【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料51ページ目

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】kidsぷらす星が丘は、スタッフが仕事と家庭を両立しやすい勤務体制を整えています。残業はほぼなく、午後6時に退勤することが日常です。壁面装飾や毎月のテーマに沿った制作遊びなどを控え、スタッフの負担を軽くするための運営を心掛けています。持ち帰り仕事もないため、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。 また、休暇が充実していることも働きやすさの理由の一つ。年間休日は118日ほどで、日曜・祝日とほか平日1日を休みとする週休2日制を採用しています。年末年始にはまとまった休暇も取得でき、心身ともにリフレッシュする時間が生まれるのが魅力。パート勤務の場合は週2日から働けるほか、週3～4日ほどの扶養内勤務も可能です。希望休にも柔軟に対応しているため、子どもの習い事や家族との外出など、プライベートの予定も大切にできます。当園の働きやすさへの取り組みが認められ、愛知県休み方改革マイスターも取得済み。スタッフ一人ひとりが理想のワークライフバランスを保ちながら、長く安定して働けます。

【取材】社会福祉法人　未来の会　上坂部保育園では、仕事と休みのメリハリをつけた働き方が叶います。週休2日制で、基本は土日が休み。土曜保育に対応する日もありますが、出勤する頻度は月に2～3回程度の当番制です。土曜出勤をした場合は、平日に代休を取れるので、ご安心ください。また、夏季休暇は7～9月の間に5日間ほど付与。お盆に1日以上休めば、そのほかは、自由なタイミングで休みを取得できます。ほかの職員との調整次第では、連休の取得も可能です。なお、年末年始は12月29日から1月3日までと、6日間ほどまとまった休みが取れます。 当園では有給休暇も取得しやすく、職員は沖縄や北海道へ旅行したりライブに行ったりと、プライベートも満喫しています。リフレッシュをしながら、仕事に励める職場です。 残業は、月3～4回ほどの延長保育の際に、約1時間の超過勤務が発生する程度です。記録は園内のiPadでしかできないため、持ち帰りの残業もありません。運動会や秋祭り、発表会といった規模の大きな行事の際は、準備の関係で残ることも。しかし、係を複数名で分担しているため、負担を軽減しつつ取り組めます。

【取材】コペルプラス久留米教室では、多種多様な支援プログラムを通してお子さまの成長を支えています。当事業所における療育の目的は、お勉強ではなく、お子さまの興味の幅を広げ、好きなものを見つけること。フラッシュカードやそろばん、歌、運動などを用いた多彩なプログラムで、お子さまの可能性を引き出しています。また、療育後には保護者さまと療育の様子や成長を共有し、ときにはご家庭での関わり方についてアドバイスを行うことも。ご家庭と教室の両面から、お子さまの成長をサポートしています。 自分の働きかけがお子さまの変化に直結する点は、この仕事ならではのやりがいです。教材の見せ方を工夫するだけで、お子さまが興味を示してくれたり、着席時間が延びたりすることも珍しくありません。職員の工夫や頑張りが、お子さまの大きな成長に繋がっていきます。一人ひとりの反応に合わせてきめ細かく関わり、お子さまの成長を間近で見守っていきたい方にはぴったりの職場です。

【取材】ゆうひが丘保育園王子神谷では、子育て中の職員もプライベートを大切にしながら働ける環境づくりを心がけています。日々の業務は勤務時間内で無理なく進められるよう工夫しており、事務作業がある場合には早めに保育から離れてノンコンタクトタイムを確保するなど、メリハリのある働き方を大切にしています。 また、休みの取りやすさも当園の特長です。有給休暇は皆が気持ちよく取得しており、互いに支え合いながら働く雰囲気が根づいています。土曜出勤は月1回程度と比較的少なく、無理のない勤務体制で働ける点も安心材料のひとつです。 さらに、子どもの体調不良など急なお休みにも柔軟に対応しており、産休・育休から複数回復帰している職員もいます。ライフステージに合わせて正職員から非常勤へと働き方を変えることもでき、無理なくキャリアを続けられる環境です。ご自身の家庭も保育の仕事も、どちらも諦めずに長く活躍し続けられます。

