【2026年10月更新】大阪府 保育士の求人/転職/給料3ページ目

【取材】りんりん保育園京町堀は、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。「職員には仕事とプライベートをしっかり分け、メリハリを大事にしながら働いてほしい」というのが法人の想い。勤務は週休2日のシフト制で、毎月休みの希望を提出するスタイルです。土曜日に出勤することもありますが、月に1回程度です。 有休の消化率もほぼ100％で、職員同士の休みが過度に重ならなければほとんど希望どおりに取得できます。仕事を頑張るだけでなく、プライベートでしっかりと息抜きしながらオンオフを切り替えて働ける職場です。 また、当園の法人は「残業時間ゼロ」ということを意識して運営を行っています。午睡の時間に連絡帳を記載したり職員会議を実施したりすることで、時間外に業務が延びないように工夫。さらに、保育に使用する小物の作成業務等はパート職員がカバーしてくれたりと、常勤職員の負担を軽減させています。結果、当園では残業がほとんどないことが自慢です。空き時間の有効活用や役割分担を行うことで業務効率を高め、職員が終業後の時間をしっかりと確保できる体制を整えています。

【取材】未来児童館OHANAの職員は、園長を含め5名ほどです。20代～30代が多く、正社員が約2名、パート職員が約3名在籍しています。雇用形態を問わずコミュニケーションが活発で、休憩時間にはプライベートの話題で盛り上がることも。園長と職員との距離も近く、何でも話せる関係性です。意見も出しやすく、思いついたアイデアを気兼ねなく提案することも。優しい人柄の職員ばかりで、お互いを思いやりながら協力して保育を行っています。明るい笑い声が響く、楽しい雰囲気の園です。 当園には、職員一人ひとりの個性や得意分野を尊重する風土が根付いています。業務も無理に全員が同じことをするのではなく、それぞれの長所を活かせるよう分担。たとえば、絵を描くことが得意な職員はポスター作成を、ピアノの経験が長い職員は朝の会で演奏を担当します。個々の職員が培ったスキルを発揮して活躍できる職場です。

【取材】みんなの里なるとほいくえんの魅力は、協力して保育環境をつくり上げられる楽しさがあることです。ポジションや役割が固定されていない状態で、自分の得意分野を発揮しながら働けます。役割や担当業務も職員同士で相談しながら決めていくので、自分の希望と向き合うチャンスも。新規オープンの園ならではのやりがいを感じられます。 また、園が落ち着くまでは本部職員や系列のベテラン職員がヘルプに来る予定なので未経験者やブランクがあっても安心です。職員同士がフラットな関係性の職場を用意しています。 園長は「職員が一致団結することで、お子さまと向き合う時間を増やしたい」という方針。職員が居心地良く働けるよう、園長自ら、困りごとがないか気に掛けたり、面談の機会を設けたりする予定です。困ったことや、悩みごとは気軽に相談してOK。職種や経歴を気にせず、柔軟なコミュニケーションがとれる環境です。

【取材】山王保育所には、育児中の職員が働きやすい環境が整っています。職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100％。復帰後は、希望に応じて時短勤務が選択可能です。実際に子育て中の職員も多く、お互いにフォローし合いながら勤務しています。 また、当園には保育料金補助制度があり、保育園に子どもを預けて勤務する職員に、保育料の一部を補助金として付与。子育て中の職員をサポートする体制が整っているので、仕事と育児を両立させたい方にぴったりの職場です。 さらに、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けるところも当園の魅力の一つ。当園では、担任を持たないフリーの保育士が休みの職員のフォローに入るため、職員が休みを取りやすいのが特徴です。職員の有休消化率はおよそ80％。時間休や半日休も取得でき、子どもの健診や学校行事などがある場合にも活用できます。 加えて、職員の残業時間はおよそ月に3時間と少なめ。定時後、園長が職員に「早く帰りましょう」と声掛けしており、帰宅しやすい雰囲気の職場です。園の定例行事は前年度のやり方に改善を加えて実施しているので、企画立案などの大きな業務は基本的に発生しません。業務の持ち帰りも禁止しているので、職員はプライベートの時間も大切にしながら働けます。

【取材】山王保育所には、育児中の職員が働きやすい環境が整っています。職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100％。復帰後は、希望に応じて時短勤務が選択可能です。実際に子育て中の職員も多く、お互いにフォローし合いながら勤務しています。 また、当園には保育料金補助制度があり、保育園に子どもを預けて勤務する職員に、保育料の一部を補助金として付与。子育て中の職員をサポートする体制が整っているので、仕事と育児を両立させたい方にぴったりの職場です。 さらに、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けるところも当園の魅力の一つ。当園では、担任を持たないフリーの保育士が休みの職員のフォローに入るため、職員が休みを取りやすいのが特徴です。職員の有休消化率はおよそ80％。時間休や半日休も取得でき、子どもの健診や学校行事などがある場合にも活用できます。 加えて、職員の残業時間はおよそ月に3時間と少なめ。定時後、園長が職員に「早く帰りましょう」と声掛けしており、帰宅しやすい雰囲気の職場です。園の定例行事は前年度のやり方に改善を加えて実施しているので、企画立案などの大きな業務は基本的に発生しません。業務の持ち帰りも禁止しているので、職員はプライベートの時間も大切にしながら働けます。

