ケアマネジャー 東京都 老人デイサービスセンターの求人

【取材】永仁サービスケアプランは、系列事業所と密に連携を取れる事業所です。利用者さまの中には、当法人「株式会社永仁サービス」が運営するデイサービスや訪問介護を利用されている方も多数。日頃から、自分の担当する利用者さまの様子をデイサービスに見に行ったり、訪問介護の職員に状況をヒアリングしに行ったりしています。同法人の事業所だからこそ、利用者さまの情報共有や支援経過の記録などがしやすい職場です。 また、定期的にケアマネジャー全員で集まってミーティングを実施。事例の紹介や法令改正についてなどを共有しています。ミーティングの有無に関わらず、日常的に悩みを相談しやすい雰囲気があるため、1人で抱え込む心配がありません。困りごとがあるときは、職員全体で対応方法を考えながら働けます。

【取材】ちぎら・みなみ野では、日頃からケアマネジャーと介護職員が情報共有を行っています。ケアマネジャーは事業所の職員に直接話を聞いたり、利用者さまの様子を実際に見たりなど、状況把握がしやすい環境です。また、在宅勤務中に不明点があれば、電話やZoomですぐに確認できます。 月1回1時間程度は、法人内のケアマネジャーで会議を行っています。在宅ワーク中は、リモート参加でOKです。会議ではケアプランの進行状況や、担当している利用者さまに関する情報共有を実施。そのほか、課題を抱えている職員がいれば対応方法や再発防止に向けた話し合いを行っています。情報共有の機会もしっかりあるので、在宅ワークであっても安心して働くことができます。

【取材】株式会社素的介護の魅力は、お休みの融通が利きやすいところにあります。中でも有給休暇は半日から取得ができ、子育て中の方も子どもの都合に合わせて臨機応変に使用することが可能です。希望に応じて連休も取得できるため、プライベートの予定も立てやすいでしょう。 また、当社では基本的に残業はありません。“自分の時間も、相手の時間も大切にしてほしい”という代表の思いから、拠点内では定時での帰宅を促す声掛けを行っています。加えて、業務中には電話でのやりとりが発生することがありますが、その際も勤務時間内にアポを取り、相手の方と直接お話をするように働きかけています。時間内にしっかりと業務を終わらせることを大切にしている当社でなら、忙しい中でもメリハリをつけて働けます。

【取材】りはっぴぃの家では、ワークライフバランスを実現できます。 当事業所は完全週休2日制で、土日祝が固定で休み。夏季に約3日間・年末年始には約1週間の長期休暇もあります。また、有給休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気があり、半日単位での使用も可能。職員は気分転換やリフレッシュをしながら働けます。 残業が月に10時間未満と少ない点も当事業所の魅力です。法人内にあるほかの事業所と連携しながら業務にあたっていることが、残業を削減できている理由に挙げられます。社内SNSを活用しており、各事業所の人員状況はリアルタイムで把握可能。急な欠員が発生した際もすぐにヘルプを依頼し、業務をカバーできる体制です。予定どおりに仕事を進めやすい環境で、職員は終業後に心身を休めるための時間をしっかり確保できます。 当事業所は、お子さまがいる方も活躍できる職場です。お子さまの体調不良による急なお休みにも理解があり、職員同士が「お互いさま」の精神でフォローし合っています。ライフステージが変化しても長く働ける環境です。

【取材】二本木六茶店は、職員の定着率の高さが自慢の職場です。30〜60代の7名の介護士が在籍しており、勤続年数は短くて3年半、長くて7年ほど。コミュニケーション量を大切にしており、相談ごとや失敗談も話せる、心理的安全性の高さがその秘訣です。 毎日全体で振り返りの時間をつくり、支援で困ったことや課題に感じたことを共有。ほかの職員がアドバイスをすることで、その日に解決することを心がけています。また、月1の定例会議では、職員全体の課題などを話し合う場面もあります。さらに、半年に1回、セリフ振り返り期間があるのも当事業所の特徴。全員があえて仕事の失敗談をさらけ出すことで心の壁がなくなっていき、今のような良い関係性を築けています。 ミーティングの際には利用者さまへのサービスの提案も大歓迎。以前はご家族に相談のうえ、レクリエーションの一環でショッピングセンターへ洋服を買いに行ったこともありました。誰かの発言に対して、ポジティブな反応をする職員が多いのは、当事業所の良さだと感じています。同じように職員とのコミュニケーションも大切にできる方にはぜひ来ていただきたいです。