【2026年10月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料17ページ目

【取材】とこちゃん☆みっつ保育園に勤務する場合、残業はほとんどありません。たとえば17時までのシフトの職員は、17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ定時に帰れるため、お子さんを保育園に預ける予定の方も安心して働ける環境です。 また、行事の企画・運営を担当する際も、前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないためご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 そのほか、お子さんの急なお迎えが必要な際の早退にも、柔軟に対応しています。子育てに理解があり、職員同士でフォローし合う風土が根付いているので、「仕事と育児を両立したい」という方に最適な職場です。

【取材】とこちゃん☆みっつ保育園に勤務する場合、残業はほとんどありません。たとえば17時までのシフトの職員は、17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ定時に帰れるため、お子さんを保育園に預ける予定の方も安心して働ける環境です。 また、行事の企画・運営を担当する際も、前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないためご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 そのほか、お子さんの急なお迎えが必要な際の早退にも、柔軟に対応しています。子育てに理解があり、職員同士でフォローし合う風土が根付いているので、「仕事と育児を両立したい」という方に最適な職場です。

【取材】とこちゃんのりまき保育園は、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。その理由の一つとして、残業がほとんどないことが挙げられます。たとえば17時までのシフトの場合、基本的には17時5分頃に園を出ることが可能です。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、家事や子どものお迎えなどに支障をきたすことなく生活リズムを整えやすいでしょう。 持ち帰り業務をする心配もありません。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。行事担当になった際も、家に持ち帰ったりイベント前日に残業したりすることは基本的にないので、ご安心ください。 そのほか、子育てに理解のある職場であることも、家庭との両立を図りやすい理由の一つです。お子さんが保育園で体調不良になった際、気兼ねなく早退できるように柔軟に対応しています。職員同士で助け合ってフォローしているので、小さいお子さんがいる方も働きやすい環境です。

【取材】とこちゃんのりまき保育園は、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。その理由の一つとして、残業がほとんどないことが挙げられます。たとえば17時までのシフトの場合、基本的には17時5分頃に園を出ることが可能です。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、家事や子どものお迎えなどに支障をきたすことなく生活リズムを整えやすいでしょう。 持ち帰り業務をする心配もありません。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。行事担当になった際も、家に持ち帰ったりイベント前日に残業したりすることは基本的にないので、ご安心ください。 そのほか、子育てに理解のある職場であることも、家庭との両立を図りやすい理由の一つです。お子さんが保育園で体調不良になった際、気兼ねなく早退できるように柔軟に対応しています。職員同士で助け合ってフォローしているので、小さいお子さんがいる方も働きやすい環境です。

【取材】船森保育園は、業務負担の軽減に注力し、効率良く働ける体制が整っています。保育支援システムを導入し、月案や連絡帳、園児の記録をICT化。写真付きの連絡帳で文章量を減らして作成時間を短縮し、空いた時間を翌日の保育準備に充てています。保護者の方にもお子さまの様子を視覚的にお伝えでき、「安心感につながる」と好評です。また、1〜2ヶ月に1回「書類の日」を設け、交代制で事務作業に専念できる時間を確保。さらに、毎月の壁面装飾や作品の展示・張り出しを廃止したほか、行事の衣装は園にあるものを活用しているため、一から製作する必要もありません。心身のゆとりを持ちながら、保育業務に取り組めます。 くわえて、当園には有休を気兼ねなく取得できる風土が根付いており、私生活を充実させながら働ける環境です。実際に、入職して間もない20代の職員も、付与された有休を毎月ほぼ余すことなく活用しています。休日には友人との外出や、好きな芸能人のライブに行くといった推し活を満喫している職員も。プライベートも大切にしながら働ける職場です。