【取材】こども発達支援Co-Coテラスは、職員同士で良好な関係性を築き上げています。職員同士の会話が多く、年齢差に関係なくコミュニケーションが活発なため、職場内は和やかな雰囲気です。休憩時間には皆でおやつを食べながら談笑したり、ときにはお子さまのより良い支援について自然と話が弾んだりすることもあるほど。プライベートでの子育ての悩みごとを年上の職員に相談し、経験談を聞くといった場面も見られる、温かい人間関係が自慢です。 また、自身のアイデアを活かし、主体的に療育を追求できる風土が根づいています。療育内容は基本的に職員のアイデアをもとに作っており、トップダウンの指示がほぼないため、気軽に意見を提案しやすい点が特長です。たとえば、“SNSで見つけたこの課題なら、指先を使うトレーニングができる”といった内容を職員同士で相談することも日常的。試行錯誤しながら職員全員でより良い支援を叶えています。

【取材】ゆうひが丘保育園豊島では、子育て中の職員もプライベートを大切にしながら働ける環境づくりを心がけています。日々の業務は勤務時間内で無理なく進められるよう工夫しており、事務作業がある場合には早めに保育から離れてノンコンタクトタイムを確保するなど、メリハリのある働き方を大切にしています。 また、休みの取りやすさも当園の特長です。有給休暇は皆が気持ちよく取得しており、互いに支え合いながら働く雰囲気が根づいています。土曜出勤は月1回程度と比較的少なく、無理のない勤務体制で働ける点も安心材料のひとつです。 さらに、子どもの体調不良など急なお休みにも柔軟に対応しており、産休・育休から複数回復帰している職員もいます。ライフステージに合わせて正職員から非常勤へと働き方を変えることもでき、無理なくキャリアを続けられる環境です。ご自身の家庭も保育の仕事も、どちらも諦めずに長く活躍し続けられます。

【取材】認定こども園すぎな保育園の魅力は、職員全員が対等に支え合う温かい人間関係です。職員は総勢約60名で、20～70代までと幅広い世代が協働。勤続40年以上のベテランや復職者も活躍しています。各クラスには、年齢を問わず複数名の担任を配置しており、それぞれの経験や多角的な視点を活かした保育が可能です。職員間は互いに気兼ねなく話せるフラットな関係性を築いています。クラス担任同士の仲も良く、プライベートの話で盛り上がる場面も少なくありません。分からないことは優しく教え合う文化があるため、安心して業務に取り組めます。 また、職歴や経験年数に関係なく、皆で協力して業務を進める体制も整えている当園。特定の職員に負担が偏らないよう業務を分担し、行事の準備も学年を越えて助け合いながら取り組んでいます。家庭事情にも理解があり、家族の体調不良で早退が必要なときには「休んであげて」と温かい声を掛け合うような、互いを思いやる風土が自慢です。

【取材】針ヶ谷保育園には幅広い年齢層の職員が在籍していますが、歳の差を感じないフラットなコミュニケーションを取っています。子どもの成長を一緒に喜び合えたり、世間話やプライベートの話で盛り上がったりと何でも話せ、新しく入った方も馴染みやすい雰囲気です。職員が何か困りごとを抱えているときは、乳児クラスと幼児クラスそれぞれの副主任が相談に乗っているため、経験が浅い方でも安心して働けます 当法人は、グループ園との交流を盛んに行っており、3園合同の研修や、日帰り旅行などを実施。旅行は希望制で、過去には横浜やディズニーランドに行ったこともあります。当園の職員だけでなく、他園の職員ともつながりを持てるので、幅広い人間関係を構築できます。

