【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料141ページ目

【取材】前野保育園では、先輩職員のサポートを受けながら、少しずつ業務を習得していきます。入職後は、基本的に新人さんが希望するクラスの副担任からスタート。担任とペアになり、OJTを進めていきます。失敗してもフォローするから大丈夫といったスタンスで教育を実施。全クラス複数担任で対応しており、不安や困ったことがあった際は、いつでも気軽に相談できることが強みです。質問と実践を繰り返しながら、着実に保育スキルを磨けます。 当園では、定期的に研修会を実施しています。園内研修は月に1回のペースで開催。リーダーを中心にテーマを決め、発表会を行っています。発表内容は、アンガーマネジメントや皆で取り組める遊びなどさまざま。「今月はどんな発表をするのだろう」と毎月の職員の楽しみにもなっています。園外研修は、必要に応じて園長や副園長から声を掛けたり、職員から希望が合ったりとまちまち。定期的に知識を深められる環境です。

【取材】S.I.C.KIDS岩倉校では、充実した研修制度と現場のサポート体制により、着実に専門性を高めていけます。入職後にはまず12日間ほどの本部研修を受講し、社会人マナーやお子さまの発達・障がいについて座学で網羅的に学習。現場への配属後も、先輩スタッフからOJTで丁寧なサポートを受けられる体制です。運動療育のメイン担当になるときも、慣れるまでの約1ヶ月間は先輩がサブに付くため、安心して独り立ちを目指せます。トレーニングルームには事務所へつながる連絡用ボタンがあり、困ったときもすぐに相談できるため安心です。 加えて、独り立ち後も継続的に学びを深められる機会が豊富にあります。毎月の本部研修は、シフトの都合で参加できなくても、動画配信で全員が内容を確認できる仕組みです。さらに、地域や外部の研修へも順番で参加可能。全員が平等に専門性を高められる機会を用意しています。知識や経験を問わず、安心して専門職としてのキャリアをスタートできる教育環境が魅力です。

【取材】ワンダフルデイでは、互いを尊重する文化を土台に、温かな人間関係を築いています。社是として「お互いをリスペクトする」ことを掲げ、「いじめや悪口を言わない」という姿勢を大切にする事業所です。日頃から職員同士で支え合う姿勢が見られ、互いを尊重し、業務も補い合いながら働いています。ITが得意な職員がほかの方に使い方を教えたり、慣れている職員が教材のアイデアを積極的に出したりすることもしばしば。手先が器用な職員が工作を担当することもあり、得意を活かせる場面が多くあります。 当事業所では、休憩時間の過ごし方も自由そのもので、それぞれの職員がのびのびと過ごしています。外食や昼寝、楽器の練習など、リフレッシュ方法もさまざまです。業務の合間には雑談をしている姿も頻繁に見られ、世間話に花を咲かせています。プライベートな話だけではなく、業務の相談ごとも気軽に話せる点が当事業所の魅力。気になることや相談したいことがあれば、その場で気兼ねなく質問ができる関係性です。日々の他愛のないコミュニケーションが、職員自身の働きやすい環境を創り上げています。

【取材】子育て経験のある職員が多く、子育てに理解を得やすい雰囲気があることも魅力です。法人としての子育て支援も充実しており、産前産後の休業や育児休業の取得実績もあります。また、復職後は時短勤務も可能です。今までには、9：00～16：00での勤務をしていた職員もいます。 お子さまの突発的な発熱の際にも、柔軟に対応が可能。ほかの職員との協力体制が整っている点と比較的余裕のある人員配置が、お休みの取得のしやすさに繋がっています。 そのため、ライフステージの変化を迎える際や、小さなお子さまがいても働き続けやすい職場です。

【取材】アプリ児童デイサービス東中野は、ミーティングや日々の声掛けを通して、職員同士が密に連携しています。毎週1回ほど約1時間のミーティングを行い、各部門（療育・レクリエーション・事故）からの情報共有を実施。特に、療育部門と事故部門からの共有はじっくりと行い、職員間の認識をそろえて安全に業務へ取り組めるよう配慮しています。 また、月に約1回の頻度で、1時間30分程度の全体ミーティングも実施。正職員は全員が参加する、今後の方針を決定する場となっています。お子さまへの対応方法や療育の進め方についても話し合い、課題があれば皆で解決に取り組む万全の体制です。 当事業所では、日ごろから職員間のコミュニケーションが活発で、困っている仲間がいれば気軽に助け合える関係性が強みです。先輩職員も新人さんの様子を常に気に掛けており、「私が代わりに対応するね」といったフォローも欠かしません。チームとして支え合いながら、療育に取り組める安心感がある職場です。

