【2026年10月更新】育児支援あり 保育士の求人/転職/給料10ページ目

【取材】まほうの保育園 東大井園では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は120日以上で、土日祝が基本休み。土曜の出勤時も平日代休を取得可能です。有休を含めると、初年度から130日以上の休みを確保できます。有休も職員同士で被らなければ希望どおり取りやすい環境です。また、当園の残業は月平均で1時間台と少なめ。持ち帰り仕事や残業を極力なくす方針のため、プライベートの時間も存分に楽しめます。 残業を減らせる理由は、充足した人員配置と徹底した業務効率化です。ICTの導入で事務作業を効率的に進めているほか、手厚い体制により勤務時間内で事務処理をする時間をしっかり確保。担任の事務専用の時間を設定したり、伝票入力を事務員が代行したりと、負担を分散しています。無理なく保育に集中できる職場です。

【取材】まほうの保育園 東大井園では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は120日以上で、土日祝が基本休み。土曜の出勤時も平日代休を取得可能です。有休を含めると、初年度から130日以上の休みを確保できます。有休も職員同士で被らなければ希望どおり取りやすい環境です。また、当園の残業は月平均で1時間台と少なめ。持ち帰り仕事や残業を極力なくす方針のため、プライベートの時間も存分に楽しめます。 残業を減らせる理由は、充足した人員配置と徹底した業務効率化です。ICTの導入で事務作業を効率的に進めているほか、手厚い体制により勤務時間内で事務処理をする時間をしっかり確保。担任の事務専用の時間を設定したり、伝票入力を事務員が代行したりと、負担を分散しています。無理なく保育に集中できる職場です。

【取材】まほうの保育園 港南芝浦園では、子どもと保護者さま、双方の笑顔を引き出すことを目指しています。子どもの興味を惹く多彩なプログラムを導入している当園。たとえば、英語やリトミック、ダンス、サイエンスなどの活動を実施し、成長を支えています。くわえて、多忙な保護者さまを支える手厚いサポート体制も用意。保護者さまの負担を減らすための送迎サービスや、手ぶら保育も実施しております。子どもだけでなく保護者さまにも寄り添い、地域に貢献できる環境です。 また、職員自身もやりがいを持って働けるよう、現場の意見は積極的に採用する考えです。既存の仕組みや制度は、職員一人ひとりのアイデアの集合体。自分の提案でルールが変わり、子どもの笑顔が増えるのを実感できます。職員が意見を発信しやすいよう、定期的なミーティングのほか、園長に随時相談できる環境を整備。ヒヤリハットへの対処法といった改善すべき点は、すぐにルールへ反映する方針です。職員は自分の気づきをしっかりと保育に活かせます。

【取材】まほうの保育園 港南芝浦園では、子どもと保護者さま、双方の笑顔を引き出すことを目指しています。子どもの興味を惹く多彩なプログラムを導入している当園。たとえば、英語やリトミック、ダンス、サイエンスなどの活動を実施し、成長を支えています。くわえて、多忙な保護者さまを支える手厚いサポート体制も用意。保護者さまの負担を減らすための送迎サービスや、手ぶら保育も実施しております。子どもだけでなく保護者さまにも寄り添い、地域に貢献できる環境です。 また、職員自身もやりがいを持って働けるよう、現場の意見は積極的に採用する考えです。既存の仕組みや制度は、職員一人ひとりのアイデアの集合体。自分の提案でルールが変わり、子どもの笑顔が増えるのを実感できます。職員が意見を発信しやすいよう、定期的なミーティングのほか、園長に随時相談できる環境を整備。ヒヤリハットへの対処法といった改善すべき点は、すぐにルールへ反映する方針です。職員は自分の気づきをしっかりと保育に活かせます。