【取材】船森保育園は、業務負担の軽減に注力し、効率良く働ける体制が整っています。保育支援システムを導入し、月案や連絡帳、園児の記録をICT化。写真付きの連絡帳で文章量を減らして作成時間を短縮し、空いた時間を翌日の保育準備に充てています。保護者の方にもお子さまの様子を視覚的にお伝えでき、「安心感につながる」と好評です。また、1〜2ヶ月に1回「書類の日」を設け、交代制で事務作業に専念できる時間を確保。さらに、毎月の壁面装飾や作品の展示・張り出しを廃止したほか、行事の衣装は園にあるものを活用しているため、一から製作する必要もありません。心身のゆとりを持ちながら、保育業務に取り組めます。 くわえて、当園には有休を気兼ねなく取得できる風土が根付いており、私生活を充実させながら働ける環境です。実際に、入職して間もない20代の職員も、付与された有休を毎月ほぼ余すことなく活用しています。休日には友人との外出や、好きな芸能人のライブに行くといった推し活を満喫している職員も。プライベートも大切にしながら働ける職場です。

【取材】ドン・ボスコ保育園では、20代から80代までの幅広い世代の職員が活躍しています。30～40代が中心となって現場を支えている当園。新卒から10年以上勤め続ける職員も多く、定着率の高さが自慢です。世代を超えた仲間に囲まれながら、腰を据えてキャリアを重ねていけます。 くわえて、保育について気軽に話し合えるオープンな雰囲気も魅力の一つです。お子さまのお昼寝時間を活用し、「さっきの対応はどうだったかな」と日常的な振り返りや意見交換を行っています。更に、年に3回ある全職員が対象の研修では、テーマに沿って意見を出し合う「分かち合い」の時間を用意。新人さんも自分の保育に対する思いを発信しやすく、周囲も意見を温かく受け止め、安心と信頼の向上に役立てています。

【取材】ドン・ボスコ保育園では、20代から80代までの幅広い世代の職員が活躍しています。30～40代が中心となって現場を支えている当園。新卒から10年以上勤め続ける職員も多く、定着率の高さが自慢です。世代を超えた仲間に囲まれながら、腰を据えてキャリアを重ねていけます。 くわえて、保育について気軽に話し合えるオープンな雰囲気も魅力の一つです。お子さまのお昼寝時間を活用し、「さっきの対応はどうだったかな」と日常的な振り返りや意見交換を行っています。更に、年に3回ある全職員が対象の研修では、テーマに沿って意見を出し合う「分かち合い」の時間を用意。新人さんも自分の保育に対する思いを発信しやすく、周囲も意見を温かく受け止め、安心と信頼の向上に役立てています。

【取材】たんぽぽ第二保育園では、職員の心身の負担を軽減するため、充実した設備と福利厚生を整備しています。全館に冷暖房と床暖房を完備しているため、日々の保育や行事も猛暑や悪天候に左右されません。冬場に冷えがちな調理室にも床暖房があり、職員からも喜ばれています。2～5歳児の保育室間の仕切り扉を開ければ大空間になり、運動会の練習や本番も快適な環境で実施可能です。 また、万が一の際に備えた独自の保険制度も、心強いポイント。勤務中はもちろん、私的な場面での怪我や病気による入院費も補償されます。掛金は園が全額カバーするため、職員に費用の負担はほとんどありません。 さらに、業務で使う備品も、自己負担なく揃えられます。文房具や教材を常備しているほか、自分で購入した際も経費で精算可能です。また、正規職員や準正規職員には年に1本のジャージを支給。日々の業務に、安心して臨めます。

【取材】玉川さくら保育園の自慢は、職員同士の良好な人間関係です。年に3回ほどは、新人歓迎会や送別会などの集まりを開催。有志のダンスグループが踊りを披露して盛り上がったり、他愛のない話で交流を深めたりと明るい雰囲気が魅力です。さらに、K-POPや好きなアイドルといった共通の趣味で親しくなる職員も。休日に一緒にコンサートへ出掛けるといったように、プライベートも楽しんでいます。日頃から気軽に声を掛け合えるため、コミュニケーションが取りやすい環境です。 また、当園では現場の意見を積極的に取り入れています。職員の提案をきっかけに、従来の発表会を普段の保育活動を見てもらう参観形式に変更。保護者の方が活動や給食に参加することで、職員と自然に対話する機会が増え、日頃のお子さまの様子や成長を共有しやすくなりました。職員が一体となり、より良い保育を考えていける職場です。