【取材】アプリ児童デイサービス新井薬師は、職員同士のフラットな人間関係が魅力です。代表は「年次や職種に関係なく話し合えること」を重視しており、雇用形態による壁もありません。経験が長い職員だけでなく、新しく入った職員の意見も同じように尊重する方針です。さらに、誰でも安心して発言しやすいような配慮も実施。朝礼や夕礼、会議などの場では「◯◯さんはどう思う？」と、積極的に話を振り、一人ひとりの声を引き出す工夫を行っています。お子さまへの関わり方に絶対的な正解はないからこそ、多様な視点を大切にしている体制です。 当事業所は、職員間のコミュニケーションが活発な点も特徴です。職員の年齢層は10代から50代までと幅広く、特に20・30代の人が多く活躍しています。年齢の垣根を越えた交流が盛んで、休憩時間には業務の話だけでなく、趣味の話をはじめ他愛ない会話で歓談することも。温かみのある雰囲気が漂っており、新しく入った職員も自然と馴染みやすい環境です。

【取材】アプリ児童デイサービス新井薬師は、職員同士のフラットな人間関係が魅力です。代表は「年次や職種に関係なく話し合えること」を重視しており、雇用形態による壁もありません。経験が長い職員だけでなく、新しく入った職員の意見も同じように尊重する方針です。さらに、誰でも安心して発言しやすいような配慮も実施。朝礼や夕礼、会議などの場では「◯◯さんはどう思う？」と、積極的に話を振り、一人ひとりの声を引き出す工夫を行っています。お子さまへの関わり方に絶対的な正解はないからこそ、多様な視点を大切にしている体制です。 当事業所は、職員間のコミュニケーションが活発な点も特徴です。職員の年齢層は10代から50代までと幅広く、特に20・30代の人が多く活躍しています。年齢の垣根を越えた交流が盛んで、休憩時間には業務の話だけでなく、趣味の話をはじめ他愛ない会話で歓談することも。温かみのある雰囲気が漂っており、新しく入った職員も自然と馴染みやすい環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス やどり木　上溝店には、障がい児支援の経験がない方も専門知識を学び、着実に成長できる教育体制があります。実際に、未経験からスタートした職員も多数在籍。入職後は研修動画を通して、お子さまの特性であるASDやADHD、心理検査を用いたアプローチ方法などを基礎から学べる機会を設けています。事業所が指定した動画以外にも、興味のあるものを自由に視聴できる体制です。 また、外部研修への参加や資格取得も積極的に支援しています。市や県が開催する研修の参加費用は基本的に法人が負担。外部の研修動画でも別途学ぶことが可能です。資格取得のサポートも手厚く、強度行動障がい研修や児童発達支援管理責任者の研修にかかる費用についても、法人が全額サポート。保育士の資格取得についても一部補助を行っています。経験の有無に関わらず、安心して専門性を高めていける職場です。

【取材】くにとう幼稚園では、仕事と私生活の両立ができます。日曜・祝日は、園全体でお休み。保育部は週休2日制を取り入れており、土曜は午前中の交代勤務です。一方、幼稚部は土日休みが基本。保育・幼稚部とも土曜出勤が発生した際は、同週内の平日に振替休日の取得が可能です。しっかりと休息をとり、プライベートを充実させながら職務に励めます。 また、子育て中の職員が多く、育児に理解がある点も特徴。お子さまの学校行事といった際にも有給休暇が取りやすい風土です。急なお休みも職員同士でフォローし合っており、家庭と仕事のバランスを保って働けます。 当園は、残業や持ち帰り作業の削減に取り組んでいる職場です。勤務時間内に作業が終わるよう、壁面制作の簡素化や業務のICT化、行事の見直しなどを推進しています。行事の計画・準備の際には、学年ごとのチームで協力し短時間で作業が終わるように工夫。業務の負担軽減と効率的な仕組みによって、職員の働きやすい環境を整えています。

【取材】放課後等デイサービス 花うさぎは、プライベートも充実させながら、メリハリをつけて働ける職場です。午後6時30分にはすべての業務が終わるようスケジュールを組んでいるため、残業はほとんどありません。突発的に送迎業務が遅れることがあるものの、基本的には終業後に家庭や自分の時間をしっかりと確保できます。年間休日は約110日以上。私生活の予定と仕事を両立させやすい点が魅力です。職員が心身ともにゆとりを持って勤務できる環境を大切にしています。 当施設では、パート職員は週2日程度から勤務が可能です。勤務時間は基本的に午後1時30分～午後6時30分までのため、午前中の時間を有効活用できます。自身のライフスタイルに合わせて、無理なく続けやすい仕事です。