【取材】針ヶ谷保育園には幅広い年齢層の職員が在籍していますが、歳の差を感じないフラットなコミュニケーションを取っています。子どもの成長を一緒に喜び合えたり、世間話やプライベートの話で盛り上がったりと何でも話せ、新しく入った方も馴染みやすい雰囲気です。職員が何か困りごとを抱えているときは、乳児クラスと幼児クラスそれぞれの副主任が相談に乗っているため、経験が浅い方でも安心して働けます 当法人は、グループ園との交流を盛んに行っており、3園合同の研修や、日帰り旅行などを実施。旅行は希望制で、過去には横浜やディズニーランドに行ったこともあります。当園の職員だけでなく、他園の職員ともつながりを持てるので、幅広い人間関係を構築できます。

【取材】企業主導型保育園サムエルキッズスクールでは、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員会議は、月に1回ほど実施。雇用形態に関わらず職員全員が参加し、保育の課題や行事の企画について話し合っています。参加できなかった場合は、議事録で内容を後日確認することも可能です。必要な情報を確実に把握しながら、職員間で共通認識を持って働けます。 また、保育における課題点を共有し、解決に向けて皆で意見を出し合えることも魅力です。業務に関する提案もしやすく、実際に職員の意見から改善をした実績もあります。職員一人ひとりの声を大事にする風通しの良い職場です。 当園では、法人内の系列園とも活発に交流しています。3園合同のリーダー会議を定期的に開催していることに加え、運動会や発表会といった行事も一緒に実施。普段は別々に保育を行っている3園が、共通の取り組みを通じて一丸となることで、横のつながりを築いています。

【取材】サムエル幼育園では、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員会議は、月に1回ほど実施。雇用形態に関わらず職員全員が参加し、保育の課題や行事の企画について話し合っています。参加できなかった場合は、議事録で内容を後日確認することも可能です。必要な情報を確実に把握しながら、職員間で共通認識を持って働けます。 また、保育における課題点を共有し、解決に向けて皆で意見を出し合えることも魅力です。業務に関する提案もしやすく、実際に職員の意見から改善をした実績もあります。職員一人ひとりの声を大事にする風通しの良い職場です。 当園では、法人内の系列園とも活発に交流しています。3園合同のリーダー会議を定期的に開催していることに加え、運動会や発表会といった行事も一緒に実施。普段は別々に保育を行っている3園が、共通の取り組みを通じて一丸となることで、横のつながりを築いています。

【取材】はなかご保育園は、職員同士が和気あいあいとした居心地の良さが自慢です。10年以上の経験を持つベテランが多いですが、管理者を含め、下の名前で呼び合うフラットな関係性が特徴です。休憩時間やちょっとした合間には、仕事や園児に関することはもちろん、プライベートな話題も盛ん。“○○に行ってきたよ”と、話題のスポットについて情報を交わすなど、楽しく会話が弾みます。役職や年齢にとらわれず、職員全員が気軽に声を掛け合う雰囲気なので、新たに入職した方もすぐに馴染める環境です。 当園は、人間関係の良さをベースに、抜群のチームワークを発揮しながら保育にあたれる点も大きな魅力です。朝と夕方は合同で保育を行っていることもあり、基本的に職員一人ひとりがすべてのお子さまを理解しています。そのうえで、連絡帳やミルクなど、その日の担当はありますが、気になることは都度相談し合い、園全体で把握。互いにサポートし合って、一体感を得ながら保育に臨める職場です。

【取材】湘南なでしこ保育園は、ライフステージに合わせて無理なく働き続けられる、柔軟な勤務体制が魅力です。パートの方は週3日以上、1日5時間からの勤務を基本としていますが、週4日勤務や1日4時間勤務の職員も在籍。一人ひとりの希望に応じてシフトを調整しています。早番専任や土曜日専任といった勤務形態も、面談の際に相談可能です。また、子育てに深い理解がある職場で、お子さんの急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応可能。家庭と仕事の両立を、職員皆で支え合う風土が根付いています。 さらに、充実した休暇制度も特徴の一つです。有給休暇の取得率はパート職員でほぼ100%、正職員で90%以上と高い水準を誇ります。年間5日は時間単位での取得もできるため、短時間の用事にも対応しやすい環境です。ワークライフバランスを大切にしながら、長く活躍し続けられます。