【2026年10月更新】埼玉県 さいたま市 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】リコリコ保育園は、職員が気持ちよく仕事できる環境つくりをしています。職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気で、職員室に笑い声が響いていることもしばしば。職員は、互いにプライベートを無理に追及しないという意識を持って心地よい距離感を保ちながら、一緒に働く仲間としてのつながりを大切にしています。新人さんも溶け込みやすい環境で、良好な人間関係のなか仕事をしたい方にぴったりの職場です。 当園では、新人職員へのサポート体制も充実しています。基本的には複数担任制で、クラス運営をするので、保育経験の浅い方でも安心。「質問のタイミングに悩む…」という雰囲気もありません。また、担任が対応しきれないオムツ交換や布団カバーの交換といった細かい作業は、担任以外の保育士も手伝ってくれるので周囲の協力を得ながら、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】リコリコ保育園は、職員が気持ちよく仕事できる環境つくりをしています。職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気で、職員室に笑い声が響いていることもしばしば。職員は、互いにプライベートを無理に追及しないという意識を持って心地よい距離感を保ちながら、一緒に働く仲間としてのつながりを大切にしています。新人さんも溶け込みやすい環境で、良好な人間関係のなか仕事をしたい方にぴったりの職場です。 当園では、新人職員へのサポート体制も充実しています。基本的には複数担任制で、クラス運営をするので、保育経験の浅い方でも安心。「質問のタイミングに悩む…」という雰囲気もありません。また、担任が対応しきれないオムツ交換や布団カバーの交換といった細かい作業は、担任以外の保育士も手伝ってくれるので周囲の協力を得ながら、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】東浦和みどり保育園では、段階的な新人教育を行っています。年度途中の入職時は、フリー保育士としての業務から開始。お子さまに関わりながら一人ひとりの名前を覚えていき、少しずつ保育についての理解を深められます。教育には基本的に主任がついており、新人さんの経験やスキルに応じて、今後も専属で指導担当が必要かどうか柔軟に判断。個々に合わせたサポート体制で、次年度からどのクラスにも対応できるように、各学年での保育経験を積んでいけます。 また、保護者の方への対応方法を手厚く指導していることも、当園の魅力の一つ。保育に慣れてきた段階で保護者の方への対応や電話応対に着手する方針です。先輩職員がマンツーマンでついて、お手本を見せながら教えていきます。教育期間の中で、「保護者の方にお子さまの怪我について報告する」といった難しい対応もひと通り経験が可能。独り立ち後に自信をもって働けるよう、新人さんに多様な学びの場を設けます。

【取材】さい桜保育園は、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を叶えられる職場です。職員の約半数が子育て経験者。子どもの急な体調不良による休みにも理解があり、子育て世代の働きやすさにつながっています。また、子どもの就学や進学をはじめ、家庭の状況が変わる時期に適宜面談を実施。時短勤務などのシフト調整や、正職員からパートになるなどの雇用形態の変更を相談できます。 有給休暇を取得しやすいのも、当園の良さです。積極的に有給休暇を取得するよう管理者からも声を掛けており、土・日とつなげた連休も可能。プライベートを大切にしながら働けます。 当園は、効率的な働き方への取り組みにも積極的で、残業がほとんどありません。パート職員との作業分担や手厚い人員配置で、定時退勤を実現しています。たとえば、午前中はパート職員に現場を任せ、正職員は行事の準備や書類作成に集中する時間を確保。フリーの職員が3～5名ほど在籍しており、必要に応じてサポートに入っています。無理のない働き方で、息長くキャリアを積んでいける職場です。

