【2026年10月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料63ページ目

【取材】こすもすベビールーム新松戸ゆりのき通りは、ボルダリングや絵本コーナー、ウッドデッキなどさまざまな遊び場を用意しています。お子さまが何をして遊ぶのか自ら選択する力の育成に注力しており、その子がその子らしく楽しめる工夫が施された保育園です。 日常の中でもお子さまが自ら考えた上での行動や、お子さまがやりたいことを優先しています。何かに夢中になっているときには、スタッフは一切話しかけずお子さまの集中力を切らさないことを意識しています。 また、保育スタッフが子どもたちに対して一方的な指示をすることもありません。お子さまにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」などと、提案やお願いをして、お子さまと同じ目線で関わる工夫をしています。子どもたち一人ひとりの楽しい気持ちに目一杯寄り添った保育をしたい方に適した環境です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第2ルームでは、お子さまの意思を尊重する保育を徹底しています。お子さまの自主性を大事にしているため、お子さまが遊びに集中しているときは基本的にスタッフは口出しをしません。子どもたちにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いで伝える工夫をしています。お子さまが主体性を持って伸び伸びと成長していく姿を、スタッフは間近で見守れる環境です。 当園では、自園をより良くするための意見交換が日々行われています。スタッフの意見も参考にしながら地域貢献にも力を入れていく予定です。現在は、市役所と協力して地域の子育て支援に取り組む計画を立てています。自園の園庭を解放して地域の方々が交流できる場を作ったり、家庭相談ブースを設置して子育て中のお母さん・お父さんの力になれる場を作ったりと、園児だけでなく地域の子どもたちや子育てにも関われる環境です。 スタッフ自身も視野が広がったり、地域貢献を体感できたりと、日常の保育業務では学べない＋αの経験もすることができます。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第3ルームは、スタッフの得意分野を活かせる環境を整えている保育園です。たとえば、イラストが得意なスタッフには会社Webサイトのイラスト作成に携わってもらったことがあります。ほかにも保育士としての幅を広げるために、おもちゃのインストラクターの資格を取得したいと言ったスタッフには、費用の補助をしたことも。当園では、スタッフの「やってみたい」「挑戦したい」という声を大切にしています。園全体の風通しが良く、普段の保育に関しての意見や提案もたくさん出る保育園です。 園児やスタッフのために、園を良くしたいという気持ちはもちろん、自分自身の保育スキルや得意分野を伸ばしたいという気持ちがある方は、特に活躍できる職場です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸中央公園では、お子さまの意思や気持ちを尊重することを大切にしています。子どもたちの主体性を第一に保育を行っているので、スタッフがお子さまに一方的な指示をすることはありません。何かやってほしいことがあれば、「～してみたらどうかな？」「～してほしいな！」と提案や依頼として伝える工夫をしています。 当園には保育経験の長いスタッフが多く在籍しているため、新人スタッフが安心して働ける環境である点も特徴の一つです。スタッフの平均年齢は約39.8歳、保育経験の平均年数は約14.2年。管理職は約10年以上、パートスタッフの中には約20年以上保育経験のある者もいます。 やってみたいことがあれば、「とりあえずやってごらん！」という雰囲気があるのも、ベテラン職員が多いからこそ。 もしつまずいても先輩スタッフがしっかりフォローするので、やってみたいことに積極的に取り組んでみてください！

【取材】こすもすベビールーム馬橋では、お子さまの意思を尊重する保育を提供しています。お子さまが夢中になっているときには、スタッフは一切手を出しません。お子さまの自主性を大切にしていて、自らの選択や意思を優先しています。 当園では、お子さまと同じ目線で関わることを大切にしているため、スタッフが一方的な指示をすることも決してありません。「～やってみようよ！」「～してほしいな！」と提案や依頼をしています。当園ではお子さまにとって何が最善かを常に考え、そのサポートをすることが可能です。人員配置が手厚いからこそできる保育であり、お子さま主体の考えを重要視している方にはピッタリの環境です。

【取材】放課後等デイサービス事業所よつばでは、私生活と仕事を両立しながら働けます。パート職員は、週に2～3日から勤務OK。平日は午後1時30分～午後5時30分、土曜日は午前9時30分～午後4時30分までの勤務が基本です。「我が子のお迎えに合わせて早めに帰りたい」「午後から出勤したい」といった希望にも柔軟に対応します。希望休も、基本的にパート職員優先でシフトを調整。家族との時間も大切にできる環境です。 当事業所には、定時になると気兼ねなく退勤できる雰囲気があり、残業は月に5時間ほどと少なめです。事務作業やパソコンに苦手意識のある方でも働きやすいよう、記録業務はLINEで入力する形式としています。日ごろからLINEを使っている方であれば簡単かつ効率的にこなせるため、記録に時間を取られて残業が発生することも基本的にありません。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間も十分に確保できます。