【取材】株式会社エフでは、経験に関わらず着実に成長しながら、キャリアを築ける環境を整えています。療育が未経験の方でも、自分のペースで仕事に慣れていける点が魅力です。新人さんには先輩がマンツーマンで指導し、半年後の独り立ちを目指します。不安があれば、新人さんが慣れるまで時間を掛けることも可能。先輩がメンターとなって付き添い、1日の流れや手順を丁寧に教えるため、安心して業務を覚えられます。 また、日々の頑張りが報われる明確な評価制度も整備。約100個の評価項目に基づき、自身と上長の評価をすり合わせることで、客観的な成長を実感できます。項目内容は、お子さまとの関わり方やミーティングでの報告姿勢などさまざま。多角的な視点から適正な評価を行っており、結果は給与に直接反映されるため、一人ひとりのモチベーション向上につながっています。査定は年4回ほどで、定期的に自身の成長を確認できるだけでなく、キャリアアップのチャンスも豊富です。実際に、未経験での入職から最短8ヶ月程度で所長になった実績も。経験を問わず、誰もが確実にキャリアを築ける環境です。

【取材】まなびクラブは、プライベートを大切にしながら働けます。お子さまが来るまでの時間に、療育の準備や事務作業を集中して行うことが可能。記録業務にはICTツール「HUG」を導入しており、効率的に作業が進められます。さらに、1人の職員に負担が偏らないよう、皆で声を掛け合い仲間をフォローする風土が定着。人材リーダーがシフトや悩みごとの相談まで対応し、働きやすい環境づくりを行っていることもあり、安心感をもって仕事に取り組める体制です。 また、当事業所は職員同士の理解が深く、互いにカバーし合いながら休みを取りやすい環境です。シフトの融通が利きやすく、「お互いさま」の精神で支え合うことで、急な休みが必要なときも安心。系列事業所との連携で欠員補填ができることで、子育て中の方も心配せず働けます。

【取材】まなびクラブは、プライベートを大切にしながら働けます。お子さまが来るまでの時間に、療育の準備や事務作業を集中して行うことが可能。記録業務にはICTツール「HUG」を導入しており、効率的に作業が進められます。さらに、1人の職員に負担が偏らないよう、皆で声を掛け合い仲間をフォローする風土が定着。人材リーダーがシフトや悩みごとの相談まで対応し、働きやすい環境づくりを行っていることもあり、安心感をもって仕事に取り組める体制です。 また、当事業所は職員同士の理解が深く、互いにカバーし合いながら休みを取りやすい環境です。シフトの融通が利きやすく、「お互いさま」の精神で支え合うことで、急な休みが必要なときも安心。系列事業所との連携で欠員補填ができることで、子育て中の方も心配せず働けます。

【取材】まなびクラブは、プライベートを大切にしながら働けます。お子さまが来るまでの時間に、療育の準備や事務作業を集中して行うことが可能。記録業務にはICTツール「HUG」を導入しており、効率的に作業が進められます。さらに、1人の職員に負担が偏らないよう、皆で声を掛け合い仲間をフォローする風土が定着。人材リーダーがシフトや悩みごとの相談まで対応し、働きやすい環境づくりを行っていることもあり、安心感をもって仕事に取り組める体制です。 また、当事業所は職員同士の理解が深く、互いにカバーし合いながら休みを取りやすい環境です。シフトの融通が利きやすく、「お互いさま」の精神で支え合うことで、急な休みが必要なときも安心。系列事業所との連携で欠員補填ができることで、子育て中の方も心配せず働けます。

【取材】アプリ児童デイサービス東中野は、ミーティングや日々の声掛けを通して、職員同士が密に連携しています。毎週1回ほど約1時間のミーティングを行い、各部門（療育・レクリエーション・事故）からの情報共有を実施。特に、療育部門と事故部門からの共有はじっくりと行い、職員間の認識をそろえて安全に業務へ取り組めるよう配慮しています。 また、月に約1回の頻度で、1時間30分程度の全体ミーティングも実施。正職員は全員が参加する、今後の方針を決定する場となっています。お子さまへの対応方法や療育の進め方についても話し合い、課題があれば皆で解決に取り組む万全の体制です。 当事業所では、日ごろから職員間のコミュニケーションが活発で、困っている仲間がいれば気軽に助け合える関係性が強みです。先輩職員も新人さんの様子を常に気に掛けており、「私が代わりに対応するね」といったフォローも欠かしません。チームとして支え合いながら、療育に取り組める安心感がある職場です。