【2026年11月更新】千葉県 送迎・運転手の求人/転職/給料11ページ目

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】当事業所では、利用者さまに「ここでしかできない経験」をしていただくため、幅広いレクリエーションを実施しています。これまでに、ブドウ狩りや梨狩りなどの外出のほか、施設の駐車場でバーベキューを楽しんだこともあります。 「利用者さまにとって何がうれしいだろう」「何をやったら喜んでもらえるかな」と、全職員が会議に前のめりな姿勢で、内容の決定や役割分担はいつもスムーズ。活動ごとに担当職員を1人決め、その職員を中心に、具体的な内容や当日までに必要な準備物について話します。一方、通常のレクリエーションに関しては、利用者さまお一人おひとりの要望に合わせて実施。少人数の事業所だからこそ、外出レクリエーションの実施や利用者さま本位のケアを提供できており、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】当事業所では、利用者さまに「ここでしかできない経験」をしていただくため、幅広いレクリエーションを実施しています。これまでに、ブドウ狩りや梨狩りなどの外出のほか、施設の駐車場でバーベキューを楽しんだこともあります。 「利用者さまにとって何がうれしいだろう」「何をやったら喜んでもらえるかな」と、全職員が会議に前のめりな姿勢で、内容の決定や役割分担はいつもスムーズ。活動ごとに担当職員を1人決め、その職員を中心に、具体的な内容や当日までに必要な準備物について話します。一方、通常のレクリエーションに関しては、利用者さまお一人おひとりの要望に合わせて実施。少人数の事業所だからこそ、外出レクリエーションの実施や利用者さま本位のケアを提供できており、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】デイサービスセンターシエロ小金原の特色は、庭が広く菜園があることです。利用者さまには土いじりが好きな方が多くいらっしゃり、職員と一緒に種を植えたり雑草を抜いたりと、畑作業を体験されています。収穫した野菜を使って利用者さまと一緒に昼食づくりをすることもありますし、ご自宅に持ち帰ってご家族と一緒に食べていただくことも。畑仕事や園芸に興味のある方にもおすすめの職場です。 レクリエーションやイベントには、雇用形態にかかわらず職員皆で携わっています。利用者さまの要望を取り入れているほか、職員の得意なことも活かして実施しています。たとえば、花屋さんでの勤務経験のある職員が、花を使ったレクリエーションを企画してくれたことも。ほかにも、外食やお茶会、テイクアウトランチ、味噌づくり、うどん作りなどを行った実績があります。 当施設は役職や雇用形態など関係なく、職員同士で意見が言いやすい職場です。皆で話し合って、どうやって施設を運営していくか検討しています。イベントやレクリエーションの企画はもちろん、店舗運営に関しても建設的な意見や提案を歓迎しています。チャレンジ精神のある方がやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】海神幼稚園は、職員同士が気兼ねなく話し合えるフラットな職場です。当園には「おしゃべりはいつでもOK」の文化が根づいています。保育の話題からプライベートの話まで気軽に交わせる雰囲気。職員が笑い合える雰囲気はお子さまにも伝わり、園全体に笑顔が溢れる好循環が生まれています。こうした好循環の背景には、職員の心を大切にする風土があります。 また、若手もベテランも意見を言い合える、風通しの良さが自慢です。階層の壁がほとんどないフラットな組織のため、若手職員でも保育のビジョンを臆することなく口にできます。 さらに、常に「アップデート」を大切にする文化です。ベテランの経験と若手の新しい風を掛け合わせ、より良い保育を目指して新たなことへ挑戦し続けています。優れたチームワークを築きながら、ともに成長していける職場です。

【取材】エムズケアタクシーは、通院や入退院時の移動のほか、お花見や紅葉狩りなどのレジャー用途にもご利用いただいています。外食やお墓参り、冠婚葬祭の送り迎えなど、ご依頼いただく内容はさまざま。一人での移動が困難な方を支え、生活を彩るお手伝いができていると実感できる仕事です。 利用者さまはご自宅にお住まいの方だけでなく、介護施設の入居者さまや入院中の方もいらっしゃいます。車椅子やストレッチャーからの移乗をお手伝いするほかに、外出先で排泄や着替えの介助をすることも。介護に関心があり、経験を積んだ方が活躍できる職場です。