保育士の求人2ページ目（神奈川県 / 横浜市 / 横浜市）

【取材】こぱんはうすさくら横浜中田教室が掲げる療育の目標は、子どもたちがこれから社会で生きていくにあたり、「困ったときは他者に頼れる」ようになることです。そして、可能であれば困っている人を助けられるような人に育ってほしいと考えています。困ったときに他者に助けを求めるには“他者を認識”し、“言葉を使って意思疎通ができる”スキルが不可欠です。そのため当教室では集団での活動をとおして、他者と関わりながら自分の課題を解決していけるような療育を行っています。 当教室では、子どもたちの自己肯定感を上げることを重視しています。そのためには、とにかく子どもたちを褒めることが重要です。自分で靴を脱げたら褒める、おはようと言えたら褒める、おはようと言う前に目を合わせられたら褒める、といったように、どんなにささいなことでも褒めることで、子どもたちが自分に自信を持てるよう取り組んでいます。どこをどのように褒めたらいいか分からないときは、着目のヒントをお伝えしますのでいつでも聞いてください。業務に迷ったらいつでも相談できる環境なので、先輩のヒントから自分のスキルをどんどん深められる環境です。

【取材】こぱんはうすさくら横浜中田教室が掲げる療育の目標は、子どもたちがこれから社会で生きていくにあたり、「困ったときは他者に頼れる」ようになることです。そして、可能であれば困っている人を助けられるような人に育ってほしいと考えています。困ったときに他者に助けを求めるには“他者を認識”し、“言葉を使って意思疎通ができる”スキルが不可欠です。そのため当教室では集団での活動をとおして、他者と関わりながら自分の課題を解決していけるような療育を行っています。 当教室では、子どもたちの自己肯定感を上げることを重視しています。そのためには、とにかく子どもたちを褒めることが重要です。自分で靴を脱げたら褒める、おはようと言えたら褒める、おはようと言う前に目を合わせられたら褒める、といったように、どんなにささいなことでも褒めることで、子どもたちが自分に自信を持てるよう取り組んでいます。どこをどのように褒めたらいいか分からないときは、着目のヒントをお伝えしますのでいつでも聞いてください。業務に迷ったらいつでも相談できる環境なので、先輩のヒントから自分のスキルをどんどん深められる環境です。

【取材】岩間保育園は、年齢や経験に関係なく意見を伝えやすい、風通しの良い環境です。ベテラン職員が若手を自然に巻き込みながら、互いに意見を出し合える関係性が築かれています。その根底にあるのは、“お子さまに楽しんでもらいたい”という共通の思いです。行事内容もお子さまの様子に合わせて毎年見直しており、職員一人ひとりのアイデアを保育に反映しやすい点も魅力。主体的に保育に関わりたい方にとって、やりがいを感じられる職場です。 また、園長は“職員が楽しく働けてこそ、お子さまも楽しく過ごせる”という考えを大切にしており、職員が前向きに働けるよう日々配慮しています。主任も業務の合間に相談に応じるなど、サポート体制も充実。さらに、年2回ほど個人面談を実施し、不安や悩みを抱え込まない環境づくりに努めています。これから入職される方も、安心して仕事に取り組めるはずです。

【取材】岩間保育園は、年齢や経験に関係なく意見を伝えやすい、風通しの良い環境です。ベテラン職員が若手を自然に巻き込みながら、互いに意見を出し合える関係性が築かれています。その根底にあるのは、“お子さまに楽しんでもらいたい”という共通の思いです。行事内容もお子さまの様子に合わせて毎年見直しており、職員一人ひとりのアイデアを保育に反映しやすい点も魅力。主体的に保育に関わりたい方にとって、やりがいを感じられる職場です。 また、園長は“職員が楽しく働けてこそ、お子さまも楽しく過ごせる”という考えを大切にしており、職員が前向きに働けるよう日々配慮しています。主任も業務の合間に相談に応じるなど、サポート体制も充実。さらに、年2回ほど個人面談を実施し、不安や悩みを抱え込まない環境づくりに努めています。これから入職される方も、安心して仕事に取り組めるはずです。

