ケアマネジャー 神奈川県 藤沢市 正社員の求人

【取材】ぐるんとびーケアプランセンターは、少人数でフラットなチームが特徴です。 役職や職種に関係なく、職員同士が自由に意見を交換し、 思いを伝えやすい風通しの良い環境で、「利用者さまや地域社会に貢献したい」「成長したい」という目標を持つ仲間と仕事に取り組んでいけます。 さらに、WEBツールを活用し、職場内のコミュニケーションを活発にしています。 新しい職員は趣味や入職のきっかけを社内掲示板で紹介することができます。 月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。所属を超えて仲間との親睦を深められます。

【取材】ココライフ介護サービス（訪問介護）は、スタッフ全員にスマートフォンを貸与し、業務の記録やスタッフ間の連絡がスムーズにできるようにしています。訪問先への地図や、シフトの予定も確認できるため、とても便利だとスタッフにも好評です。 また、法人内のケアマネジャーや看護師と、利用者さまの情報を共有する際も、専用のアプリを活用できます。共通のアプリを使用しているところなら、他事業所ともすぐに同じ情報を参照できるため、効率的に業務を行える環境です。 当施設は、明るく話しやすい職員ばかりが集まっています。役職にかかわらずフラットな人間関係が築かれており、風通しが良く、意見を出しやすい職場です。 月に1回は、法人内の正社員が集まり、定例会を実施。職種を超えて情報共有する時間を設けています。分からないことも相談しやすい環境です。

【取材】湘南ケアホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。