【2026年11月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料456ページ目

【取材】児童デイサービスばんびーのふなぼりの魅力は、職員が心身にゆとりを持って働き続けられる環境があることです。勤務時間は午前10時から午後6時までの実働7時間の勤務体系で、無理なく働けます。また、当事業所では残業ゼロを推進。「早めに出勤しない」「早く退勤する」と日々声を掛け合い、意識して行動しています。また、事業所内で業務を終えられる仕組みも確立。パソコンは管理者以外に貸与しない規定を設け、仕事を持ち帰らないよう工夫しています。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。有休も取りやすく、なかには旅行のために3日間の連休を取る職員も。学校行事や家族の通院など、家庭の予定があったときにも気兼ねなく使用できます。プライベートを大切にしながら、長く勤めたいとお考えの方に最適な職場です。

【取材】児童デイサービスばんびーのふなぼりの魅力は、職員が心身にゆとりを持って働き続けられる環境があることです。勤務時間は午前10時から午後6時までの実働7時間の勤務体系で、無理なく働けます。また、当事業所では残業ゼロを推進。「早めに出勤しない」「早く退勤する」と日々声を掛け合い、意識して行動しています。また、事業所内で業務を終えられる仕組みも確立。パソコンは管理者以外に貸与しない規定を設け、仕事を持ち帰らないよう工夫しています。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。有休も取りやすく、なかには旅行のために3日間の連休を取る職員も。学校行事や家族の通院など、家庭の予定があったときにも気兼ねなく使用できます。プライベートを大切にしながら、長く勤めたいとお考えの方に最適な職場です。

【取材】もくまるふれんず西新井大師は、独自の療育を通じてお子さまの発達を支えられる場所です。当事業所の療育の特色として、木育やはだし保育、音楽を組み合わせた独自のアプローチを取り入れていることが挙げられます。木の温もりを感じられる環境でお子さまの情緒や五感を育み、はだし保育では足裏の感覚を通じた脳への刺激を促進。お子さまの成長を多角的にサポートできます。また、様子に合わせて水遊びや室内活動といった療育に柔軟に変更可能。一人ひとりに寄り添いながら発達支援を行える環境です。 お子さまの成長は、職員のやりがいにつながります。お子さまに寄り添えるからこそ、「水遊びが苦手だった子が楽しめるようになった」「言葉が増えた」といった成長を感じられる点が魅力。保護者からは「◯◯ができるようになっている」「ありがとうございます」という感謝の声を日々、いただいています。

【取材】アイビー三郷では、オンとオフのメリハリをつけて働けます。週休2日制で、日曜と平日1日がお休みです。平日のお休みに関してはシフト制で、希望休を月に2日間ほど申請できます。ほぼ希望通りに取得できるため、プライベートの予定が立てやすい環境です。有給休暇の消化率は90％以上と高く、公休と組み合わせて連休を取得する職員も多くいます。そのほか、夏季に約3日間、年末年始に約7日間の休暇があり、帰省や旅行といったリフレッシュする時間をしっかり確保できる点も魅力です。 当事業所では、職員同士が良好な関係を築いています。職員は約15名。20～30代の職員が中心となって活躍しています。ランチタイムに皆でテーブルを囲んだり、仕事終わりに食事に行ったりと職員同士の交流が活発です。休憩場所には飲み物やお菓子を用意しており、コミュニケーションが取りやすい空間を整備しています。プライベートな話で盛り上がることも多く、自然と仲間意識を高められるのが自慢です。

【取材】エンゼル川崎は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】にじのそら溝の口保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい点が魅力です。当園は4週8休制を採用しており、祝日や年末年始休暇なども合わせて年間休日は約120日。ゆとりある勤務体制を整えています。 さらに、職員が事務時間を確保できるようフリーの補助職員を配置。保護者の方への連絡もICTを導入して業務を効率化しており、法人全体で残業削減に注力しています。そのため、急な対応が発生した場合でも残業は月5時間程度と少なめ。メリハリをつけて、プライベートを確保しながら働きやすい環境です。 当園は「お互いさま」の精神が根付いており、有休を利用しやすい職場です。使い切る職員もいるほど取得しやすい環境で、連休を取って旅行を楽しむ人も多くいます。有休は1時間単位で利用でき、プライベートの都合に合わせて消化可能です。 また、当園では「東急ハーヴェストクラブ」で活用できる福利厚生を用意しました。宿泊施設を割引価格で利用できるため、多くの職員が家族旅行で活用しています。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく長く働ける保育園です。

