【2026年9月更新】神奈川県 保育士の求人/転職/給料91ページ目

【取材】桜木町ステーションナーサリーでは、職員一人ひとりの「やりたい」を大切にしています。日々の保育の中で生まれるアイデアを積極的に受け止め、実現するためのチームワークが当園の強みです。過去には、厳しい暑さで戸外活動ができないときに、「部屋の中で水遊びがしたい」という職員のアイディアを採用。準備から環境設定、お子さまへの対応方法、片付けまで職員全員で協力し、色水実験やお絵描きにまで遊びの幅を広げることができました。どんな意見も否定されず、「どうすれば実現できるか」を前提に話し合い、安全面も考慮しながら一緒に計画を練るスタイルが定着しています。自分のアイデアを実際の保育に取り入れられ、職員自身のモチベーションにもつながっています。 職員同士の連携も円滑で、保育中は常に声を掛け合いながら動き、気になることがあればすぐに共有。困っている職員がいれば、誰かが必ず手を差し伸べる、温かな関係性です。立場や担当に捉われることなく、チーム全体で支え合いながら保育を進めています。

【取材】岸根公園ナーサリーは、人間関係の良さに自信のある職場です。職員同士が互いを信頼し、自然と助け合える関係性を築いています。情報共有や業務の連携もスムーズに進み、安心して働き続けられる環境が整っています。 園長が行う1on1の面談では、職員それぞれの良い点や、周囲の職員から寄せられた感謝や評価の声を積極的に共有。職員は、自分の頑張りを「しっかり見てもらえている」という実感を得られて、日々のやりがいにつながっています。 また、困ったときに「助けて」と声をあげられる風通しの良さも魅力の一つ。年齢や担当クラスに関係なく自由に意見を交わせるため、どのクラスの状況へも目が届きやすく、チームで保育にあたる安心感があります。休憩時間は、保育のことからプライベートの話題まで、世代を超えて気軽に語り合える雰囲気。お互いを思いやりながら働ける仲間がいるからこそ、日々の保育にも前向きに取り組めます。

【取材】らいらっくみゆき保育園では、実践した保育内容やうまくいったエピソードなどを、職員会議の際に1人2分程度で発表しています。職員同士でお互いに褒め合ったり認め合ったりすることで、モチベーションのアップにもつなげられています。 月に1回の園内研修では、職員に意見を聞き、さまざまなテーマの研修を取り入れ、保育の質の向上を実現。2024年度からは、「保育士等キャリアアップ研修」への補助もスタートしました。 川崎市幸区の系列保育園である「らいらっく幸保育園」「らいらっく山吹保育園」は当園の徒歩圏内にあり、協力体制が整っています。合同で実施する夏祭りやリラフェスティバルなどの準備も一緒に行い、行事終了後には懇親会を開催。ほかの園の職員同士でも交流を深めています。ちなみに、懇親会では各園の園長の「頑張ってくれた職員を労いたい」との思いから、毎回こだわりのお弁当が用意されています。

【取材】マフィス横濱元町の魅力の一つは、職員同士が十分にコミュニケーションを図れていることです。当園では、職員同士で集まって1日の流れを確認。各職員がお子さまとどのように関わるのかを確認し、それぞれの配置を決めています。また、職員は1階と2階に分かれて保育にあたっていますが、顔を合わせたときはその都度お互いの気づきを共有。改善点ややってみたいことを提案することもあります。 過去には、ハロウィンの装飾を見て興味を持った子どもたち。その姿を職員同士で共有し、「子どもたちと仮装して地域のお店を訪れお菓子をもらいに行こう！」と子どもたちの発想を実現させたことも。当園では、どのようにしたら子どもたちの「やりたい！」を実現できるのか、職員が自身の意見を気兼ねなく伝え、形にできる職場です。 また、当園では職員全員で子どもたちを見られるように、状況に応じて最適なツールを使用し、情報を共有しています。緊急性の高い情報は「ｃｈａｔｗｏｒｋ」を活用して情報を共有。 反対に、保育環境や活動内容などの日々の保育に関する共有事項に関しては、ノートに記載し、出勤時に職員に確認してもらいます。ツールを使い分けて、より円滑にその場に適した保育を実現している職場です。