【取材】風さんNICOでは、職員の意見を現場に反映しています。お子さまの支援方法について職員から提案があったときには、1回挑戦してみるスタンスです。実際に、「挨拶をしましょう」「荷物を決まった場所に置きましょう」など、毎日行うことを「ミッション」と呼び、クリアしてシールが貯まったらお菓子をプレゼントする支援を実施。ゲーム性をもたせ、楽しく生活習慣が身につくよう工夫しています。ときには、提案されたことを実行して上手くいかないことも。原因の分析も職員同士で行い、今後に活かせるよう話し合える環境です。 また当事業所では、職員のキャリアアップを応援しています。児童発達支援管理責任者といった資格取得に挑戦することはもちろん、管理職を目指すことも可能です。なかには、福祉業界を未経験で入職し、30代で管理職になった職員も。入職後のキャリアパスを描きやすい環境です。

【取材】風さんでは、職員の意見を現場に反映しています。お子さまの支援方法について職員から提案があったときには、1回挑戦してみます。実際に、「挨拶をしましょう」「荷物を決まった場所に置きましょう」など、毎日行うことを「ミッション」と呼び、クリアしてシールが貯まったらお菓子をプレゼントする支援を実施。ゲーム性をもたせ、楽しく生活習慣が身につくよう工夫しています。ときには、提案されたことを実行して上手くいかないことも。原因の分析も職員同士で行い、今後に活かせるよう話し合える環境です。 また当事業所では、職員のキャリアアップを応援しています。児童発達支援管理責任者といった資格取得に挑戦することはもちろん、管理職を目指すことも可能です。なかには、福祉業界を未経験で入職し、30代で管理職になった職員も。入職後のキャリアパスを描きやすい環境です。

【取材】上新庄ひなた保育園では、チームでお子さまを見守るスタイルを大切にしています。週1～2回、15分ほどの会議を開き、日中の小さな成長や食事の様子を細かく共有。たとえば、食事量が少ないお子さまがいれば、食べる環境を少人数に分けたりメンバー構成を変えたりと、具体的な対応策をチームで模索しています。職員が休んだ際も、出勤時に不在時の様子を個別に伝えるといった情報共有を徹底しているため、1人で悩む心配はありません。 また、公私ともに話題を共有できる家庭的な雰囲気が自慢です。職員の年齢の壁はなく、子育てやドラマの話で盛り上がることもよくあります。保育現場でもフラットな関係性が活きており、チームワークは抜群。お子さまたちと同じ目線で鬼ごっこをしたり体操をしたりと、職員自身が保育を満喫しています。副園長も「自分自身も保育を楽しめるようになった」と実感する環境です。仲間と協力しながら前向きに保育に取り組めます。

【取材】上新庄ひなた保育園では、チームでお子さまを見守るスタイルを大切にしています。週1～2回、15分ほどの会議を開き、日中の小さな成長や食事の様子を細かく共有。たとえば、食事量が少ないお子さまがいれば、食べる環境を少人数に分けたりメンバー構成を変えたりと、具体的な対応策をチームで模索しています。職員が休んだ際も、出勤時に不在時の様子を個別に伝えるといった情報共有を徹底しているため、1人で悩む心配はありません。 また、公私ともに話題を共有できる家庭的な雰囲気が自慢です。職員の年齢の壁はなく、子育てやドラマの話で盛り上がることもよくあります。保育現場でもフラットな関係性が活きており、チームワークは抜群。お子さまたちと同じ目線で鬼ごっこをしたり体操をしたりと、職員自身が保育を満喫しています。副園長も「自分自身も保育を楽しめるようになった」と実感する環境です。仲間と協力しながら前向きに保育に取り組めます。

【取材】上新庄ひなた保育園では、チームでお子さまを見守るスタイルを大切にしています。週1～2回、15分ほどの会議を開き、日中の小さな成長や食事の様子を細かく共有。たとえば、食事量が少ないお子さまがいれば、食べる環境を少人数に分けたりメンバー構成を変えたりと、具体的な対応策をチームで模索しています。職員が休んだ際も、出勤時に不在時の様子を個別に伝えるといった情報共有を徹底しているため、1人で悩む心配はありません。 また、公私ともに話題を共有できる家庭的な雰囲気が自慢です。職員の年齢の壁はなく、子育てやドラマの話で盛り上がることもよくあります。保育現場でもフラットな関係性が活きており、チームワークは抜群。お子さまたちと同じ目線で鬼ごっこをしたり体操をしたりと、職員自身が保育を満喫しています。副園長も「自分自身も保育を楽しめるようになった」と実感する環境です。仲間と協力しながら前向きに保育に取り組めます。