【取材】生麦ナーサリーでは、お子さまの「やりたい」という気持ちを大切にし、職員も同じように主体性を発揮できる環境づくりを心掛けています。保育理念の一つに「ポジティブセンテンス」を掲げ、否定語や禁止語は極力使わず、肯定的な表現を用いて一人ひとりの思いを尊重する声掛けを意識。たとえば、ままごと遊びでブロックを使うといったお子さまの自由な発想を尊重し、遊びの可能性を広げています。この考え方はお子さまだけでなく、職員にも共通。園の運営はトップダウンではなく全員参加型で、「この業務は本当に必要？」といった見直しも、皆で意見を出し合いながら進めるスタイルです。新卒ならではの新しい視点や、他園での勤務経験を持つ職員の知見も積極的に取り入れており、主体性を発揮できます。 さらに、園内研修では一人ひとりが講師として、皆の前で発表する機会を設けています。これにより、人前で話すことへのハードルを下げ、自分の考えを発信する力を自然と育成。お子さまも職員も「やりたい」を肯定的に応援し合える場であることが、当園の大きな特徴です。

【取材】めぐみ保育園は、職員同士の温かい関係性が魅力です。お互いの良いところを共有する文化があり、今年は「感動したこと」というテーマをもとに、園児、職員の感動したエピソードを貼りだされた用紙に書き出し、みんなで共有するということを行っています。中には、「ウクレレを購入した先生が積極的に曲を演奏しようとする姿勢に、感動した」といったエピソードが出て、みんなでほっこりしました。園全体で職員やお子さまの良さを共有できる、心温まる職場です。 雇用形態による垣根がないことも当園の特徴です。「職員全員が同じ子どもたちを育てる仲間」という考えが浸透しており、お互いに尊重し合える環境。心理的な居心地の良さが影響し、園長を含め複数の職員が2015年の開設時から10年以上にわたり勤務しています。 くわえて、園長によるサポートも当園の魅力です。「まだ現場のプレイヤーでいたい」という園長。現場を肌で感じ、お子さまや職員と深く関わりながら管理業務を行っています。「園長は職員の担任の先生」という考えのもとで園全体をサポートしているので、新人さんも安心して仕事に取り組めるはずです。

【取材】ちびっこハウスでは、職員がそれぞれの強みを発揮しながら「やりたい保育」を実現できます。たとえば、ピアノが苦手な場合はCDを活用してもOK。一方で、「身体を動かすこと得意」というのであれば、体操を活動に多く取り入れるといった対応が可能です。そのほか、自宅からペープサートを持参したり、手遊びの時間を増やしたりする職員もおり、個々のスキルが日常の保育を彩ります。苦手なことは工夫で補い、特技を仕事に活かせる職場です。 また、職員の発想も大切にしています。「生き生きと働いてほしい」という園長の想いから、職員の主体性を尊重し、一人ひとりのアイデアを活動へ柔軟に反映しています。その一環として週ごとに活動リーダーを設けており、担当職員は季節の製作といった活動を自由に企画。過去の経験や培ったスキルを実務に活かせる機会が豊富です。お子さまがどうしたら楽しめるかを考え、自ら工夫して取り組む主体性を重視しています。

【取材】めぐみ保育園は、職員同士の温かい関係性が魅力です。お互いの良いところを共有する文化があり、今年は「感動したこと」というテーマをもとに、園児、職員の感動したエピソードを貼りだされた用紙に書き出し、みんなで共有するということを行っています。中には、「ウクレレを購入した先生が積極的に曲を演奏しようとする姿勢に、感動した」といったエピソードが出て、みんなでほっこりしました。園全体で職員やお子さまの良さを共有できる、心温まる職場です。 雇用形態による垣根がないことも当園の特徴です。「職員全員が同じ子どもたちを育てる仲間」という考えが浸透しており、お互いに尊重し合える環境。心理的な居心地の良さが影響し、園長を含め複数の職員が2015年の開設時から10年以上にわたり勤務しています。 くわえて、園長によるサポートも当園の魅力です。「まだ現場のプレイヤーでいたい」という園長。現場を肌で感じ、お子さまや職員と深く関わりながら管理業務を行っています。「園長は職員の担任の先生」という考えのもとで園全体をサポートしているので、新人さんも安心して仕事に取り組めるはずです。