【取材】放課後等デイサービス事業所よつばでは、私生活と仕事を両立しながら働けます。パート職員は、週に2～3日から勤務OK。平日は午後1時30分～午後5時30分、土曜日は午前9時30分～午後4時30分までの勤務が基本です。「我が子のお迎えに合わせて早めに帰りたい」「午後から出勤したい」といった希望にも柔軟に対応します。希望休も、基本的にパート職員優先でシフトを調整。家族との時間も大切にできる環境です。 当事業所には、定時になると気兼ねなく退勤できる雰囲気があり、残業は月に5時間ほどと少なめです。事務作業やパソコンに苦手意識のある方でも働きやすいよう、記録業務はLINEで入力する形式としています。日ごろからLINEを使っている方であれば簡単かつ効率的にこなせるため、記録に時間を取られて残業が発生することも基本的にありません。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間も十分に確保できます。

【取材】バンブーワァオ 早稲田校では、休みが充実しているので、家庭と仕事の両立が叶います。基本的には日曜日の固定休にくわえて週に1日の休みといった週休2日制を採用。シフト作成時に休みを決めているので、週に1日の休みも希望通りに取得しやすい環境です。夏季休暇の日数に変動がありつつも、年間休日は110日程度を確保しています。また、有休も取得しやすく、毎年すべて使い切る職員もいるほど休みやすい雰囲気です。7月～9月の間で最低1日の休みを取得できる夏季休暇や、6日ほどの年末年始休暇も用意。子育て中の常勤職員も在籍しており、帰省といった家族との予定も大切にできます。 残業が月に2時間～3時間程度と少ないところも、当事業所の魅力の一つです。約10時間分の固定残業代を支給していますが、超過する職員はほぼいません。残業をする際は上司の許可が必要で、「今すべきなのか、次の日に持ち越せるのか」といった業務効率の観点から判断しています。外部講師がプログラムを行う時間帯に事務作業を行うといった工夫により、残業を削減。退勤後のプライベートの時間も大切にできます。

【取材】バンブーワァオ 早稲田校では、休みが充実しているので、家庭と仕事の両立が叶います。基本的には日曜日の固定休にくわえて週に1日の休みといった週休2日制を採用。シフト作成時に休みを決めているので、週に1日の休みも希望通りに取得しやすい環境です。夏季休暇の日数に変動がありつつも、年間休日は110日程度を確保しています。また、有休も取得しやすく、毎年すべて使い切る職員もいるほど休みやすい雰囲気です。7月～9月の間で最低1日の休みを取得できる夏季休暇や、6日ほどの年末年始休暇も用意。子育て中の常勤職員も在籍しており、帰省といった家族との予定も大切にできます。 残業が月に2時間～3時間程度と少ないところも、当事業所の魅力の一つです。約10時間分の固定残業代を支給していますが、超過する職員はほぼいません。残業をする際は上司の許可が必要で、「今すべきなのか、次の日に持ち越せるのか」といった業務効率の観点から判断しています。外部講師がプログラムを行う時間帯に事務作業を行うといった工夫により、残業を削減。退勤後のプライベートの時間も大切にできます。

【取材】放課後等デイサービスハートマークの魅力は、職員全員が助け合うチームワークです。職員間には「お子さまや保護者さまのため」という共通の想いがあり、自然と協力し合える風土が根付いています。子どもたちが快適に過ごせるよう、何ができるかを考えて行動できる職員ばかりです。体調不良の職員がいるときは、「代わりに介助するから連絡ノートをお願い」といった声かけや役割分担が生まれ、仲間同士が互いの業務をサポートし合っています。 また、悩みや意見を気兼ねなく話せるオープンな空気感があることも当事業所の特徴です。代表が自ら職員の話に耳を傾け、不満や意見を率直に伝えられる関係づくりを大切にしています。毎日の申し送りや会議は、仕事の相談だけでなく、小さな悩みも共有しやすい雰囲気。職員同士でプライベートな会話をすることもあり、休憩中は、旅行のお土産を交換したり、美味しかったお店の情報を教え合ったりと、和やかな時間が流れています。尊重し合える仲間がいるからこそ、日々の仕事に前向きな気持ちで取り組める環境です。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】保育所ぴよぴよルームおばやし園は、職員同士の仲が良いことが特徴の一つです。女性の職員が多めの当園。皆で和気あいあいと楽しみながら働いており、職場には明るく和やかな空気が流れています。休憩時間には、家庭や趣味の話で盛り上がることもあります。 また、園長を含め、皆で冗談を言って笑い合える関係性も魅力です。役職者は、現場職員と顔を合わせたときはなるべく声を掛けるよう心掛けており、話しやすい雰囲気づくりを積極的に行っています。 年次や役職に関係なく、誰もが意見を発信しやすいのも当園の魅力の一つです。実際に、入職半年の職員も気兼ねなく意見を伝えています。たとえば、現場職員から「ボールプールを保育に使いたい」という意見が出たことをきっかけに、園で購入したことも。基本的に、現場職員の意見を尊重し、どんどん取り入れていく方針の保育所です。 今後は、新しいカリキュラムやイベントを考案し、さらに園を盛り上げていきたいと考えています。「お子さまのためにこんな活動をしてみたい」といった考えがある方は、ぜひ当園でその想いを実現させてください。