保育士の求人47ページ目

【取材】アインながくて保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】アイン弘明寺保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】アイン栗平保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】アイン武蔵小杉保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】オランジェナーサリー 分園は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。法人として子育てへの深い理解があるのが特徴。お子さんの急な体調不良による欠勤が発生した際も、組織全体でカバーする方針です。また、お子さんが小さいうちは時短勤務を活用し、成長に合わせてフルタイムに戻ることも可能。将来的なライフイベントを見据えながら、長く仕事を続けたい方に最適です。 当園では、職員の生活を支える福利厚生も用意しています。荒川区の宿舎借り上げ制度を導入しており、職員は条件を満たすことで家賃補助を受けることが可能。引っ越しに掛かる敷金・礼金といった初期費用は法人が全額負担しているため、職員は生活に必要なコストを抑えられます。くわえて、自身の誕生月にお休みを1日取得できるバースデー休暇があるのも魅力的なポイント。法人全体で職員のキャリアや私生活を大事にしています。

【取材】せんだん保育園は、職員同士で支え合いながら安心して働ける体制が整っています。1学年6～16名ずつと少人数制を採用し、職員配置も基準以上。0歳児クラスの国の基準は、保育士1人あたりお子さま3名ですが、当園では2名としています。時間にも気持ちにも余裕を持って、一人ひとりに丁寧に向き合える環境です。 また、誰かが困ったときに周囲の職員がフォローしやすい仕組みがあります。教室の仕切りはガラス張りでフルオープン。ほかのクラスの様子がひと目で分かる構造です。部屋を移動しなくても相談や情報共有ができるため、迅速に連携できます。さらに、職員室を別にするのではなく、保育室内に職員スペースを設けている当園。保育中困ったときには、声掛け一つでほかの職員に助けを求めることが可能です。手厚いフォローと連携体制で、確かなチームワークを感じながら働けます。

【取材】せんだん保育園は、職員同士で支え合いながら安心して働ける体制が整っています。1学年6～16名ずつと少人数制を採用し、職員配置も基準以上。0歳児クラスの国の基準は、保育士1人あたりお子さま3名ですが、当園では2名としています。時間にも気持ちにも余裕を持って、一人ひとりに丁寧に向き合える環境です。 また、誰かが困ったときに周囲の職員がフォローしやすい仕組みがあります。教室の仕切りはガラス張りでフルオープン。ほかのクラスの様子がひと目で分かる構造です。部屋を移動しなくても相談や情報共有ができるため、迅速に連携できます。さらに、職員室を別にするのではなく、保育室内に職員スペースを設けている当園。保育中困ったときには、声掛け一つでほかの職員に助けを求めることが可能です。手厚いフォローと連携体制で、確かなチームワークを感じながら働けます。

【取材】わかくさ保育園では、周りの職員と助け合いながら、不安なく保育に取り組めます。「人間だれでも欠点があるから、強みと弱みを補い合おう」という考えを大切にしており、協力しやすい複数担任制を導入。困りごとをベテラン職員に相談して解決できるといったように、チームで対応できる体制です。一方で、写真販売の整理をはじめとするIT関連の仕事は、若手が率先して担当。互いに支え合いながら業務を進行できます。 くわえて、意見を出す機会が豊富にあり、キャリアを問わず発案しやすい雰囲気が当園の特色です。毎日、勤務時間内にクラス会議や乳児・幼児会議を実施。年代や経験に関わらず、全員で活発に意見を交わし合っています。経験が浅い方も積極的に考えを発信し、自分らしく働ける職場です。

【取材】わかくさ保育園では、周りの職員と助け合いながら、不安なく保育に取り組めます。「人間だれでも欠点があるから、強みと弱みを補い合おう」という考えを大切にしており、協力しやすい複数担任制を導入。困りごとをベテラン職員に相談して解決できるといったように、チームで対応できる体制です。一方で、写真販売の整理をはじめとするIT関連の仕事は、若手が率先して担当。互いに支え合いながら業務を進行できます。 くわえて、意見を出す機会が豊富にあり、キャリアを問わず発案しやすい雰囲気が当園の特色です。毎日、勤務時間内にクラス会議や乳児・幼児会議を実施。年代や経験に関わらず、全員で活発に意見を交わし合っています。経験が浅い方も積極的に考えを発信し、自分らしく働ける職場です。

【取材】みなみ栄保育園には、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制と、業務に集中できる環境が整っています。定期的に開催される年齢層ごとの座談会は、それぞれの立場での悩みを共有する貴重な機会です。タイピングソフトでの競争イベントを交えるといった、和やかな雰囲気も魅力。気軽に悩みを打ち明けられる環境が、離職防止につながっています。 業務連絡やお子さまの対応に関する相談には、LINE WORKSを活用。園長がリアルタイムで返信し、悩みを1人で抱え込ませない仕組みを構築しています。「業務の時間外はLINE WORKSの使用禁止」という「つながらない権利」も徹底しており、公私のメリハリを保ちながら働ける環境です。 保育から離れて指導計画の作成に集中できる時間を毎日確保している当園。連携施設からの職員がヘルプに入ることもあり、事務作業の時間をしっかりと確保できます。現場の保育と両立しながら、無理なく事務作業を進められる体制です。