【取材】りんりん保育園南昭和町は、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。「職員には仕事とプライベートをしっかり分け、メリハリを大事にしながら働いてほしい」というのが法人の想い。勤務は週休2日のシフト制で、毎月休みの希望を提出するスタイルです。土曜日に出勤することもありますが、月に1回程度です。 有休の消化率もほぼ100％で、職員同士の休みが過度に重ならなければほとんど希望どおりに取得できます。仕事を頑張るだけでなく、プライベートでしっかりと息抜きしながらオンオフを切り替えて働ける職場です。 また、当園の法人は「残業時間ゼロ」ということを意識して運営を行っています。午睡の時間に連絡帳を記載したり職員会議を実施したりすることで、時間外に業務が延びないように工夫。さらに、保育に使用する小物の作成業務はパート職員がカバーしてくれたりと、常勤職員の負担を軽減させています。結果、当園では残業がほとんどないことが自慢です。空き時間の有効活用や役割分担を行うことで業務効率を高め、職員が終業後の時間をしっかりと確保できる体制を整えています。

【取材】りんりん保育園阪南町は、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。「職員には仕事とプライベートをしっかり分け、メリハリを大事にしながら働いてほしい」というのが法人の想い。勤務は週休2日のシフト制で、毎月休みの希望を提出するスタイルです。土曜日に出勤することもありますが、月に1回程度です。 有休の消化率もほぼ100％で、職員同士の休みが過度に重ならなければほとんど希望どおりに取得できます。仕事を頑張るだけでなく、プライベートでしっかりと息抜きしながらオンオフを切り替えて働ける職場です。 また、当園の法人は「残業時間ゼロ」ということを意識して運営を行っています。午睡の時間に連絡帳を記載したり職員会議を実施したりすることで、時間外に業務が延びないように工夫。さらに、保育に使用する小物の作成業務等はパート職員がカバーしてくれたり、常勤職員の負担を軽減させています。結果、当園では残業がほとんどないことが自慢です。空き時間の有効活用や役割分担を行うことで業務効率を高め、職員が終業後の時間をしっかりと確保できる体制を整えています。

【取材】りんりん保育園屋敷町は、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。「職員には仕事とプライベートをしっかり分け、メリハリを大事にしながら働いてほしい」というのが法人の想い。勤務は週休2日のシフト制で、毎月休みの希望を提出するスタイルです。土曜日に出勤することもありますが、月に1回程度です。 有休の消化率もほぼ100％で、職員同士の休みが過度に重ならなければほとんど希望どおりに取得できます。仕事を頑張るだけでなく、プライベートでしっかりと息抜きしながらオンオフを切り替えて働ける職場です。 また、当園の法人は「残業時間ゼロ」ということを意識して運営を行っています。午睡の時間に連絡帳を記載したり職員会議を実施したりすることで、時間外に業務が延びないように工夫。さらに、保育に使用する小物の作成業務等はパート職員がカバーしてくれたりと、常勤職員の負担を軽減させています。結果、当園では残業がほとんどないことが自慢です。空き時間の有効活用や役割分担を行うことで業務効率を高め、職員が終業後の時間をしっかりと確保できる体制を整えています。

【取材】りんりん保育園京町堀は、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。「職員には仕事とプライベートをしっかり分け、メリハリを大事にしながら働いてほしい」というのが法人の想い。勤務は週休2日のシフト制で、毎月休みの希望を提出するスタイルです。土曜日に出勤することもありますが、月に1回程度です。 有休の消化率もほぼ100％で、職員同士の休みが過度に重ならなければほとんど希望どおりに取得できます。仕事を頑張るだけでなく、プライベートでしっかりと息抜きしながらオンオフを切り替えて働ける職場です。 また、当園の法人は「残業時間ゼロ」ということを意識して運営を行っています。午睡の時間に連絡帳を記載したり職員会議を実施したりすることで、時間外に業務が延びないように工夫。さらに、保育に使用する小物の作成業務等はパート職員がカバーしてくれたりと、常勤職員の負担を軽減させています。結果、当園では残業がほとんどないことが自慢です。空き時間の有効活用や役割分担を行うことで業務効率を高め、職員が終業後の時間をしっかりと確保できる体制を整えています。

【取材】大袋わかばの森こども園は、職員が自分の考えを発信しやすい環境です。当園では、クラスごとに毎日会議を実施しています。会議では、日々の保育の内容や、クラスでやりたいことについて話し合いを実施。行事に関するアイディアを提案することも可能で、イベントや制作に関して意見を自由に発言できます。職員が経験を問わず積極的に意見を打ち出せる環境なので、お子さまと一緒に楽しみたいという思いがある方にも最適な環境です。 当園では、職員の業務負担の軽減にも注力しています。連絡帳の記載にはパソコンを使用し、定型文に沿ってお子さまの情報を2行ほど入力するのみの、簡易的な方法です。職員の持ち帰り業務を発生させないため、業務効率化を図っています。当園では、職員の得意・不得意を考慮。たとえば、ピアノが苦手な場合、弾ける職員が代わりに演奏を担当するなど、適材適所の配置をしています。得意なことを活かして働けるところも、当園の魅力です。