【取材】チャイルドスクエアむさしうらわは、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。

【取材】第２東浦和みどり保育園では、新人職員が着実に成長できるよう段階的な教育を行っています。入職後は、複数担任クラスの補助担任や1人担任クラスのフリー職員として現場に入り、園の雰囲気に慣れるところからスタート。最初はお子さまの顔と名前を覚えたり、1日の流れを把握したりすることから始めていきます。その後、慣れてきたタイミングで日誌の記入や月案の作成などに挑戦していく流れです。 また、保護者さまへの対応も、最初は基本的な報告から担当。お子さま同士のトラブルといったデリケートな話をする際は、ベテラン職員がつき添い2名体制で対応するようにしています。新人職員のペースに合わせた教育を行っているので、未経験の方も焦らず仕事を覚えていける体制です。 当園では、経験者の方が入職した場合も、最初に業務の流れを丁寧に説明しています。当園の保育方針に慣れたうえで、培ってきたスキルを存分に発揮していただきたいと考えているからです。「前の園ではこんな取り組みをしていた」といった意見も積極的に採用していく方針なので、経験を活かして仕事に取り組みたい方も活躍できます。

【取材】さい桜保育園は、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を叶えられる職場です。職員の約半数が子育て経験者。子どもの急な体調不良による休みにも理解があり、子育て世代の働きやすさにつながっています。また、子どもの就学や進学をはじめ、家庭の状況が変わる時期に適宜面談を実施。時短勤務などのシフト調整や、正職員からパートになるなどの雇用形態の変更を相談できます。 有給休暇を取得しやすいのも、当園の良さです。積極的に有給休暇を取得するよう管理者からも声を掛けており、土・日とつなげた連休も可能。プライベートを大切にしながら働けます。 当園は、効率的な働き方への取り組みにも積極的で、残業がほとんどありません。パート職員との作業分担や手厚い人員配置で、定時退勤を実現しています。たとえば、午前中はパート職員に現場を任せ、正職員は行事の準備や書類作成に集中する時間を確保。フリーの職員が3～5名ほど在籍しており、必要に応じてサポートに入っています。無理のない働き方で、息長くキャリアを積んでいける職場です。

【取材】東浦和みどり保育園では、段階的な新人教育を行っています。年度途中の入職時は、フリー保育士としての業務から開始。お子さまに関わりながら一人ひとりの名前を覚えていき、少しずつ保育についての理解を深められます。教育には基本的に主任がついており、新人さんの経験やスキルに応じて、今後も専属で指導担当が必要かどうか柔軟に判断。個々に合わせたサポート体制で、次年度からどのクラスにも対応できるように、各学年での保育経験を積んでいけます。 また、保護者の方への対応方法を手厚く指導していることも、当園の魅力の一つ。保育に慣れてきた段階で保護者の方への対応や電話応対に着手する方針です。先輩職員がマンツーマンでついて、お手本を見せながら教えていきます。教育期間の中で、「保護者の方にお子さまの怪我について報告する」といった難しい対応もひと通り経験が可能。独り立ち後に自信をもって働けるよう、新人さんに多様な学びの場を設けます。

【取材】第２東浦和みどり保育園では、新人職員が着実に成長できるよう段階的な教育を行っています。入職後は、複数担任クラスの補助担任や1人担任クラスのフリー職員として現場に入り、園の雰囲気に慣れるところからスタート。最初はお子さまの顔と名前を覚えたり、1日の流れを把握したりすることから始めていきます。その後、慣れてきたタイミングで日誌の記入や月案の作成などに挑戦していく流れです。 また、保護者さまへの対応も、最初は基本的な報告から担当。お子さま同士のトラブルといったデリケートな話をする際は、ベテラン職員がつき添い2名体制で対応するようにしています。新人職員のペースに合わせた教育を行っているので、未経験の方も焦らず仕事を覚えていける体制です。 当園では、経験者の方が入職した場合も、最初に業務の流れを丁寧に説明しています。当園の保育方針に慣れたうえで、培ってきたスキルを存分に発揮していただきたいと考えているからです。「前の園ではこんな取り組みをしていた」といった意見も積極的に採用していく方針なので、経験を活かして仕事に取り組みたい方も活躍できます。

【取材】ひまわり乳児保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ひまわりDO・DO保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ひまわりDO・DO第二保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ひまわりDO・DO第二保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ひまわり乳児保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ひまわりDO・DO保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。