【取材】みなみ栄保育園には、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制と、業務に集中できる環境が整っています。定期的に開催される年齢層ごとの座談会は、それぞれの立場での悩みを共有する貴重な機会です。タイピングソフトでの競争イベントを交えるといった、和やかな雰囲気も魅力。気軽に悩みを打ち明けられる環境が、離職防止につながっています。 業務連絡やお子さまの対応に関する相談には、LINE WORKSを活用。園長がリアルタイムで返信し、悩みを1人で抱え込ませない仕組みを構築しています。「業務の時間外はLINE WORKSの使用禁止」という「つながらない権利」も徹底しており、公私のメリハリを保ちながら働ける環境です。 保育から離れて指導計画の作成に集中できる時間を毎日確保している当園。連携施設からの職員がヘルプに入ることもあり、事務作業の時間をしっかりと確保できます。現場の保育と両立しながら、無理なく事務作業を進められる体制です。

【取材】東大泉第二保育園は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境です。年間休日は123日ほどと豊富で、有給休暇とは別に夏季休暇も5日間ほど付与。月に1～2回ほどある土曜出勤の際は平日に振替休日を取得でき、週休2日をしっかり確保できる体制です。職員同士で協力し合うことで、コンサートでの遠征や1週間の海外旅行といった長期休暇も実現しています。職員は気分転換したり、趣味を楽しんだりする時間をしっかり確保可能です。 また、業務を効率化するため、ICT機器の導入にも注力。これまでには、日誌や月案などを電子化したことで、記録の二重入力といった手間を省きました。そのほか、従来は時間外に行っていたクラス会議を日中に変更したこともあり、残業の削減を日々進めています。 子育て中の職員が多く活躍していることも、当園の特徴です。子どもの急な発熱による休みや早退にも理解があり、職員同士が支え合って柔軟に対応。「お互いさま」の精神で、職場全体で子育てを応援しています。

【取材】スマイスセレソンスポーツ保育園志村坂上では、リズム運動を盛んに行っています。日頃から音楽が流れていることもあり、賑やかな雰囲気が特徴の職場です。朝はお子さまたちと一緒にポップな音楽に合わせてジャンプ運動をしています。初めは恥ずかしがっていたお子さまが、毎日の習慣により少しずつ慣れていき、表現が豊かになっていく様子を見られることも。職員はお子さまの変化に触れ、一緒に楽しみながら活動に取り組めます。 当園では、職員同士で連携をとりながら働けます。園が小規模なこともあり、近い距離感でコミュニケーションをとりやすい環境です。職員はお子さまを見ながら気づいたことを声掛けしたり、仕事の合間に保育のことを相談したりしています。園長が若手の保育士と話しながら笑い合う場面もあり、立場や年代に関わらず話しやすい関係性を築いていることが魅力です。

【取材】あすなろ保育園では、園児の保育目標として「明るくのびのびとした子ども」「率直で素直な子ども」「自分のことは自分でしようとする子ども」「思いやりのある子ども」の4つを掲げています。職員はこの4つの目標をもとに子どもたちに接します。 たとえば、朝の準備時間に「今日は一人でお片付けしよう」と園児に声掛けを実施。毎日伝え続けることで、園児は徐々に自分で片付けができるようになります。 伝えるべきことははっきりと言葉で伝え、コミュニケーションを取りながら、園児の自主性を促しています。日々の保育を通じて園児の行動が変化していくのを見ると、とてもやりがいを感じますよ。 また、当園では保育目標に基づいて、「可能性は無限大、満開の花を咲かせよう」などと、年度ごとにテーマを設定。運動会や大きなイベントの内容も、その年のテーマを元に決めています。そのため、企画の際は目標に立ち返りながら、園児の成長を最優先に考えて決めることが可能です。 目的をぶらさずに、企画・実行・振り返りを行い、園児にとってより良い保育を追求し続けたい方におすすめです！

【取材】あすなろ保育園では、園児の保育目標として「明るくのびのびとした子ども」「率直で素直な子ども」「自分のことは自分でしようとする子ども」「思いやりのある子ども」の4つを掲げています。職員はこの4つの目標をもとに子どもたちに接します。 たとえば、朝の準備時間に「今日は一人でお片付けしよう」と園児に声掛けを実施。毎日伝え続けることで、園児は徐々に自分で片付けができるようになります。 伝えるべきことははっきりと言葉で伝え、コミュニケーションを取りながら、園児の自主性を促しています。日々の保育を通じて園児の行動が変化していくのを見ると、とてもやりがいを感じますよ。 また、当園では保育目標に基づいて、「可能性は無限大、満開の花を咲かせよう」などと、年度ごとにテーマを設定。運動会や大きなイベントの内容も、その年のテーマを元に決めています。そのため、企画の際は目標に立ち返りながら、園児の成長を最優先に考えて決めることが可能です。 目的をぶらさずに、企画・実行・振り返りを行い、園児にとってより良い保育を追求し続けたい方におすすめです！