【2026年10月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料287ページ目

【取材】ひだまりキッズは、お子さま一人ひとりに合わせた丁寧な支援を実践できる事業所です。たとえば、「あの子は自分でできることが多めだから、職員による準備は少なめにしてみよう」と、個々の特性に応じて支援の量を変えています。お子さまと深く向き合える点が魅力です。 お子さまの楽しそうな様子や成長ぶりを見守れることもやりがいの一つ。ゲームに笑顔で参加してくれたり、製作中に真剣な表情を見せてくれたりと、お子さまのさまざまな光景が「やってよかった」という実感につながります。皆の輪に入れなかったお子さまが、職員の付き添いで友達と関われるようになるといった喜ばしい成長の瞬間に立ち会えることも。日々の支援が実を結ぶことを目指し、モチベーション高くお子さまのケアに取り組めます。

【取材】横浜市中部地域療育センターは、柔軟な勤務調整により、私生活に合わせた働き方が実現しやすい職場です。パート職員の場合、勤務日数は週1から週5のフルタイムまで相談できます。お子さまがいる午前10時～午後2時に出勤していれば、午前9時30分～午後2時30分といった半日シフトも可能。勤務の曜日や時間は固定で決まっており、先々の予定を立てやすいため、見通しをもって生活できます。 くわえて、残業の負担も少ない当事業所。勤怠や経費の精算にはシステムを導入し、紙申請の手間を削減しています。パート職員の場合、残業はほとんど発生しません。さらに、副業も認めており、別業界との掛け持ちも可能です。終業後に自分の時間を確保できるだけではなく、プライベートの事情に応じた働き方ができます。

【取材】月島ピースクリニックは、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後は、研修担当者がマンツーマンで業務を教えていきます。未経験の方の場合は、理念や接遇を学んでもらうところからスタート。研修の合間にはノートをまとめる時間や質問する機会を設けており、学んだことを身に付けられるのはもちろん、疑問をその場で解消できるので安心です。さらに、研修の途中でチーフによる面談を実施。新人さんの理解度に合わせて今後の進め方を決めています。教育期間は3ヶ月ほどを想定しており、時間をかけて知識・スキルを身につけたい方も焦らずに取り組める環境です。 当クリニックでは、半年に一度の査定によって昇給のチャンスがあります。患者さまやスタッフのために行動できる人や、新しいことにも積極的にチャレンジできる人が評価される職場です。自身の努力が認められる環境なので向上心のある方はモチベーション高く働けます。

【取材】コペルプラス　大鳥居教室は、少人数制ならではの丁寧な療育を大切にしている児童発達支援事業所です。職員同士の関係性がフラットで、日頃から気軽に相談や情報共有ができる温かな雰囲気があります。30代・40代を中心に活躍しており、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。 また、約1か月間の研修制度を設けており、発達支援の基礎から実践まで体系的に学べることも魅力。座学だけでなく、教材の使い方やロールプレイングを通して実践力も身につけられるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 完全週休2日制で残業も少なく、仕事とプライベートを両立しながら、子どもたち一人ひとりの成長にじっくり寄り添える職場です。

【取材】コペルプラス　新横浜教室は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が強みです。法人として家庭を大事にする方針を掲げており、職員が家族の事情を優先しながら働けることに注力しています。そのため、有休も気兼ねなく取得できるように配慮。職員一人ひとりの事情に寄り添うことを心掛けています。お子さまの学校行事や体調不良にも対応しやすい体制で、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい事業所です。 当事業所は、残業が基本的にありません。業務時間外での会議は一切なく、時間になればすぐに退勤できる環境です。また、職員一人ひとりに時間内に業務を終える意識が根付いており、効率的に仕事を進める風土が浸透しています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて無理なく長くキャリアを築きやすい職場です。

【取材】清和幼稚園は、お子さまの「やってみたい！」という気持ちと、職員の挑戦する意欲を最大限に尊重しています。たとえば、職員から「子どもが○○をやりたいという思いに、こうしてはどうか」といった提案があれば積極的に採用し、園全体で実現をサポート。実際に、「キャンプがしたい」というお子さまの声から、「焚火を使ったマシュマロパーティー」を行った事例もあります。「火の取り扱い」や「買い出し中のお子さまの見守り」など、安全面から具体的な役割分担まで綿密に企画。新しいことにも前向きに検討し、協力して進めます。お子さまの「やりたい」をもとに、自身のアイデアを活かした教育に取り組みたい方は、充実感を得ながら働けるはずです。 当園の魅力は、意見や案を伝えやすい雰囲気の良さにもあります。副園長は日頃から現場に出て職員とこまめにコミュニケーションを取っており、相談しやすい関係性を構築しています。現場の声が反映されやすい、風通しの良さが強みです。

【取材】寿福寺幼稚園は、プライベートと仕事を無理なく両立できる環境です。パート職員の残業はほぼなく、基本的に定時で退勤できます。帰宅後の予定が立てやすく時間を有効に使えるので、公私のメリハリをつけて働けることが魅力です。また、運動会と作品展の年2回を除き、土日と祝日はお休み。年間を通して安定したリズムで働けます。 さらに、有給休暇の取得率が高く休みを取りやすいことも当園の魅力です。職員が子どもの体調不良や受験の付き添い、旅行といった私的な理由で休みを取得することもしばしば。休みの希望があったときは園側が人員調整を行い柔軟に対応しています。自分の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられる環境です。

【取材】ねたて保育園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。園全体に助け合いの精神が根付いており、急な体調不良はもちろん、ご家庭の都合や個人的な予定がある場合も周囲を頼りやすい雰囲気があります。休みの希望が重なった際も、職員同士で声を掛け合いながら柔軟にシフトを調整。現在は子育て世代も含め、20代～60代までの職員が活躍しており、自分の予定に合わせた働き方でお仕事しています。ライフステージや生活スタイルが変化しても、誰もが安心して長く働き続けられる環境が整っています。 また、ワークライフバランスを保ちやすい休暇制度も当園の魅力です。自身の誕生日に合わせて希望のお休みや有給を取ることができたり、夏季休暇があったりと、心身をリフレッシュしながら日々の保育に取り組めます。希望休も週休日数に合わせて取得できるほか、有給休暇も気兼ねなく消化できる風土です。オン・オフのメリハリをつけながら、自分らしく活躍できます。 なお、当園は、浦添市と宜野湾市の境目に位置し、大通りや高速道路からも近くアクセスしやすい場所にあります。近くにはコンビニ、徒歩10分内では嘉数高台公園もある便利な立地も特徴の一つです。

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

【取材】潮見台みどり幼稚園は、明るい雰囲気のもと、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制です。担任業務で困ったことがあれば、前年度の担任からお子さまの様子を聞いたり、保護者対応のアドバイスをもらえたりします。また、食事中や仕事の合間には、好きなアイドルの話や家族の話で盛り上がることが日常です。気さくな職員が多いからこそ、新人さんも溶け込みやすいはず。チームワークを大切にしながら楽しく働けます。 当園では、ICTの活用により円滑に業務を進めています。職員全員にパソコンを1台ずつ貸与し、日誌や行事の案内などもすべてデータ化。サーバーにアップロードして共有することで、業務の煩雑さを軽減しています。温かいコミュニケーションを大切にし、利便性を活かしながら心地良く働ける職場です。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。