【2026年10月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料256ページ目

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】ことばの森保育園では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。外国人の職員も日本語を話せるため、報連相を円滑に進められます。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】行田こども園では、保育の質向上を目的とし、職員の学びを深める研修を設けています。年に約3回は、系列園・こどものみらい保育園との合同研修を実施。体育指導の映像研修や園児の怪我への対応、法人理念についてなどの学習をしています。そのほか、事例検討会として、テーマを設けて各職員が発表することも。定期的に職員間で認識を統一することで、法人内で一貫した保育を実現しています。 また、両園の職員同士で協力し合う場面も多々あります。運動会は当園にて両園合同で開催。ほかにも、土曜保育は両園の職員で連携してローテーションを組み、円滑に業務を行っています。過去には、アート展や「一緒に遊ぼう会」といったイベントを合同で実施したことも。異なる園の取り組みから刺激を受けながら連携しており、職員同士で学び合える環境です。

【取材】和敬保育園は、職員にとって働きやすい環境を整えています。残業が少なく、月平均2時間ほど。日常の業務で残業が発生するのは、週1～2回ある遅番での約30分です。また、延長保育を利用されるお子さまがいる場合は、主に遅中と遅番の職員が担当。シフトごとに役割を明確にしています。さらに、時間内に業務を終えられるよう、各シフトの退勤前30分は事務作業や後片付けに充当。公私のメリハリをつけながら働ける職場です。 当園は有休を取りやすく、消化率は9割ほどです。すべての職員がしっかり休めるよう、お互いに調整し合っています。たとえば、職場の状況に応じて「4月は有休を1人1日取れるようにしよう」と決めたことも。また、有休は30分単位で取得でき、通院や子どもの学校行事にも柔軟に対応が可能です。連休取得の相談にも応じており、充実したプライベートを過ごせます。 働き方の選択肢も豊富です。フルタイム・早番・遅中・遅番に分かれており、週3日から勤務できます。休みやシフトの希望もとおりやすく、なかには、飲食店や事務職とダブルワークをしている職員も。職員のライフスタイルに応じて、臨機応変な対応が可能です。

【取材】ことばの森保育園では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。外国人の職員も日本語を話せるため、報連相を円滑に進められます。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】保育所ぴよぴよルームとよなか園は、職員同士の仲が良いことが特徴の一つです。女性の職員が多めの当園。皆で和気あいあいと楽しみながら働いており、職場には明るく和やかな空気が流れています。休憩時間には、家庭や趣味の話で盛り上がることもあります。 また、園長や事務長といった役職者を含め、皆で冗談を言って笑い合える関係性も魅力です。役職者は、現場職員と顔を合わせたときはなるべく声を掛けるよう心掛けており、話しやすい雰囲気づくりを積極的に行っています。 年次や役職に関係なく、誰もが意見を発信しやすいのも当園の魅力の一つです。実際に、入職半年の職員も気兼ねなく意見を伝えています。たとえば、現場職員から「ボールプールを保育に使いたい」という意見が出たことをきっかけに、園で購入したことも。基本的に、現場職員の意見を尊重し、どんどん取り入れていく方針の保育所です。 今後は、新しいカリキュラムやイベントを考案し、さらに園を盛り上げていきたいと考えています。「お子さまのためにこんな活動をしてみたい」といった考えがある方は、ぜひ当園でその想いを実現させてください。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOは、ワークライフバランスを大切にできる環境づくりを行っています。年間休日は120日以上を確保しており、日曜と平日1日の完全週休2日制。くわえて、祝日がある週は、その分の休みを別日に取得できる仕組みです。 シフトは職員の希望に応じて柔軟に調整しており、平日に休みを取って連休にすることも可能。できるだけ職員全員が約3連休を取得できるよう配慮しています。また、有休の消化率100％を目指した取り組みも特徴の一つ。月に2回ほど、まとめて1週間ほどの休暇取得といった、個人の希望を尊重した柔軟な取得ができ、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 パート職員の場合は、「今月は勤務日数を増やしたい」といった相談もできるため、家庭の事情に合わせて働くことも可能です。「週3日ほどで働きたい」「曜日を指定したい」「扶養内で勤務したい」といった、個々のライフスタイルに合わせた多様な働き方を選べます。