【取材】中原保育園では、個々の経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。1年目は先輩とペアを組み、複数担任の1人として基礎から丁寧に業務を習得。2年目にはサブリーダー的な立場で新人指導やサポートを経験し、自らの業務を見直しながら幅を広げていきます。3年目以降は、本人の希望や適性に応じてクラス担当や担任の持ち方を決定。管理職との対話を通して、乳児・幼児保育との相性や、1人でクラスを担当する向き不向きなどを見極めていく仕組みです。職員一人ひとりの強みやペースに寄り添う風土があるため、安心して成長していけます。 くわえて、職員の向上心を後押しする充実した研修体制も、魅力の一つです。年間計画に基づく定期研修があり、安全対策についてや保護者さまの対応に関するテーマなどを幅広く習得可能。外部講師を招く講座もあり、専門性の高い知識を身につけられます。また、外部研修への参加を園から提案することもあり、参加費用は園が全額サポート。金銭的な負担を気にせず意欲的に学べるため、着実にスキルアップできます。

【取材】中原保育園では、個々の経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。1年目は先輩とペアを組み、複数担任の1人として基礎から丁寧に業務を習得。2年目にはサブリーダー的な立場で新人指導やサポートを経験し、自らの業務を見直しながら幅を広げていきます。3年目以降は、本人の希望や適性に応じてクラス担当や担任の持ち方を決定。管理職との対話を通して、乳児・幼児保育との相性や、1人でクラスを担当する向き不向きなどを見極めていく仕組みです。職員一人ひとりの強みやペースに寄り添う風土があるため、安心して成長していけます。 くわえて、職員の向上心を後押しする充実した研修体制も、魅力の一つです。年間計画に基づく定期研修があり、安全対策についてや保護者さまの対応に関するテーマなどを幅広く習得可能。外部講師を招く講座もあり、専門性の高い知識を身につけられます。また、外部研修への参加を園から提案することもあり、参加費用は園が全額サポート。金銭的な負担を気にせず意欲的に学べるため、着実にスキルアップできます。

【取材】東大沢保育園には、メリハリをつけて働ける環境が整っています。年間休日は125日以上あり、プライベートな時間を十分に確保することが可能。休みも取りやすく、推し活といった予定でも気兼ねなく休める雰囲気です。「休んだ分、他の人が休むときはカバーしよう」というお互いさまの気持ちが根づいており、自分の生活も全力で楽しみながら働けます。 また、当園では業務の効率化により、しっかりとメリハリをつけて働けます。当園では残業はほぼなく、基本的に定時退勤です。たとえば、行事では日常の保育の様子を発表することで、練習や装飾に時間を掛け過ぎない工夫をしています。書類業務についても、職員が交代で出勤する土曜の空き時間を活用して進める仕組みです。こうした取り組みによって、日々の負担を軽減できています。終業後の時間も大切にしながら、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】大森南保育園は、職員の経験に合わせたフォロー体制が万全です。習熟度に応じて配属先を決定するため、無理なく業務に慣れていけます。最初は複数担任クラスに配属され、先輩職員によるOJTを受けながら業務を習得していきます。園の方針をまとめた資料も完備しているため、迷ったときに確認でき安心です。個々の経験やペースを大切にした指導で、着実に成長できます。 また、独自の研修や他園との連携を通じて、保育の視野を広げられます。当園では、法人内外の多様な研修で知識やスキルを深められる体制を構築。職員本人が受けたい研修があれば、希望を出して受講できる柔軟な仕組みも用意しています。さらに、年1回程度は岡山県や埼玉県にある系列園と実践例を共有する発表会があり、希望に合わせて参加が可能です。現場でスキルを磨きながら、新たな視点を習得できます。

【取材】あかり保育園 飯能では、子育て中の方も安心して働ける環境を整えています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、お子さんの体調不良といったやむを得ない急な休みにも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に2人ずつ取得。しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。