【取材】にじのそら溝の口保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい点が魅力です。当園は4週8休制を採用しており、祝日や年末年始休暇なども合わせて年間休日は約120日。ゆとりある勤務体制を整えています。 さらに、職員が事務時間を確保できるようフリーの補助職員を配置。保護者の方への連絡もICTを導入して業務を効率化しており、法人全体で残業削減に注力しています。そのため、急な対応が発生した場合でも残業は月5時間程度と少なめ。メリハリをつけて、プライベートを確保しながら働きやすい環境です。 当園は「お互いさま」の精神が根付いており、有休を利用しやすい職場です。使い切る職員もいるほど取得しやすい環境で、連休を取って旅行を楽しむ人も多くいます。有休は1時間単位で利用でき、プライベートの都合に合わせて消化可能です。 また、当園では「東急ハーヴェストクラブ」で活用できる福利厚生を用意しました。宿泊施設を割引価格で利用できるため、多くの職員が家族旅行で活用しています。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく長く働ける保育園です。

【取材】報徳保育園は、職員一人ひとりが自分らしくいきいきと働けるよう職場環境を整えています。園長が職員とのフラットなコミュニケーションを大切にしており、雑談を交わすこともしばしば。また、職場の心理的安全性に関する研修を年に1～2回実施しています。肩の力を抜いて話せる仲間とともに、安心感をもって働ける場所です。 当園では、業務における職員間のチームワークも抜群です。日ごろからクラスの枠を越えて情報共有しており、職員会議でも活発に意見交換しています。困りごとを1人で抱え込むことなく、皆で協力し合って解決を目指せる心強い体制です。

【取材】中野区立療育センター アポロ園は、支援を通してご家庭全体に安心感を届けられる職場です。当園では、お子さまへの支援はもちろん、保護者さまに寄り添うことを重視しています。通常の預かりクラスだけでなく、個別の療育や「親子通園」を実施。実際の療育を見ていただきながら、家庭での具体的な対応方法をお伝えしたり、保護者さまの心理的なサポートを行ったりしています。実際、初めは不安な表情ばかりだった方が、通園を通して笑顔が増えてくることも少なくありません。職員のアプローチが目に見える良い結果に表れることが、働くうえでのモチベーションにもつながります。 なお、当園では小学校への就学後はお子さまと直接関われなくなるため、未就学の間に環境を整えることを大切にしています。未就学のお子さまにとって、保護者さまとの関係は特に重要。安心して子育てできることが、ご家庭の大きなメリットになるという共通認識のもと、全職員が支援にあたっています。お子さまと保護者さまの双方に深く関わり、健やかな成長を支えていける環境です。