【取材】風の丘めぐみ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。幼児クラスでは縦割り保育を行っていることから、室内には仕切りがなく、職員同士のやりとりがスムーズに行えます。困ったことがあったときにも、ほかの職員にすぐ声を掛けられて安心です。また、園内で使用しているSlackでは、業務連絡だけでなくおもしろかったことや園庭に花が咲いたことなども共有。普段のちょっとしたやりとりのなかで、心がほころぶような瞬間を感じられることも当園の魅力です。 さらに、当園では職員が業務における悩みを抱え込まないよう、相談できる機会を豊富に設けています。たとえば、園長がこまめに行う面談もその取り組みの一つ。悩みを聞いて解消に導くことはもちろん、保育でうまくいったことや楽しかったこともヒアリングする時間にしています。また、先輩職員も、担当クラスが違う職員に対しても「困っていることはない？」と積極的に声掛けを実施。困りごとは園全体で解決していく雰囲気があるため、1人で悩まず働けます。

【取材】タートル体力運動能力開発ラボTURTLEKIDSは、私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は約105日で、イベントといったイレギュラーな予定がない限りは完全週休2日制。お盆は約3日間、年末年始は4～6日間の休暇があり、しっかり身体を休められます。 残業がほとんど発生しないことも当事業所の魅力です。その理由として、職員が自発的に業務を分担し、効率的に仕事を進める意識が定着していることが挙げられます。子育てへの理解も深く、お子さまの急な発熱による休みにも柔軟に対応。育児中の方にとって働きやすい環境です。 また、当事業所では職員にとってうれしい福利厚生も用意しています。正職員の子どもは、親会社が運営する体操教室を入会金・月会費は無料で利用可能。実際に3名ほどの職員が活用しています。さらに、U・Iターンや移住を考えている方への奨励金も用意。さまざまな背景を持つ方が活躍できる職場です。

【取材】にじいろデイズ市川新田では、個別レッスンと集団レッスンがあります。レッスンによって担当する職員が変わるため、皆で情報をしっかり共有できるよう月1回全体ミーティングを実施しています。 全体ミーティングでは、新しいお子さまの紹介や、お子さま個々の状態、注意すべき点や今後の方針、保護者と話した内容などを共有。相談ごとがあれば意見交換も行います。また、事業所としての目標も設定。たとえば、研修や避難訓練、情報共有システムの整備など毎月目標を決めて全職員で目線を合わせて取り組むため、一体感を持って働けます。 保護者とのコミュニケーションもこまめに行っています。個別レッスン終了後にはお子さまの様子や活動内容などをお伝えし、自宅での様子も共有してもらいます。話した内容は議事録に記入。相談ごとなどは児童発達支援管理責任者（児発管）が対応するので安心です。 ABAを学んで職員自身がスキルアップできるのも当事業所ならではの魅力。職員一人ひとりの成長がお子さまの成長につながっていくため、日々の支援の中でお子さまの変化や成長を感じられたときには大きなやりがいを得られるはずです。

【取材】コペルプラス宇都宮駒生教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

【取材】コペルプラス宇都宮緑教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

【取材】げんき保育園は、「明るくのびのびと」「元気な体づくり」「決まり、自立、思いやりの心」の3つ柱を目標に保育に取り組んでいます。この目標に向けて、その年の重点テーマを職員会議等で検討し、年間指導計画の中で具体的に実践していきます。 たとえば、人との関わり方や言葉遣いをテーマにした年は、否定的な言葉の事例を挙げ、どういう肯定語を使った方が良いのかを確認。肯定語は保育者とお子さまの関係だけでなく、保護者とのやり取りや社会人としてのマナーアップにも良い影響を与えていくものと考えています。明るくのびのびとした保育園づくりには、言葉は最も基本的な要素の一つです。 元気な体づくりにおいては、朝、園庭に出て思い思いに体を動かし１日がスタートします。日々の散歩や外遊びを積極的に取り入れているのはもちろん、テレビ体操の指導者を招き、体操の楽しさを体感することも。特別なカリキュラムは取り入れていませんが、お子さま同士や保育者との遊びで伸び伸びと自由に身体を動かせることが、心と体の成長や、友達同士で遊ぶことを楽しむ喜びに繋がっています。

【取材】コペルプラス宇都宮駒生教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

【取材】チャイルドデイケア「ケンパ井の頭」には、寝たきりで自分でからだを動かすことが難しかったり、経鼻経管栄養や気管切開の管理が必要であるなど、医療依存度が高い子どもたちがいます。また、自分で感情を出すことが難しい子どもや言葉を発せられない子どもがいるので、スタッフには子どもたちの気持ちや求めるものを感じ取る力が必要です。 当施設では、体調管理に気を配っていて、些細な変化も見逃さないように注意しています。重症心身障がい児のお子さんをお預かりするにあたって、責任を持ったケアを行っている施設です。子どもたちの反応を近くで見て、気持ちが伝わったときにはやりがいを感じられるでしょう。