【2026年11月更新】東京都 有料老人ホームケアマネジャーの求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】プレザンメゾン足立東伊興の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

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【取材】プレザンメゾン板橋徳丸を運営する株式会社ケア21は、各施設にコンセプトを設定しています。職員の声にしっかり耳を傾け、施設運営に反映しているからこそ生まれる施設ごとのカラー。風通しの良い職場環境の中で、自分たちの“介護観”を貫けるとともに、職場の仲間と同じ志を持って働けることが魅力です。 プレザンメゾン板橋徳丸では、「集う」をコンセプトに掲げています。入居者さま同士が集い、入居者さまと職員が集い、“入居者さまとのコラボ施設”として、一緒に創り上げていく施設を目指しています。 職員も好きな場所で事務業務ができるよう、オープンスペースデスクを採用。事務所内だけでなく、入居者さまが集うカフェスペースなどでも業務ができるため、職員間はもちろんのこと、職員と入居者さま間でのコミュニケーションも取りやすい環境です。 また、当施設は職員同士がフラットに意見を出し合える職場です。職場会議では年齢や経験などに関係なく、それぞれが思うことを自由に発言可能。より良い介護を提供するにはどうしたら良いのかを、職員が皆で考えていける施設です。

【取材】プレザンリュクス南青山の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】有料老人ホームアロース武蔵野は、専任のメンターによる指導のもと、段階的にスキルを身につけられる体制を整えています。入職後、2日目まではオリエンテーションを行って会社の理念やクレドについて説明し、3日目からはOJTを開始。専任のメンターが教育担当として付くため、新入職員は一貫した教育を受けられます。メンターと密に関わるため、信頼関係を築きやすい点が魅力です。 当施設では、職員それぞれの得意な業務からOJTを始めていきます。2階は介助中心、3階はコミュニケーション中心と、介護度によってメインとなる支援内容が異なることが特徴。職員は、自分がより取り組みやすい業務から身につけ、無理なく職場に慣れていくことが可能です。また、メンターとともにその日の仕事の振り返りをするため、日々成長を実感できます。業務の習得が思うように進まない場合は、副施設長もサポートに入るので安心です。こうしたOJTを繰り返し、メンターや職員自身が問題ないと判断できたら独り立ちとなります。夜勤についても、日勤を約2ヶ月間経験してからスタート。独り立ちに向けて、未経験の方もスモールステップで段階を踏みながら進んでいけます。

【取材】有料老人ホームアロース武蔵野は、専任のメンターによる指導のもと、段階的にスキルを身につけられる体制を整えています。入職後、2日目まではオリエンテーションを行って会社の理念やクレドについて説明し、3日目からはOJTを開始。専任のメンターが教育担当として付くため、新入職員は一貫した教育を受けられます。メンターと密に関わるため、信頼関係を築きやすい点が魅力です。 当施設では、職員それぞれの得意な業務からOJTを始めていきます。2階は介助中心、3階はコミュニケーション中心と、介護度によってメインとなる支援内容が異なることが特徴。職員は、自分がより取り組みやすい業務から身につけ、無理なく職場に慣れていくことが可能です。また、メンターとともにその日の仕事の振り返りをするため、日々成長を実感できます。業務の習得が思うように進まない場合は、副施設長もサポートに入るので安心です。こうしたOJTを繰り返し、メンターや職員自身が問題ないと判断できたら独り立ちとなります。夜勤についても、日勤を約2ヶ月間経験してからスタート。独り立ちに向けて、未経験の方もスモールステップで段階を踏みながら進んでいけます。