【2026年10月更新】神奈川県 横浜市青葉区保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】小規模保育園 ぴーまん藤が丘ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん藤が丘ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】市が尾こどものいえ保育園では、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約121日と多く、月1回程度の土曜出勤では、振替休日をしっかり取得可能。夏期休暇の約2日と土曜振替を組み合わせれば、3連休をつくって帰省やプライベートの旅行にも活用可能です。さらに、有休は時間単位で使えるため、お子さんの通院や学校行事など急な用事にも柔軟に対応できます。腰を据えて長く働ける環境が整っているので安心です。 くわえて、当園では持ち帰り仕事が基本的にありません。残業は月平均5時間ほどで、定時で帰る職員がいたり翌日の教具の作成にこだわって残る人がいたりとさまざま。個人の裁量に一任しており、自分の仕事が終われば気兼ねなく退勤できる雰囲気が整っています。 また、各教室にパソコンを1台ずつ完備しているので、午睡中の隙間時間を活用して月案やお便り作成も効率良く進められます。自分のペースで無理なく業務にあたれる働きやすい職場です。

【取材】市が尾こどものいえ保育園では、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約121日と多く、月1回程度の土曜出勤では、振替休日をしっかり取得可能。夏期休暇の約2日と土曜振替を組み合わせれば、3連休をつくって帰省やプライベートの旅行にも活用可能です。さらに、有休は時間単位で使えるため、お子さんの通院や学校行事など急な用事にも柔軟に対応できます。腰を据えて長く働ける環境が整っているので安心です。 くわえて、当園では持ち帰り仕事が基本的にありません。残業は月平均5時間ほどで、定時で帰る職員がいたり翌日の教具の作成にこだわって残る人がいたりとさまざま。個人の裁量に一任しており、自分の仕事が終われば気兼ねなく退勤できる雰囲気が整っています。 また、各教室にパソコンを1台ずつ完備しているので、午睡中の隙間時間を活用して月案やお便り作成も効率良く進められます。自分のペースで無理なく業務にあたれる働きやすい職場です。