【取材】コペルプラス東神奈川教室では、お子さま一人ひとりに合った療育を提供するため、個別レッスンを中心に行っています。大切なのは、楽しい遊びを通じてお子さまの成長意欲を引き出すこと。集中力が続かず集団行動が難しいお子さまに対しては、事業所にある膨大な教材の中から短時間でできる課題をたくさん行い、短い集中力をつなぎ合わせて長い集中にもっていくような練習を行っています。 また、失敗して癇癪を起こしてしまうお子さまに対しては、「まあいっかだよ」と楽観的に捉えられる言葉を話し、悔しい気持ちに折り合いがつけられる練習を実施。豊富な教材と精度の高い療育プログラムを使いながら、お子さまへの声掛けやアプローチ方法といったスキルを習得できます。 レッスンは、職場内で情報を共有しながら進めます。レッスン前には必ずカンファレンスを行い、前回のレッスン内容を確認。必要に応じて担当者会議やケース会議を行い、チームで対応方法を話し合うこともあります。困ったときには1人で背負うのではなく、みんなで話し合いながら進められるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】川越幼稚園では、自然との触れ合いや異年齢交流を大切にしています。園からバスで15分ほどの場所に、付属の自然園を所有。週に1回ほどお子さまと出かけては、育てたじゃがいもや大根を収穫して味わったり、落ち葉で焼き芋をしたりと季節ごとの活動を楽しんでいます。また、延長保育の時間帯は全学年が合同で過ごすことがいつもの流れ。異年齢の関わりを間近で見守れる貴重な時間です。保育のなかで、お子さま同士が助けあう姿に出会える瞬間は、職員にとってやりがいを感じるひととき。たとえば、4月には、泣いている年少児の支度を年長児が優しく手伝ってあげるといった光景が見られます。お子さまが心豊かに育つ姿を側で感じられる仕事です。 当園は、お子さまの成長をともに喜び合うパートナーとして、保護者さまとの対話を重視しています。連絡帳はなく、お迎えのタイミングや電話で保護者さまにお子さまの様子を直接共有。日々の様子を丁寧に伝えることで、深い信頼関係を築いています。これまでには、「川越幼稚園で過ごした日々が宝物になっています」とお声をいただいたことも。保護者さまの心に寄り添う温かいコミュニケーションを実践できます。

【取材】学童保育ビッグベアーズでは、同じグループに所属する保育園と密な連携体制を築いています。突発的な欠員が発生した際やイベントの準備など、人手が足りないときには系列園の保育士が応援に駆けつけてくれることも。さらに、お子さまの送迎業務には保育園の園長がサポートに入る場面もあります。困ったときは施設間で相談する習慣があり、グループのチームワークを活かして円滑に働ける体制です。 また、お迎えに来られた保護者とコミュニケーションをとりやすい環境であることも魅力です。お子さまの送迎は基本的にバスで行っており、直接お迎えに来られる保護者は少数。帰宅の時間帯に施設が混雑することは少ないため、職員は保護者一人ひとりにお子さまの様子や今日の出来事などを共有することが可能です。保護者との関わりを大切にすることで、信頼関係を構築しています。グループの仲間や保護者との交流を通して、コミュニケーション能力を身に付けられる職場です。

【取材】S.I.C.KIDSあま校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】川崎西部地域療育センター児童発達支援センターは、併設する相談支援事業所や診療所と連携し、お子さまに対して一体的な支援を提供しています。まず、相談支援事業所が保護者さまからの相談に対応し、様子を見て診察へ案内。診療所でニーズや状態を判断し、必要に応じて当施設で支援を開始します。切れ目のない細やかなケアを行うことで、より効果的な療育を追求したい方にぴったりの環境です。 また、目線をそろえた支援を実現するために、事業所間では密に情報を共有しています。お子さまについて記録するシステムは、どこの事業所でも一貫して利用。定期的な診療や訓練が必要なお子さまを、適切なタイミングで次の場所につなげられるよう、日常的に部門間で連携しています。事業所をまたいだ多角的な視点からお子さまを支えられることが強みです。

【取材】川崎西部地域療育センター児童発達支援センターは、併設する相談支援事業所や診療所と連携し、お子さまに対して一体的な支援を提供しています。まず、相談支援事業所が保護者さまからの相談に対応し、様子を見て診察へ案内。診療所でニーズや状態を判断し、必要に応じて当施設で支援を開始します。切れ目のない細やかなケアを行うことで、より効果的な療育を追求したい方にぴったりの環境です。 また、目線をそろえた支援を実現するために、事業所間では密に情報を共有しています。お子さまについて記録するシステムは、どこの事業所でも一貫して利用。定期的な診療や訓練が必要なお子さまを、適切なタイミングで次の場所につなげられるよう、日常的に部門間で連携しています。事業所をまたいだ多角的な視点からお子さまを支えられることが強みです。