【取材】總持寺保育園では、柔軟な働き方が可能です。生活スタイルに合わせ、勤務日数や時間、雇用転換などの相談OK。より多く稼ぐために残業したいという方には多めに仕事を振り、残業したくないという方には残業が発生しないように手配することで、個々の職員の要望に対応しています。 年間休日は120日以上で、有休も取りやすい雰囲気。夏季には「有休取りましょうキャンペーン」を開催し、積極的に取得を促すようにしています。シフトはベテランの職員が学年ごとに管理しており、なるべく希望どおりに休みを取得できるよう調整。状況に合わせて休みを取りやすいので、子育て世代の方も家庭と両立しながら働けます。ワークライフバランスを保ちつつ、長期的に勤められる職場です。

【取材】土と愛子供の家保育所は、職員同士の関係性が良く、コミュニケーションがとりやすい職場です。先輩職員は新人職員に対して積極的に声掛けをしており、不安なことや困っていることを気軽に相談できます。隙間時間には家族の話や休日の話題を楽しむなど、プライベートな会話もできる関係性です。 当保育所では、月2回ほどのペースで職員会議を開催しています。お子さまの様子を共有したり行事の計画を立てたりと、内容はそのときでさまざまです。お子さまが楽しめる工夫を凝らし、喜ぶ姿を見ることが職員のやりがいです。午睡の時間に見守りをしながら、職員同士で日々の保育に関してすり合わせをすることもあり、皆が同じ目線で保育に向き合っています。

【取材】土と愛子供の家保育所は、職員同士の関係性が良く、コミュニケーションがとりやすい職場です。先輩職員は新人職員に対して積極的に声掛けをしており、不安なことや困っていることを気軽に相談できます。隙間時間には家族の話や休日の話題を楽しむなど、プライベートな会話もできる関係性です。 当保育所では、月2回ほどのペースで職員会議を開催しています。お子さまの様子を共有したり行事の計画を立てたりと、内容はそのときでさまざまです。お子さまが楽しめる工夫を凝らし、喜ぶ姿を見ることが職員のやりがいです。午睡の時間に見守りをしながら、職員同士で日々の保育に関してすり合わせをすることもあり、皆が同じ目線で保育に向き合っています。

【取材】土と愛子供の家保育所第２は、職員が自分の考えを発信しやすい職場です。20～60代の職員が活躍しており、年代を問わず意見を出し合いながら保育に取り組んでいます。お子さまの午睡中や業務の隙間時間などを利用して職員同士でコミュニケーションをとっており、保育の仕方に関する相談をすることもしばしば。職員同士で連携して保育に臨めるところが、当園の魅力です。 当園では、職員同士がスムーズに情報共有できる体制を整えています。職員同士の業務連絡はLINE WORKSを使用して行っており、職員はいつでもアプリで情報を確認することが可能です。また、週1回の頻度で実施している会議では、お子さまに関する情報や業務の課題などについての話し合いを実施。職員同士の円滑なコミュニケーションのために、できる限り対面で話せる機会を設けています。

【取材】土と愛子供の家保育所第２は、職員が自分の考えを発信しやすい職場です。20～60代の職員が活躍しており、年代を問わず意見を出し合いながら保育に取り組んでいます。お子さまの午睡中や業務の隙間時間などを利用して職員同士でコミュニケーションをとっており、保育の仕方に関する相談をすることもしばしば。職員同士で連携して保育に臨めるところが、当園の魅力です。 当園では、職員同士がスムーズに情報共有できる体制を整えています。職員同士の業務連絡はLINE WORKSを使用して行っており、職員はいつでもアプリで情報を確認することが可能です。また、週1回の頻度で実施している会議では、お子さまに関する情報や業務の課題などについての話し合いを実施。職員同士の円滑なコミュニケーションのために、できる限り対面で話せる機会を設けています。

【取材】たんぽぽ保育園では「大人が幸せでなければ子どもを幸せにできない」と考え、職員が安心して働ける環境を整えています。 当園では主任・副主任のほかに、幼児リーダー、乳児リーダーなど、ポジションを細分化し、職員が気兼ねなく悩みを相談できる体制を作っています。また、各リーダーから副主任、主任と、段階ごとに話を共有できるため、円滑に意思疎通を図ることにもつながっています。さらに、週1回の連絡会や月1回の全体打ち合わせなど、定期的に職員同士が意見交換する場を設けているため、安心感をもって保育に携わっていけます。 また、職員が保護者の方々と上手に関わっていけるよう、園が全面的にサポートしています。クラス担任が保護者とのコミュニケーションで悩んでいるときは、副主任・主任が順番に対応。1人だけで矢面に立つことがないように配慮しています。個人面談への同席も可能なので、困ったときは何でも相談してください。