【取材】ヒューマンアカデミー大倉山保育園は、「こどもの自立の芽を育てる」を保育理念に掲げ、「受け止める保育」・「支える保育」・「待つ保育」の3本柱で保育を行っています。具体的には、激しく泣く乳児に対して、「泣かないで」と接するのではなく、その子の感情を受け止めてあげることを重視。そのほか、なかなか靴を履けない子に対して、せかしたり靴を履かせてあげたりするのではなく、待ってあげるといった対応をしています。 当園は、お子さまの「やりたい」という心が何よりも重要と考えています。お子さまに対して「あれをやろう」「これをやろう」と言うのではなく、お子さまがやりたいことや楽しさを自分で発見できるように手助けすることが、当園の保育者の役割です。一斉保育のときでも、必ずしもお子さま全員に同じことをさせるのではなく、おままごとやブロック遊びなど複数の選択肢を用意し、そのなかから自分のやりたいことを選んでもらえるようにしています。 当園は、特に注力している活動が2つあります。1つ目は、STEAM教育です。お子さま向けのロボット教室を開校している部署が法人内にあり、園のプログラムの1つとして、自立心を伸ばすための乳幼児に適応したSTEAM教育を行っています。 2つ目は、食育です。各保育園の栄養士が、芋ほりで収穫した芋や季節ごとの野菜を使った食事を提供しています。さまざまな活動を通じて、お子さまの自立心を育てるためのサポートができる園です。

【取材】六ッ川台保育園では、お子さまの個性や発達に合わせた柔軟な保育を提供しています。園舎は平屋建てのオープンスペース。クラス間の仕切りが少なく、お子さまたちは興味に応じて自由に教室を往来しています。物理的な壁をなくすことで学年の区切りに固執せず、成長段階に合わせた関わりが可能です。たとえば、月齢の高い2歳児クラスのお子さまが、ほぼ1日を3歳児クラスで過ごすこともあります。お子さま個々のペースを尊重し、一人ひとりに適した保育を行う職場です。 クラスを問わず、職員全員でお子さまを見守る体制もポイントです。当園の園児定員数は60名で、職員は担当クラスに関係なく、お子さまの顔と名前を把握し交流をしています。経験豊富な職員の行動から、自分の視点だけでは気づけない、お子さまへの接し方を学ぶことも。実際に「ベテランの先輩の動きを見て学習し、自分でも実践するうちに保育の引き出しが増えた」という職員の声もあります。客観的な視点からお子さまとの関わりを学び、保育士として成長できる環境です。

【取材】六ッ川台保育園では、お子さまの個性や発達に合わせた柔軟な保育を提供しています。園舎は平屋建てのオープンスペース。クラス間の仕切りが少なく、お子さまたちは興味に応じて自由に教室を往来しています。物理的な壁をなくすことで学年の区切りに固執せず、成長段階に合わせた関わりが可能です。たとえば、月齢の高い2歳児クラスのお子さまが、ほぼ1日を3歳児クラスで過ごすこともあります。お子さま個々のペースを尊重し、一人ひとりに適した保育を行う職場です。 クラスを問わず、職員全員でお子さまを見守る体制もポイントです。当園の園児定員数は60名で、職員は担当クラスに関係なく、お子さまの顔と名前を把握し交流をしています。経験豊富な職員の行動から、自分の視点だけでは気づけない、お子さまへの接し方を学ぶことも。実際に「ベテランの先輩の動きを見て学習し、自分でも実践するうちに保育の引き出しが増えた」という職員の声もあります。客観的な視点からお子さまとの関わりを学び、保育士として成長できる環境です。

【取材】フェアリーテールみらいは休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。また、通常よりも職員を2～3名多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。シフトを30分刻みで作成することで、余裕を持って職員を配置。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】フェアリーテールみらいは休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。また、通常よりも職員を2～3名多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。シフトを30分刻みで作成することで、余裕を持って職員を配置。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】カメリアキッズ日ノ出町園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】カメリアキッズ横浜園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。