【2026年8月更新】山梨県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケアプランセンター八代南は、職員のキャリアアップを応援しています。当事業所では、主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用を全額支給。ケアマネジャーから主任ケアマネジャーを目指す職員を全面的にバックアップする体制です。実際に、入職後にこの制度を利用し、主任ケアマネジャーの資格を取得した職員もいます。 また、日々の業務のなかでも、ケアマネジャーとしてスキルや知識をさらに磨けることが当事業所の魅力です。ケアプランを作成する過程で自然とマネジメントスキルが身につき、全体を見通して考える力を培えます。 当事業所は、経験豊富な職員同士が知識を補い合っており、多角的な知見を得られることが強みです。症例検討を基本としつつ、その場その場で話し合い、互いの知識を共有。当事業所のケアマネジャーは、看護職の出身と介護職の出身がおり、異なる視点を持っています。そのため、病気1つをとっても、互いのノウハウを共有することで知識や対応力の向上が可能。キャリアアップを目指しながら、多角的な視点と予測する力を養える事業所です。

【取材】特別養護老人ホームヒルズ勝沼は、職員間の連携を大切にしています。月1回のユニット会議で介護職員が情報を共有。看護職員は、早番と夜勤者で毎日申し送りを行っています。週1回は、ケアマネジャーや介護職員、看護職員が参加する会議も実施。日常的な情報共有は介護ソフトを活用しており、パソコン上で必要な情報をいつでも確認できる環境です。 同じグループ内にあるリハビリテーション病院の言語聴覚士や作業療法士にいつでも相談できることも当施設の強み。月に1回程度は専門職が施設を訪れて指導を実施しており、多職種との密な連携が質の高いケアにつながっています。

【取材】訪問介護事業所ひまわりでは、職員がプライベートを大切にしながら働けます。希望休はほぼ100％通るように考慮してシフトを作成。私生活の予定や家族の用事に合わせて勤務できる点が魅力です。月9日休みを確保しており、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 夜勤の回数を柔軟に調整していることも特徴。家庭状況に応じて無理のない範囲で勤務が可能です。ライフステージに変化があっても、キャリアを維持したまま活躍できます。 残業がほぼないことも働きやすさの理由です。記録業務はタブレットで入力するスタイルを確立。時間があるときに事務作業を進められて便利です。業務の効率化を推進し、月の残業時間を0～5時間に抑えています。 また、Wワークも受け入れている当事業所。職員一人ひとりの生活スタイルに合った働き方を推奨しています。

【取材】特別養護老人ホーム志仁也は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。残業は月に5～10時間程度と少なめです。有給休暇は職員の多くが計画的に取得しており、その中には、ほとんど消化する人や公休と組み合わせて1週間程度の連休を取得する人もいます。 さらに、子育て支援制度も充実しており、産前産後休業や育児休業の取得実績が多数。復職後は短時間勤務制度を利用可能です。勤務時間を午前9時から午後4時までに変更するといった、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。くわえて、法人全体で子育て経験のある職員が多数在籍しているため、仕事と家庭の両立に理解がある点も魅力。安心してキャリアを築いていける環境です。

【取材】地域密着型特別養護老人ホーム山美家は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。有給休暇は職員の多くが計画的に取得しており、その中には、ほとんど消化する人や公休と組み合わせて1週間程度の連休を取得する人もいます。 さらに、子育て支援制度も充実しており、産前産後休業や育児休業の取得実績が多数。復職後は短時間勤務制度を利用可能です。勤務時間を午前9時から午後4時までに変更するといったライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。くわえて、法人全体で子育て経験のある職員が多数在籍しているため、仕事と家庭の両立に理解がある点も魅力。安心してキャリアを築いていける環境です。

【取材】デイサービスセンターシニアでは、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。有給休暇は職員の多くが計画的に取得しており、その中には、ほとんど消化する人や公休と組み合わせて1週間程度の連休を取得する人もいます。 パートの場合、勤務日数は週2日から可能。勤務時間は1日6時間以上であれば大丈夫なので、扶養内で働きたいという希望も叶えられます。 さらに、子育て支援制度も充実しており、産前産後休業や育児休業の取得実績が多数。復職後は短時間勤務制度を利用可能です。くわえて、法人全体で子育て経験のある職員が多数在籍しているため、仕事と家庭の両立に理解がある点も魅力。安心してキャリアを築いていける環境です。