【取材】エンゼル保育園は、職員同士の良好な関係性を土台に、チームワークを活かした保育を行っています。職員は23名ほどの体制で、20～60代と幅広い世代が活躍中。勤続20年以上のベテランから、入職して間もない職員まで、勤続年数に関わらずフラットな雰囲気のなかで働いています。日常会話が弾む場面も多く、休日の過ごし方や趣味の話題で盛り上がることも日常茶飯事です。 日頃からコミュニケーションが取れているため、保育中の連携もスムーズ。給食中にじっとしていられない園児がいれば、ほかのクラスの職員が預かるといった助け合いも自然に行われます。 当園は人員配置を手厚くすることで、職員がフォローし合える環境を整えています。たとえば、園児が少ない午前7～8時の早番、午後6時～7時の延長保育の時間帯でも、職員を約2名配置。土曜日も園児12～13名ほどに対し、職員を2～5人ほど配置するといったゆとりある体制を整えています。お互いを気遣う職場全体の和やかな雰囲気が当園の強みです。

【取材】ひばり乳児園は、お子さま一人ひとりに合わせた保育を行える職場です。保護者の方からの信頼が厚く、兄弟姉妹そろって通わせる方が多くいらっしゃいます。スタッフは育児相談を受けたり、親身になってアドバイスを行ったりしており、あたたかい雰囲気が魅力です。 過去に、園でも自宅でも急に発熱するお子さまがいらっしゃったときには、園の検温回数を増やして、理事長がデータ化したことがあります。該当の園児はデータをもとに医療機関を受診し、このお子さまに限り、体温が38度までは園生活を行って良いという診断を受けました。お子さま一人ひとりを理解し、寄り添う保育を実践したい方にぴったりな職場です。

【取材】ひばり乳児園は、お子さま一人ひとりに合わせた保育を行える職場です。保護者の方からの信頼が厚く、兄弟姉妹そろって通わせる方が多くいらっしゃいます。スタッフは育児相談を受けたり、親身になってアドバイスを行ったりしており、あたたかい雰囲気が魅力です。 過去に、園でも自宅でも急に発熱するお子さまがいらっしゃったときには、園の検温回数を増やして、理事長がデータ化したことがあります。該当の園児はデータをもとに医療機関を受診し、このお子さまに限り、体温が38度までは園生活を行って良いという診断を受けました。お子さま一人ひとりを理解し、寄り添う保育を実践したい方にぴったりな職場です。

【取材】ひばり乳児園は、お子さま一人ひとりに合わせた保育を行える職場です。保護者の方からの信頼が厚く、兄弟姉妹そろって通わせる方が多くいらっしゃいます。スタッフは育児相談を受けたり、親身になってアドバイスを行ったりしており、あたたかい雰囲気が魅力です。 過去に、園でも自宅でも急に発熱するお子さまがいらっしゃったときには、園の検温回数を増やして、理事長がデータ化したことがあります。該当の園児はデータをもとに医療機関を受診し、このお子さまに限り、体温が38度までは園生活を行って良いという診断を受けました。お子さま一人ひとりを理解し、寄り添う保育を実践したい方にぴったりな職場です。

【取材】バンビーニ東大沼保育園の魅力の一つは、人間関係の良さです。和気あいあいとした雰囲気が自慢の職場で、職員の仲は良好。職員同士は普段からコミュニケーションを取ることが多く、休憩時間に何気ない会話で盛り上がったり、保育の相談をしたりと気軽に交流を図っています。 また、当園は1クラスあたり2名の職員配置をしているので、職員同士が協力して保育を進めることができます。クラス間でしっかりとした仕切りを作っていないため、周りのクラスの様子も見渡せるのが特徴。ほかのクラス担任が困っていれば、手の空いている職員が積極的に動いてサポートに回っており、クラスの垣根を超えて皆で連携し、協力し合えるのが当園の魅力です。