【取材】帝京わかくさ保育園では、コンパクトな規模ならではの丁寧なケアを実践できます。クラス運営には複数担任制を採用しており、1クラスあたり２～3名の人員でしっかりとお子さまを見守る体制です。日常の活動には現場の意見を積極的に反映しており、思いもよらないユニークな企画につながることも。過去には、職員のアイデアからプールで使う浮き具を活用し、お子さまが遊べるトンネルを作ったこともあります。そのほか、氷絵の具や手形アートなど、ご家庭では難しい感触遊びも取り入れ、お子さまの楽しい毎日をサポート。一人ひとりにじっくりと向き合い、それぞれの発達段階や個性に合わせたきめ細かな保育を行えます。 また、園全体でお子さまの成長を支えられることも魅力です。発語が増えたり歩けるようになったりと、「できなかったことができるようになる」瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならでは。日々の進歩は日誌にも書いて職員同士で共有し、「○○ちゃん、こうでしたね」と喜びを分かち合っています。小さな変化を皆で見守り、保育の醍醐味を間近に感じられる環境です。

【取材】埼玉東萌保育園では、仕事と私生活のどちらも充実した働き方が叶います。残業はほぼなく、職員は時間内に業務を終わらせることを習慣化。行事の準備は、年間スケジュールを見て計画的に行うので、行事前に残業が発生することもありません。また、コミュニケーションツールの導入や、前年例を活用したカリキュラムなど、効率化への努力も。フリーの職員が、担任を持っている職員をサポートする体制もあり、無理なく働くことができます。 当園は、リフレッシュをしながら仕事に励める職場です。早番・遅番のシフトは1年を通じて固定しており、日ごとに変動することがありません。職員が生活リズムを崩さず働けるような体制を整えています。 また、有休の消化率は92％ほどで、前もって申請すれば連休を取得することも可能です。看護休暇やバースデー休暇もあり、プライベートも大切にした働き方が叶います。

【取材】かがやき保育園つくばでは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】かがやき保育園いしおかは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】三茶こっこ保育園は、職員同士が自然と助け合える職場です。独立した休憩室があり昼休みは1時間しっかりとリフレッシュできます。趣味やテレビの話などで盛り上がることもあり、良好な人間関係がチームワークの土台となっています。業務面では「早番だからここに入ってほしい」「今日は少し早めに抜けたい」といった相談が気軽にでき、声を掛け合いながら落ち着いて業務に取り組めます。 日ごろのコミュニケーションが良好なため、クラスを超えたフォローや密な情報共有もスムーズです。水遊びができないお子さまを隣のクラスで預かるなど園全体の協力体制が定着しています。 毎日昼のミーティングで午後の動きなどを全員で確認するほか、月1回の職員会議や調理師・看護師が参加する専門会議も実施しています。職員が一丸となり、質の高い保育を追求できるやりがいのある職場です。

【取材】チェリー保育園は、休みをしっかり取りながらプライベートを大切にできる職場です。年間休日が120日程度と豊富であることに加え、有給休暇の取得率はほぼ100％と高水準。有給休暇の申請や希望休が通りやすい点が魅力です。さらに、休憩の間は業務から離れるルールを徹底しています。休憩に入っている職員を業務の都合で呼び出すことは基本的にないため、誰もが十分にリフレッシュできる環境です。 また、業務の改善にも取り組んでおり、残業はほとんどありません。たとえば、約1時間のノンコンタクトタイムを設け、事務作業の時間を確保。書類はパソコンで作成し、写真販売はインターネット経由に切り替えています。くわえて、行事や制作物の負担を軽減するために、過去に使用した衣装を再利用したり、イベントのあり方を見直したりといった工夫も実施。働きやすさを追求している環境のなか、心身ともに無理なく働けます。