【取材】長尾保育園は、ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方に最適の職場です。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定も立てやすく自分のために時間を使えます。管理者は、定時になったら帰宅するよう職員に声を掛け、帰りやすい雰囲気作りに注力。交代で出勤するパートや非常勤の職員が業務を引き継ぐので、遅くなることもほぼありません。中には、定時前にゆとりを持って業務を終え、退勤までお茶を飲みながら職員室で過ごす職員も。もちろん、持ち帰り業務もないので帰宅後はゆっくり身体を休められます。 当園では、有休消化率が約100％と休みも充実しています。年齢や経験に関係なく、有休の取得がしやすい雰囲気です。自分から有休取得を言い出しにくい職員には、管理者から促すこともあります。また、土曜日に出勤する場合には、振替休日を取ることも可能。リフレッシュのための時間を確保しながら働けます。 また、法人で用意している単身用の借り上げ社宅を、入職1年目から利用できることも魅力の一つ。家賃負担を軽減できるので、経済的な負担を軽減させながら入職後の生活をスタートできます。

【取材】長尾保育園は、ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方に最適の職場です。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定も立てやすく自分のために時間を使えます。管理者は、定時になったら帰宅するよう職員に声を掛け、帰りやすい雰囲気作りに注力。交代で出勤するパートや非常勤の職員が業務を引き継ぐので、遅くなることもほぼありません。中には、定時前にゆとりを持って業務を終え、退勤までお茶を飲みながら職員室で過ごす職員も。もちろん、持ち帰り業務もないので帰宅後はゆっくり身体を休められます。 当園では、有休消化率が約100％と休みも充実しています。年齢や経験に関係なく、有休の取得がしやすい雰囲気です。自分から有休取得を言い出しにくい職員には、管理者から促すこともあります。また、土曜日に出勤する場合には、振替休日を取ることも可能。リフレッシュのための時間を確保しながら働けます。 また、法人で用意している単身用の借り上げ社宅を、入職1年目から利用できることも魅力の一つ。家賃負担を軽減できるので、経済的な負担を軽減させながら入職後の生活をスタートできます。

【取材】長尾保育園は、ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方に最適の職場です。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定も立てやすく自分のために時間を使えます。管理者は、定時になったら帰宅するよう職員に声を掛け、帰りやすい雰囲気作りに注力。交代で出勤するパートや非常勤の職員が業務を引き継ぐので、遅くなることもほぼありません。中には、定時前にゆとりを持って業務を終え、退勤までお茶を飲みながら職員室で過ごす職員も。もちろん、持ち帰り業務もないので帰宅後はゆっくり身体を休められます。 当園では、有休消化率が約100％と休みも充実しています。年齢や経験に関係なく、有休の取得がしやすい雰囲気です。自分から有休取得を言い出しにくい職員には、管理者から促すこともあります。また、土曜日に出勤する場合には、振替休日を取ることも可能。リフレッシュのための時間を確保しながら働けます。 また、法人で用意している単身用の借り上げ社宅を、入職1年目から利用できることも魅力の一つ。家賃負担を軽減できるので、経済的な負担を軽減させながら入職後の生活をスタートできます。

【取材】布施かなた保育園は、手厚い研修制度により、経済的な不安なく着実にスキルアップを目指せる環境です。当園では、働きながら専門性を高められるよう、1人あたり年間20万円ほどの研修費用の補助制度を設けています。園が推奨する研修は勤務中に参加が可能。職員自身が希望する外部研修も補助対象となるため、金銭面で負担を感じることなく受講できます。さらに、2週間に1度の定期研修では、他園の不適切な事案といった時事的なテーマを学習。知識を常にアップデートしながら、保育士として成長できます。 当園では、メンター制度でさらに専門性を高めることも可能です。たとえば、主任を目指す場合は現主任がメンターにつき、運営やマネジメント方法など目標に合わせた指導を実施。経験やキャリアプランに応じて丁寧にサポートしています。ほかにも、保育経験が長い職員は、新人育成の経験を活かして他職員のフォローを担当。実践的なノウハウを持つ先輩から学ぶことで、着実にキャリアを磨いていける環境が整っています。

【取材】布施かなた保育園は、手厚い研修制度により、経済的な不安なく着実にスキルアップを目指せる環境です。当園では、働きながら専門性を高められるよう、1人あたり年間20万円ほどの研修費用の補助制度を設けています。園が推奨する研修は勤務中に参加が可能。職員自身が希望する外部研修も補助対象となるため、金銭面で負担を感じることなく受講できます。さらに、2週間に1度の定期研修では、他園の不適切な事案といった時事的なテーマを学習。知識を常にアップデートしながら、保育士として成長できます。 当園では、メンター制度でさらに専門性を高めることも可能です。たとえば、主任を目指す場合は現主任がメンターにつき、運営やマネジメント方法など目標に合わせた指導を実施。経験やキャリアプランに応じて丁寧にサポートしています。ほかにも、保育経験が長い職員は、新人育成の経験を活かして他職員のフォローを担当。実践的なノウハウを持つ先輩から学ぶことで、着実にキャリアを磨いていける環境が整っています。