【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】横浜市笹野台地域ケアプラザの職員には、地域にお住まいのご高齢者のお困りごとを把握し、役所や企業などと連携をとりながら解決を図る役割があります。職員の業務内容は、窓口・電話でのご利用者の相談対応やイベントの企画などです。 相談対応では、たとえば「家の近くにスーパーがなく、買い物が大変」というご利用者がいた際、出張販売のサービスを紹介したり、地域の企業・ボランティア団体に協力を依頼したりしています。 イベントにまつわる業務では、ご高齢者の社会参加を促す趣味や健康維持のための場づくりや、ご利用者の参加促進を実施。ボランティアの方による地域のコミュニティづくりをサポートすることもあります。地域の方と協力し、コミュニケーションを図りながらご高齢者の生活を支援しています。 「地域に密着してご高齢者をサポートしたい」「社会貢献できる仕事がしたい」という方は、やりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが欅の大樹 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが椚の大樹 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが水明の大地 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが南介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】横浜市二俣川地域ケアプラザの職員には、地域にお住まいのご高齢者のお困りごとを把握し、役所や企業などと連携をとりながら解決を図る役割があります。職員の業務内容は、窓口・電話でのご利用者の相談対応やイベントの企画などです。 相談対応では、たとえば「家の近くにスーパーがなく、買い物が大変」というご利用者がいた際、出張販売のサービスを紹介したり、地域の企業・ボランティア団体に協力を依頼したりしています。 イベントにまつわる業務では、ご高齢者の社会参加を促す趣味や健康維持のための場づくりや、ご利用者の参加促進を実施。ボランティアの方による地域のコミュニティづくりをサポートすることもあります。地域の方と協力し、コミュニケーションを図りながらご高齢者の生活を支援しています。 「地域に密着してご高齢者をサポートしたい」「社会貢献できる仕事がしたい」という方は、やりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが銀鈴の詩 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが銀河の詩 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが銀の舞 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが希望の大地 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】横浜市城郷小机地域ケアプラザの職員には、地域にお住まいのご高齢者のお困りごとを把握し、役所や企業などと連携をとりながら解決を図る役割があります。職員の業務内容は、窓口・電話でのご利用者の相談対応やイベントの企画などです。 相談対応では、たとえば「家の近くにスーパーがなく、買い物が大変」というご利用者がいた際、出張販売のサービスを紹介したり、地域の企業・ボランティア団体に協力を依頼したりしています。 イベントにまつわる業務では、ご高齢者の社会参加を促す趣味や健康維持のための場づくりや、ご利用者の参加促進を実施。ボランティアの方による地域のコミュニティづくりをサポートすることもあります。地域の方と協力し、コミュニケーションを図りながらご高齢者の生活を支援しています。 「地域に密着してご高齢者をサポートしたい」「社会貢献できる仕事がしたい」という方は、やりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】あんしんケア保土ヶ谷は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当事業所は土日休みで、残業がほとんどありません。オンオフをしっかり切り替えながら、メリハリのついた働き方ができます。 他職種間で協力している点も働きやすさにつながっています。特に、書類の処理に関しては基本的に事務員が担当しているので、ケアマネジャーは書類作成に追われることなくゆとりある働き方が叶います。 また、子育て中の方が家庭と両立しながら働けることも、当事業所の魅力です。 ライフステージの変化があっても、産休育休や時短制度を活用しながら働き続けている方が多く活躍しています。業務時間中にお子さんの急な病気などで早く帰る必要が出た場合も、お互いさまの精神で協力し合っています。20代〜40代の子育て経験者が多く活躍しているため、育児に対する理解は抜群。困ったときは気兼ねなく周りの職員を頼ってください！ 「土日はしっかり休みたい」「無理なく子育てと仕事の両立させたい」という方は、理想のワークライフバランスを叶えられる職場です。

【取材】あんしんケアマネジメント株式会社では、土曜日と日曜日がお休みです。また、残業はほぼ発生しません。書類の処理は事務員が担当し、ケアマネージャーをはじめとするスタッフの負担を軽減。ゆとりを持って働けます。有給休暇も上司から職員に対して取得するように声を掛けているので、取得しやすい雰囲気があり、プライベートも楽しめる環境です。 そのほか、介護職員等特定処遇改善加算や介護職員処遇改善加算などは、職員にしっかりと還元しているので、モチベーション高く働けます。 このように、働きやすい環境づくりに注力した結果、「家庭の事情で辞めます」「ほかの事業所でも働いてみたいです」と言って退職した職員が戻ってきてくれることもあります。戻ってきた職員いわく「ここは本当に働きやすい職場」とのこと。これまで十数名の職員が戻ってきました。もちろん、勤続年数が長い方も在籍しています。職員が無理せず働き続けられる環境が、当事業所の魅力です。

【取材】あんしんケア鶴見は、研修制度が充実しているため、スキルアップを目指しやすい職場です。入職後は、本社にて新人研修を実施。挨拶や言葉遣いなど基本的なところから教育しています。 また、当事業所は未経験の方も介護の仕事に携われますが、中には「仕事が自分に合うか心配」と、悩みを抱える方もいるかもしれません。その場合は、まずパートとして入職することが可能です。研修を一通り受けてみて、問題なければ常勤として働けます。悩みを抱えず、自信をもって働ける環境を整えています。 現場配属後は、先輩職員に付いて訪問同行を行い、新人さんがしっかりと業務に慣れたら独り立ちです。 そのほか、社内研修や社内セミナーを実施しています。社内研修では、オムツ交換やボディメカニクスの実技演習などを、系列の訪問看護ステーションに所属する看護師・理学療法士が講師となって指導しています。社内セミナーは外部講師をお呼びして、認知症や感染予防などを学んでいます。 なお、当事業所ではeラーニングを導入しており、自宅や職場など場所を選ばずに研修を受講することが可能です。職員が向上心を持って働ける環境が整っています。

【取材】あんしんケアは、子育て中の方も含めて働きやすい環境です。実際に子育て中のスタッフが時短勤務で働き、家庭と仕事を両立しています。お子さんの急な体調不良で早退する必要があるときも、スタッフ同士でフォロー。残業もほぼなく、土日が休みなので、ワークライフバランスを大切にできます。 また、スタッフ同士の人間関係が良好で明るく働きやすい雰囲気も当事業所の魅力です。開設当初から在籍しているスタッフがいるほか、家庭の事情や他事業所で経験も積んでみたいという理由で退職したスタッフが、再入職することも少なくありません。60歳の定年以降も契約スタッフとして、定年前までの給与と変わらずに勤務が可能。腰を据えて長く働ける職場です。 そのほか、当事業所は介護職員等特定処遇改善加算を受けており、スタッフの頑張りを給与で還元。処遇改善手当や特定処遇改善手当を毎月支給しているので、スタッフはモチベーションを高く保って働けます。