規模多機能型居宅介護とグループホームの2つの施設形態で、幅広く介護業務の経験を積むことが可能です。 人員配置については、当事業所と白井の家 参番館合わせて、常時4名の介護職を配置しています。送迎については、送迎ドライバーがいるので、現状では介護職は送迎業務に携わっていませんが、今後のサービス利用状況によっては携わる可能性もあります。また、調理について、介護職の方は、夜勤明けのときに朝食をつくることもありますが、基本的には調理師がいるため、問題ありません。

【取材】グループホーム宮田では、利用者さまにご自宅にいるときのようにリラックスして楽しい時間を過ごせるサービスを心掛けています。職員は人生の先輩として利用者さまに尊敬の気持ちを持ち、自分の家族のように近い距離感で心を込めたケアを提供。 施設全体では3ヶ月に1回まとめて大きな誕生会を開いていますが、1ヶ月ごとにささやかなデザートをご用意し、社長が丹精込めて作った料理を食べたり、歌を歌ったりと盛り上がっています。また、コーヒーがお好きな方には健康とのバランスを考えながらご提供する回数を増やすなど、リクエストにもお応えしています。利用者さまからも、「グループホーム宮田は天国だね！　こんな施設はほかにないよ」とうれしいお言葉をいただいています。 毎日をともにするからこそ、できる限り利用者さまのお気持ちに沿ったサービスを提供したい、というのが当施設の方針。「楽しく過ごしていただけるように工夫を凝らしたい」という方が、やりがいを感じて働ける施設です。

【取材】デイサービスセンター ハートフルりはびり舎は、未経験の方も安心して働ける教育体制が整っている職場です。入職後は先輩スタッフが付いて、新人さんの経験やスキルに応じて丁寧に指導します。教育期間の期限は設けていませんが、未経験の方は3ヶ月〜6ヶ月ほどが独り立ちの目安です。理学療法士や介護福祉士といった各分野に詳しいスタッフが多く、分からないことや疑問に思うことが聞きやすい雰囲気があるので、不安を残さず働けます。 また、介護福祉士などの資格を取得する際には、費用の補助を行っています。さらに、その時々の利用者さまの層や現場の課題に合わせて、適宜社内研修も実施。働きながらステップアップできる環境です。

【取材】あおばケアプランサービスは、働き方の自由度が高い職場です。そのため、ライフスタイルが変化しても勤続しやすく、職員の定着率も高め。中には9年以上働く職員もいます。パートの場合、週1回、1日3時間からの勤務でOK。同職種以外の仕事であればWワークも可能です。職員の中には、ほかの介護施設で働きながら、ケアマネジャーの勉強のために働く人もいます。本職としての活躍はもちろん、副収入を目的に働くことも、スキルアップのために経験を積むこともできます。 当事業所では、訪問件数や担当件数にノルマを設けていません。そのため、自分の都合に合わせて、業務量や勤務日数、時間の調節がしやすく、有給休暇も気兼ねなく取れます。土日祝日の公休と合わせて連休にすることも可能。家族や友人との予定が立てやすく、旅行にも行きやすい雰囲気です。有給休暇を取得できていない職員に対しては、管理者が取得を促すことも。しっかりとリフレッシュしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】居宅介護支援センターしいの木では、プライベートを大切にしながら働けます。自分でスケジュール管理ができるため、モニタリングでの訪問も調整すれば休みが取りやすい環境です。勤務時間は午前9時～午後6時で、週休2日の休みは曜日固定でも、その都度変動して休みを取得してもOK。自分で自由に調整でき、ライフスタイルに合わせながら働けます。 またなるべく残業はしないよう、用事がある日は調整して定時で終業することも可能です。頑張りを評価した昇給も年1回あり、モチベーションを維持しながら働いていけます。

【取材】いこいの郷では、入職後2回ほど教育担当者がマンツーマンで指導したあと、すぐに独り立ちします。スピード感があり、これまで培ったスキルを活かして働ける職場です。新人には、副施設長や先輩スタッフが「調子はどうですか？」「困っていることはありませんか？」と積極的に声を掛けており、何かあればいつでも相談できます。スタッフ1人で悩む必要はありませんので、不安を残さず業務をスタートできる環境です。 また、eラーニングを導入しており、虐待防止や身体拘束といった毎月決められたカリキュラムに沿って、勉強を進めていけます。講義は5～10分程度のものから40分くらいまで細かく分かれており、講義を受けた時間分の残業代も支給。スタッフはプライベートの隙間時間など、自分のタイミングで学習することが可能です。法定研修以外にも、リーダー職や看護技術についてなど幅広く学べます。何度も見返すことができるので、スキルアップに最適です。

【取材】たのしい家千葉中央は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。